A verificação de antecedentes do funcionário se refere a uma revisão do registro anterior de uma pessoa para compilar seus registros criminais, financeiros e comerciais. Verificações de antecedentes são comuns quando as organizações Tipos de organizações Este artigo sobre os diferentes tipos de organizações explora as várias categorias nas quais as estruturas organizacionais podem se enquadrar. As estruturas organizacionais estão contratando funcionários para um cargo de confiança e desejam a garantia de que estão contratando as pessoas certas para o trabalho.
Por exemplo, ao contratar um contador, uma organização realizará verificações de antecedentes para descobrir se um candidato esteve envolvido em apropriação indébita de finanças. Fraude fraudulenta A fraude fraudulenta é um tipo de crime de colarinho branco que envolve tirar dinheiro de uma empresa antes de entrar nela o sistema de contabilidade. ou tem antecedentes criminais relacionados a qualquer emprego anterior.
Finanças tem um mapa de carreira para ajudá-lo a visualizar possíveis caminhos de carreira em Finanças Guia de salários de finanças Neste guia de salários de finanças, cobrimos vários empregos de finanças e seus salários médios correspondentes para 2018. Independentemente do setor, é difícil encontrar um bom profissional de finanças. A competição para contratar e reter os melhores talentos nas áreas de finanças e contabilidade continua acirrada. e Banco de Investimento. Guia de Salários de Banco de Investimento Nosso guia de salário de banco de investimento cobre vários empregos no setor de banco de investimento e suas faixas de salários correspondentes para 2018. Existem três áreas principais em um banco de investimento: divisão de banco de investimento, vendas e negociação e gestão de ativos.
Objetivo da verificação de antecedentes do funcionário
Existem várias razões pelas quais as organizações conduzem uma verificação de antecedentes dos candidatos em potencial para uma vaga de emprego. Eles incluem o seguinte:
# 1 Confirme as informações incluídas no currículo ou formulário de emprego
Um empregador pode realizar verificações de antecedentes em potenciais candidatos a emprego para verificar se as informações fornecidas em seu formulário de emprego ou currículo Melhor fonte para currículo Como um aspecto visual vital de um currículo, a fonte escolhida pode desempenhar um papel importante na obtenção de muito trabalho cobiçado. A melhor fonte para um currículo é aquela que seja legível e agradável para o leitor ver. Saiba por que Times New Roman, Arial, Calibri são as melhores fontes para usar representa com precisão quem eles são. O empregador verificará se de fato o candidato trabalhou nas organizações mencionadas, a faculdade que frequentou e as notas que obteve nos diversos níveis de ensino.
As verificações também ajudam a diferenciar as habilidades de todos os candidatos em potencial, para ajudar a restringir a lista de candidatos com as habilidades e qualificações exigidas ou mais desejadas pela empresa.
# 2 Julgue os erros anteriores de um candidato
Um empregador está interessado em saber os erros anteriores do funcionário em potencial, bem como questões de caráter e quaisquer riscos potenciais que o funcionário possa apresentar à organização. Isso pode envolver a verificação de registros criminais, processos, uma lista de observação terrorista internacional, etc. O Fair Credit Reporting Act (FCRA) estabelece os padrões para a triagem de funcionários e define o que os empregadores podem verificar. O empregador deve obter o consentimento do candidato ao emprego antes de realizar determinadas verificações de antecedentes.
# 3 Proteja os empregadores de questões de responsabilidade
As verificações de antecedentes também protegem o empregador de questões de responsabilidade. Um empregador pode contratar um funcionário com um passado questionável. Se o funcionário se envolver em atividades prejudiciais ou criminosas, o empregador pode ser responsabilizado por negligência. Por exemplo, um empregador pode contratar um funcionário que está na lista de vigilância de terrorismo sem realizar verificações de antecedentes - a empresa será responsabilizada se tal funcionário executar atividades terroristas enquanto trabalha como funcionário da empresa.
Como os empregadores conduzem verificações de antecedentes
Quando uma organização está conduzindo verificações de antecedentes por conta própria, não é necessário buscar o consentimento do candidato. No entanto, quando a empresa usa qualquer empresa terceirizada de triagem para realizar verificações de antecedentes dos candidatos a empregos, ela deve notificar cada um dos candidatos por escrito para solicitar consentimento por escrito. O candidato pode conceder autorização ou rejeitar o pedido de verificação de antecedentes.
Se o empregador deixar de contratar um candidato com base nas informações obtidas durante a verificação de antecedentes, o empregador deve fornecer ao candidato uma declaração de divulgação adversa. A divulgação contém uma cópia do relatório do consumidor / verificação de antecedentes que a empresa usou para tomar sua decisão, juntamente com informações sobre o direito do candidato de contestar os relatórios usados.
Informações incluídas em uma verificação de antecedentes do funcionário
A quantidade de informações incluídas em uma verificação de antecedentes depende da sensibilidade do motivo pelo qual a verificação de antecedentes é conduzida. Inclui o seguinte:
# 1 Histórico de empregos
A verificação do histórico de empregos é realizada pelo empregador para confirmar se as informações de emprego fornecidas no currículo são precisas. Compreende confirmações verbais de empregos anteriores, duração de cada trabalho, desempenho, realizações, salário ganho, relações com outros funcionários, etc.
# 2 Validação da Previdência Social
A validação da previdência social confirma se a Previdência Social Previdência Social A Previdência Social é um programa do governo federal dos Estados Unidos que oferece seguro social e benefícios para pessoas com renda inadequada ou sem renda. O primeiro número social do candidato é legítimo. A validação também revela os nomes completos do candidato, apelidos usados, data de nascimento e locais onde o candidato já morou.
# 3 Relatório de crédito
Um relatório de crédito FICO Score Um FICO score, mais comumente conhecido como pontuação de crédito, é um número de três dígitos usado para avaliar a probabilidade de uma pessoa reembolsar o crédito se o indivíduo receber um cartão de crédito ou se um credor empresta eles dinheiro. As pontuações FICO também são usadas para ajudar a determinar a taxa de juros de qualquer crédito concedido, dando uma visão geral do histórico do candidato no cumprimento de obrigações financeiras. É especialmente importante quando a vaga solicitada envolve a gestão de recursos financeiros. Quando o candidato tem uma classificação de crédito ruim, isso pode ser motivo para impedi-lo de participar do processo de contratação para esses cargos. A FCRA exige que as empresas obtenham o consentimento do funcionário em potencial ao verificar seu relatório de crédito.
# 4 Registro criminal
Existem diversos regulamentos sobre a verificação de antecedentes criminais, dependendo do estado. Os registros criminais envolvem a verificação do histórico de prisões e condenações de um funcionário. Alguns sites oferecem verificações instantâneas de antecedentes compilando resultados de várias fontes, como tribunais estaduais, registros de aplicação da lei e registros de condados. As informações de registros criminais são especialmente importantes para uma posição que exige confiança e segurança.
Nº 5 Status legal de trabalho
O status legal de trabalho dos funcionários se tornou um problema no passado recente, com governos intensificando as batidas de imigração para se livrar dos trabalhadores imigrantes sem permissão de trabalho. Os empregadores realizam verificações de antecedentes desses funcionários para determinar a situação de trabalho de seus números de Seguro Social, especialmente para empregos que exigem trabalhadores residentes.
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