A hierarquia de necessidades de Maslow é uma teoria da psicologia que explica a motivação humana. Motivação intrínseca A motivação intrínseca se refere ao estímulo que leva à adoção ou mudança de comportamento para satisfação ou realização pessoal. Tal motivação leva o indivíduo a realizar uma atividade por motivos internos que são pessoalmente satisfatórios, ao invés de ser motivado extrinsecamente, ou seja, pela perspectiva de obter alguma recompensa externa a partir da busca de diferentes níveis de necessidades. A teoria afirma que os humanos são motivados a atender às suas necessidades em uma ordem hierárquica. Este pedido começa com as necessidades mais básicas antes de prosseguir para as necessidades mais avançadas. O objetivo final, de acordo com essa teoria, é atingir o quinto nível da hierarquia: a autoatualização.
A hierarquia de necessidades de Maslow é frequentemente referenciada nas classes de negócios no que diz respeito ao comportamento organizacional e recursos humanos Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos (HRM) é um termo coletivo para todos os sistemas formais criados para ajudar no gerenciamento de funcionários e outras partes interessadas em a. Suba na hierarquia de Maslow e alcance a autoatualização com o Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ®. Programa de certificação FMVA® Certification Junte-se a mais de 350.600 alunos que trabalham para empresas como Amazon, JP Morgan e Ferrari!
História
A hierarquia de necessidades de Maslow foi apresentada pela primeira vez no artigo de Abraham Maslow de 1943, “A Theory of Human Motivation“. Mais tarde, Maslow refinou essa teoria em 1954 com seu livro, “Motivation and Personality“. Desde então, essa teoria tem permanecido um assunto popular na sociologia, treinamento em gestão Habilidades de gestão As habilidades de gestão podem ser definidas como certos atributos ou habilidades que um executivo deve possuir para cumprir tarefas específicas em uma, e aulas de psicologia.
Níveis de Hierarquia
Existem cinco níveis principais na hierarquia de necessidades de Maslow. Esses níveis vão desde as necessidades mais básicas até as mais avançadas. Maslow originalmente acreditava que uma pessoa precisava satisfazer completamente um nível para começar a buscar outros níveis.
Uma perspectiva mais moderna é que esses níveis se sobrepõem. À medida que uma pessoa atinge níveis mais elevados, sua motivação é direcionada mais para esses níveis. No entanto, embora seu foco principal seja em níveis mais elevados, eles ainda continuarão a buscar níveis mais baixos da hierarquia, mas com menos intensidade.
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Nº 1: necessidades fisiológicas
As necessidades fisiológicas são o nível mais baixo da hierarquia de necessidades de Maslow. Eles são as coisas mais essenciais de que uma pessoa precisa para sobreviver. Eles incluem a necessidade de abrigo, água, comida, calor, descanso e saúde. A motivação de uma pessoa neste nível deriva de seu instinto de sobrevivência.
Nº 2: Necessidades de segurança
O segundo nível da hierarquia de necessidades de Maslow consiste nas necessidades de segurança. Segurança, ou necessidades de proteção, relacionam-se à necessidade de uma pessoa de se sentir segura em sua vida e ao seu redor. A motivação vem da necessidade de lei, ordem e proteção contra condições imprevisíveis e perigosas.
Existem muitos exemplos de necessidades de segurança na sociedade moderna. Para encontrar estabilidade e segurança, uma pessoa deve considerar sua segurança física. Isso significa buscar proteção contra os elementos, condições violentas ou ameaças à saúde e doenças. Além disso, um indivíduo precisa de segurança econômica para viver e prosperar nas sociedades modernas. Isso se refere à necessidade de segurança no emprego, renda estável e poupança. Um método para alcançar a segurança econômica é aprender estratégias de investimento adequadas. Estratégias de investimento em ações As estratégias de investimento em ações referem-se aos diferentes tipos de investimento em ações. Essas estratégias são, nomeadamente, valor, crescimento e investimento em índices. A estratégia que um investidor escolhe é afetada por uma série de fatores, como a situação financeira do investidor, metas de investimento e tolerância ao risco. .
