Este guia explicará como sair de um emprego da maneira mais profissional possível. Embora possa ser tentador ter um momento de “queda do microfone” e sair em triunfo, geralmente não é uma boa ideia. Para deixar seu trabalho da maneira mais profissional, siga as etapas abaixo:
- Verifique seu contrato de trabalho.
- Fale com seu chefe e / ou departamento de RH.
- Entregar uma carta oficial de demissão Carta de demissão Uma carta de demissão é uma carta oficial enviada por um funcionário ao seu empregador avisando que ele não trabalhará mais na empresa. O objetivo de uma carta de demissão é criar um registro oficial de notificação, fornecer detalhes sobre o último dia do funcionário, os próximos passos, etc. Este modelo de carta.
- Conclua todos os requisitos de transição.
Passos detalhados sobre como sair de um emprego
Etapa 1: Verifique seu contrato de trabalho
É importante verificar seu contrato de trabalho para determinar:
- Quanto aviso você precisa fornecer ao seu empregador
- Se houver alguma questão legal que você precisa estar ciente
Se você ainda tiver uma cópia do seu contrato original, ele descreverá quantas semanas de aviso você concordou em fornecer ao seu empregador, o que é importante saber antes de anunciar que está saindo. Além disso, pode conter outras informações sobre a propriedade da empresa, acordo de não solicitação de não solicitação Um acordo de não solicitação é um contrato que restringe um indivíduo (normalmente um ex-funcionário) de solicitar funcionários ou clientes depois de funcionários ou clientes e outras cláusulas que é importante saber ao renunciar.
Etapa 2: Fale com seu chefe e / ou departamento de RH
Depois de saber os detalhes legais (consulte a etapa 1 ou fale com um advogado), você deve ir falar com seu chefe ou alguém do Departamento de Recursos Humanos (RH) antes de entregar sua carta de demissão por escrito.
A conversa deve abordar:
- Que você está desistindo
- Porque você está saindo
- Quanto aviso você está dando
- O que você fará para ajudar na transição de seu trabalho (se apropriado)
- Um pedido de carta de referência (se apropriado)
Etapa 3: entregar uma carta oficial de demissão
Esta é a etapa mais “oficial” de como sair de um emprego. Depois de falar com seu chefe ou com o RH, será muito mais fácil escrever sua carta de demissão, pois você terá acordado quanto aviso está dando, como será a transição e o tom de sua saída. A carta deve ser curta e direta, e apenas algumas frases ou parágrafos. Depois de escrevê-lo, envie-o por e-mail ou imprima e entregue em mãos ao seu chefe e gerente de RH.
Para ajudá-lo a economizar tempo, consulte o modelo de carta de demissão do Financeiro Carta de demissão Uma carta de demissão é uma carta oficial enviada por um funcionário ao empregador avisando que ele não trabalhará mais na empresa. O objetivo de uma carta de demissão é criar um registro oficial de notificação, fornecer detalhes sobre o último dia do funcionário, os próximos passos, etc. Este modelo de carta.
Etapa 4: Conclua todos os requisitos de transição
Depois que o aviso for oficialmente feito, tudo o que resta é entregar o que você concordou em fazer nas discussões com seu chefe e o que você declarou em sua carta. Isso será uma grande parte da sua reputação profissional e terá um grande papel em determinar como você é lembrado pelas pessoas na empresa.
Coisas a ter em mente:
- Dependendo do seu trabalho, você pode ser solicitado a sair imediatamente e essa etapa não acontecerá.
- Explique aos membros de sua equipe todas as coisas que você faz e como as faz.
- Organize seus arquivos e compartilhe-os com a equipe.
- Devolva todos os bens da empresa.
- Reúna seus pertences pessoais.
Dicas gerais sobre como sair de um emprego
Vamos discutir mais algumas coisas importantes a serem lembradas ao parar profissionalmente. Abaixo estão algumas diretrizes gerais que ajudam a expandir as quatro etapas descritas acima.
É uma boa ideia:
- Seja o mais profissional e maduro possível
- Coloque todas as queixas pessoais Moral do funcionário O moral do funcionário é definido como a satisfação geral, perspectiva e sentimentos de bem-estar que um funcionário mantém no local de trabalho. Em outras palavras, refere-se a quão satisfeitos os funcionários se sentem com seu ambiente de trabalho. O moral do funcionário é importante para muitas empresas devido ao seu efeito direto sobre
- Esteja bem preparado antes de falar com seu chefe
- Tenha 100% de certeza de que deseja sair (geralmente não pode ser revertido)
- Esteja preparado para que possa ser convidado a sair imediatamente
- Remova qualquer propriedade pessoal do escritório antes de sair (veja o ponto acima)
- Tente manter uma boa relação com a empresa
- Solicite uma carta de recomendação ou referência
- Fale com um advogado se necessário
É uma má ideia:
- Não fornecer notificação adequada (de acordo com seu contrato de trabalho ou leis locais)
- Não tenha uma discussão aberta e direta com seu chefe / RH
- Incentive outros funcionários a pedir demissão
- Reclamar ou causar uma cena publicamente
- Solicite outros funcionários após sair
- Pegue qualquer propriedade da empresa (física, digital ou qualquer outro tipo de propriedade)
Parando em uma situação positiva
Felizmente, você tem sorte de estar em uma situação pessoal positiva, da qual está saindo porque encontrou uma oportunidade melhor ou está voluntariamente pronto para uma mudança. Nessa situação, seu foco deve ser ajudar seu empregador com a transição e fazer tudo o que puder para obter uma referência positiva da situação.
Se você vai pedir demissão depois de já ter outra oferta de emprego (situação ideal), você precisará entrar em contato com seu empregador atual e futuro para ter certeza de que chegará no momento certo. Quem sabe, você pode até ter tempo para umas férias curtas entre os dois empregos.
Parando em uma situação negativa
A realidade é que muitos de nós eventualmente chegaremos à situação em que parar de fumar é o último recurso em uma situação indesejável. Se você está saindo porque não aguenta mais, sua abordagem será diferente da descrita acima.
Nessa situação, é importante estar muito bem preparado e agir da forma mais coletiva possível. Se houve uma violação de recursos humanos por parte de seu empregador, você deve falar com um advogado para planejar a resposta adequada. Quando a situação está tensa, saber fazer um trabalho bastante profissional é extremamente importante. Obtenha aconselhamento jurídico, conheça seus direitos e seja profissional em todos os momentos.
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