Uma carta de verificação de emprego é uma carta que atua como prova de que um funcionário está atualmente empregado em uma determinada empresa Empresa privada vs pública. A principal diferença entre uma empresa privada vs pública é que as ações de uma empresa pública são negociadas em bolsa de valores, enquanto as ações de uma empresa privada, não. ou trabalhou anteriormente em uma empresa. A carta é freqüentemente usada para atestar a experiência de um funcionário em um campo específico, residência em um determinado local ou sua elegibilidade para acessar certos privilégios.
Às vezes, é necessária uma carta de verificação de emprego quando um funcionário está se candidatando a um emprego em uma empresa e o possível empregador deseja verificar se o candidato realmente trabalhou em uma determinada empresa ou em uma capacidade específica.
Além disso, ao comprar uma nova casa, um credor hipotecário FHA Loan FHA significa Federal Housing Administration. Um empréstimo FHA é uma hipoteca segurada - ou respaldada - pela agência federal. Em outras palavras, um empréstimo FHA é uma hipoteca garantida pelo governo. O empréstimo permite que indivíduos com pontuação de crédito mais baixa garantam dinheiro para a compra de uma casa. pode exigir que o comprador forneça uma carta de verificação de emprego como prova de que ele / ela será capaz de honrar suas obrigações fazendo pagamentos pontuais para a compra da casa. Outras partes que podem exigir uma carta de verificação incluem seguradoras e instituições financeiras Principais participantes do mercado de capitais Neste artigo, fornecemos uma visão geral dos principais participantes e suas respectivas funções nos mercados de capitais. O mercado de capitais consiste em dois tipos de mercado:primário e secundário. Este guia fornecerá uma visão geral de todas as principais empresas e carreiras nos mercados de capitais. , proprietários e agências governamentais.
Como solicitar uma carta de verificação de emprego
Existem várias partes que podem solicitar uma carta de verificação de emprego e incluem o seguinte:
Pedido nº 1 de um funcionário
Quando um funcionário atual ou ex-funcionário solicita uma carta de verificação de emprego, a solicitação deve ser razoável e profissional. Se a empresa possui um departamento de recursos humanos, a solicitação deve ser direcionada ao gerente de recursos humanos ENFJ Carreiras Para a maioria das pessoas, escolher a carreira certa costuma ser uma tarefa difícil, especialmente se elas não conhecem bem o seu tipo de personalidade. O Indicador de Tipo de Personalidade Myers – Briggs pode ajudar as pessoas a descobrir sua personalidade e a combinação de características que podem ajudá-las a encontrar o emprego dos sonhos entre as carreiras de ENFJ. .
Na falta de um modelo pronto, o funcionário que solicita a carta pode preparar o formulário que inclui todas as informações necessárias e encaminhá-lo à pessoa adequada. Essa pessoa irá preencher o formulário e carimbá-lo com o carimbo oficial da empresa para que possa ser utilizado para fins oficiais.
Nº 2 Solicitação de um potencial empregador
A verificação de empregos anteriores faz parte do processo de seleção de um candidato, e alguns empregadores podem desejar obter uma carta física que forneça informações sobre o emprego anterior e os empregadores anteriores do candidato.
Um possível empregador pode estar interessado em verificar o nome do funcionário, tipo de emprego, cargos ocupados, responsabilidades e informações sobre o salário e bônus do funcionário. Remuneração Remuneração é qualquer tipo de remuneração ou pagamento que um indivíduo ou funcionário recebe como pagamento por seus serviços ou o trabalho que realizam para uma organização ou empresa. Inclui qualquer salário base que um funcionário receba, juntamente com outros tipos de pagamento que se acumulam durante o curso de seu trabalho, que. O empregador pode telefonar ou escrever para ex-empregadores específicos de um candidato para solicitar as informações específicas que está interessado em obter.
Nº 3 Solicitação de terceiros
As instituições financeiras, credores hipotecários e seguradoras também podem solicitar uma carta de verificação de emprego, com o objetivo de estabelecer a situação de renda de um funcionário e sua capacidade de cumprir certas obrigações. Por exemplo, uma instituição financeira pode querer verificar a situação de emprego, salário e bônus, obrigações atuais e local de residência atual de um funcionário.
Componentes de uma Carta de Verificação de Emprego
Uma carta de verificação de emprego pode ser dividida nos seguintes componentes:
Informações de contato do empregador nº 1
O empregador atual ou anterior deve fornecer o endereço de correspondência, endereço de e-mail e número de telefone da empresa para que a empresa contratante possa contatá-los no futuro, se necessário. As informações de contato também ajudam a estabelecer que a empresa é genuína.
# 2 Informações do funcionário
Esta seção de uma carta de verificação contém uma confirmação de que o funcionário realmente trabalhou na empresa durante um período de tempo especificado. Deve indicar quando o funcionário começou a trabalhar na empresa e a data em que saiu da empresa.
# 3 Detalhes de emprego
Esta seção fornece uma explicação detalhada da função do funcionário na empresa. Ele fornece detalhes dos vários cargos que o funcionário ocupou na empresa, as responsabilidades que desempenharam na empresa, o tipo de emprego (tempo integral, meio período, etc.), quaisquer prêmios ou conquistas ganhos pelo funcionário, e a remuneração do funcionário, como salário e bônus.
# 4 Assinatura e carimbo
A carta também deve incluir a assinatura e o carimbo da empresa na parte inferior para comprovar que a carta veio da antiga empresa do funcionário e que se trata de um documento oficial.
O que não incluir na carta de verificação de emprego
A carta de verificação de emprego deve ser breve e incluir apenas as informações solicitadas pelo empregador em potencial ou por terceiros. Diferentes empresas seguem políticas diferentes em relação à liberação de certas informações confidenciais, como salários e bônus. Essas informações só podem ser divulgadas depois que um funcionário assina um formulário de liberação que concede permissão para divulgar as informações.
Quando alguém precisa de uma carta de verificação de emprego
Um indivíduo pode precisar solicitar uma carta de verificação de emprego de seu empregador atual ou anterior pelos seguintes motivos:
# 1 Novo emprego
Um possível empregador pode querer prova de emprego como parte dos procedimentos de verificação de antecedentes da empresa sobre os candidatos a empregos, a fim de verificar se eles são verdadeiros sobre seu histórico de empregos. O novo empregador está interessado em saber onde o funcionário trabalhou no passado, seu cargo e as responsabilidades do cargo.
# 2 Comprar ou alugar uma casa
Ao comprar ou alugar uma nova casa, o credor hipotecário ou o locador podem exigir uma carta de verificação de emprego para confirmar a situação de emprego e a renda anual. A outra parte deseja verificar se a renda anual do indivíduo é suficiente para pagar os pagamentos da hipoteca ou o aluguel mensal e os custos de manutenção.
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