Nº 3: necessidades de amor e pertencimento
O terceiro nível da hierarquia de necessidades de Maslow é o amor e as necessidades de pertencimento. Os humanos são criaturas sociais que anseiam por interação com outras pessoas. Este nível da hierarquia descreve a necessidade de amizade, intimidade, família e amor. Os humanos têm necessidade de dar e receber amor; sentir que pertencem a um grupo. Quando privados dessas necessidades, os indivíduos podem sentir solidão ou depressão.
# 4: Necessidades de estima
O quarto nível da hierarquia de necessidades de Maslow são as necessidades de estima. As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade de uma pessoa obter reconhecimento, status e se sentir respeitada. Uma vez que alguém tenha satisfeito suas necessidades de amor e pertencimento, eles procuram satisfazer suas necessidades de estima.
Maslow dividiu as necessidades de estima em duas categorias: a necessidade de respeito dos outros e a necessidade de respeito de si mesmo. O respeito pelos outros está relacionado com a obtenção de fama, prestígio e reconhecimento. O respeito por si mesmo está relacionado à dignidade, confiança, competência, independência e liberdade.
Nº 5: Necessidades de autoatualização
O quinto e último nível da hierarquia de necessidades de Maslow são as necessidades de autorrealização. A autorrealização está relacionada à realização de todo o potencial de um indivíduo. Nesse nível, as pessoas se esforçam para se tornar o melhor que podem ser.
A necessidade de autorrealização pode se manifestar de diferentes maneiras, tais como:
- Obtenção de habilidades (por exemplo, habilidades de modelagem financeira)
- Educação continuada (por exemplo, cursos de treinamento online)
- Utilizando habilidades, conhecimentos e talentos
- Perseguindo sonhos de vida
- Buscando felicidade
Uma pessoa pode se esforçar para se tornar o melhor pai e o melhor amigo de todos. Outra pessoa pode ter como objetivo se tornar um milionário e filantropo. Outros podem trabalhar para se tornar um atleta famoso. Em geral, a autoatualização é a busca pelo crescimento pessoal.
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Necessidades de crescimento vs. deficiência
Maslow separou sua hierarquia em dois tipos diferentes de necessidades abrangentes: necessidades de crescimento e necessidades de deficiência.
A principal diferença entre as necessidades de crescimento e deficiência é a mudança na motivação conforme as necessidades são atendidas. Os aumentos de motivação são atendidos às necessidades de crescimento. Por outro lado, a motivação diminui à medida que as necessidades de deficiência são atendidas.
Como mencionado anteriormente, a autorrealização é a busca do crescimento pessoal, tornando-se uma necessidade de crescimento. As necessidades de crescimento originam-se do desejo de se tornar melhor e crescer como pessoa. À medida que uma pessoa atende às necessidades de crescimento, sua motivação aumenta à medida que seu desejo de se tornar ainda melhor aumenta.
Por outro lado, as necessidades de deficiência pertencem aos quatro níveis abaixo da auto-realização: necessidades fisiológicas, de segurança, de amor e pertencimento e de estima. As necessidades de deficiência derivam do desejo de uma pessoa de se livrar das deficiências ou de obter coisas que não têm. À medida que uma pessoa obtém as coisas que lhes falta, sua motivação para obtê-las diminui.
Exemplos da hierarquia de necessidades de Maslow
Em geral, a motivação de uma pessoa está no nível da hierarquia que ela está perseguindo atualmente. Aqui estão algumas situações que são exemplos disso.
Por exemplo, se uma pessoa está perdida na floresta, é provável que ela esteja procurando satisfazer suas necessidades fisiológicas. Eles podem estar com fome, sede, falta de abrigo ou frio. Esse indivíduo provavelmente não estaria preocupado com sua segurança financeira ou com a necessidade de pertencer a um grupo. Eles procuram cumprir as condições para a sua sobrevivência imediata.
Por outro lado, podemos considerar um analista financeiro sênior de Carreiras de Analista Financeiro. É alguém que tem um emprego seguro e bem remunerado, cônjuge, família e casa. Essa pessoa ocupa uma posição muito respeitada na empresa e entre os colegas. É improvável que a motivação dessa pessoa se concentre em suas necessidades fisiológicas ou de segurança, pois essas são claramente atendidas. Em vez disso, procurariam se empenhar pelo crescimento e felicidade pessoal. Eles estariam procurando satisfazer suas necessidades de autorrealização e descobrir o que mais o mundo tem a oferecer e o que eles têm a oferecer ao mundo.
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