Quando se trata de responder a perguntas comuns de entrevistas, a preparação de Entrevistas Aceite sua próxima entrevista! Confira os guias de entrevista de finanças com as perguntas mais comuns e as melhores respostas para qualquer cargo de finanças corporativas. Entrevista com perguntas e respostas para finanças, contabilidade, banco de investimento, pesquisa de patrimônio, banco comercial, FP&A e muito mais! Guias gratuitos e prática para ser um craque em sua entrevista fazem toda a diferença e separa claramente os bons dos maus candidatos. Este guia irá ajudá-lo a se preparar para uma próxima entrevista, colocando-o na cadeira do entrevistador (gerente de contratação) e ajudando-o a ver as coisas da perspectiva dele.
Depois de ler todas as perguntas e respostas comuns das entrevistas neste guia, escreva suas próprias respostas e pratique lê-las em voz alta. Em seguida, peça a amigos e familiares que façam perguntas para que você possa praticar a repetição das respostas para eles.
Se quiser levar sua preparação para o próximo nível, considere gravar-se com um telefone ou webcam para que possa ver sua linguagem corporal e expressões faciais enquanto responde às perguntas comuns da entrevista.
Boa sorte!
As 10 perguntas mais comuns da entrevista
Aqui está uma lista das 10 perguntas mais importantes da entrevista (sem considerar nenhum setor em particular).
# 1 Por favor, me mostre seu currículo
Isso é muito comum entre as primeiras perguntas da entrevista. O segredo é contar uma história que explique como você chegou onde está hoje e por que é a próxima etapa lógica para você assumir essa função. É importante explicar sua carreira de uma forma interessante, coerente e que mostre progressão. Evite uma longa história desconexa com muitos detalhes, mas também não passe por cima das coisas. É importante encontrar o equilíbrio certo. Dependendo do tipo de função para a qual você está se candidatando, você precisará ajustar o estilo e a abordagem (por exemplo, administração vs gestão Estrutura corporativa A estrutura corporativa se refere à organização de diferentes departamentos ou unidades de negócios dentro de uma empresa. objetivos e a indústria).
Visão do gerente de contratação: Faz sentido para você estar nesta função e quão qualificado você é?
# 2 Por que você se inscreveu para esta função? O que te excitou?
É quase garantido que alguma versão desta pergunta seja feita e é uma das poucas perguntas da entrevista que pode excluí-lo imediatamente se não for bem respondida. É surpreendente quantas pessoas dizem algo como "Eu só preciso de um emprego" ou "eventualmente, quero voltar para a escola e ser advogado, mas esse trabalho estaria ok até então" Embora a honestidade seja provavelmente apreciada, esses tipos de respostas provavelmente o desqualificarão. Você precisa mostrar ao entrevistador que entende o que o trabalho envolve e que certos aspectos dele o entusiasmam e correspondem às suas habilidades e experiência.
Visão do gerente de contratação: Você sabe o que o trabalho envolve e gostaria de executá-lo?
# 3 Quais são suas responsabilidades em seu cargo atual?
Agora, o entrevistador está se aprofundando em sua experiência profissional e quer saber em que você é bom e como essas habilidades podem se traduzir no emprego que você está tentando conseguir. Aproveite esta oportunidade para destacar suas habilidades com exemplos específicos. Em vez de apenas dizer que você é bom com as pessoas, dê exemplos realmente específicos que mostrem como você é bom em lidar com as pessoas.
Visão do gerente de contratação: O que você realmente faz em seu trabalho atual e isso se traduz neste?
# 4 O que motiva você?
Esta é uma das perguntas da entrevista mais abertas, pois não dá nenhuma orientação clara sobre a direção a seguir. A chave para responder bem é saber quais traços de personalidade o trabalho exige e combiná-los com suas próprias motivações pessoais. Por exemplo, dizer que você obtém satisfação e energia ajudando as pessoas faria muito sentido em uma posição de atendimento ao cliente. Explicar que resolver problemas complexos traz alegria a você é ótimo para um engenheiro de software ou analista financeiro Descrição do trabalho do analista financeiro A descrição do trabalho do analista financeiro abaixo fornece um exemplo típico de todas as habilidades, formação e experiência necessárias para ser contratado para um trabalho de analista em uma banco, instituição ou corporação. Realizar previsões financeiras, relatórios e rastreamento de métricas operacionais, analisar dados financeiros,criar posição de modelos financeiros.
Visão do gerente de contratação: você tem o tipo de personalidade certo para este trabalho?
# 5 Quais são seus maiores pontos fortes?
Esta é uma pergunta fácil de responder, apenas certifique-se de mencionar os pontos fortes que são relevantes. Além disso, sempre use exemplos específicos como “Sou ótimo em solucionar problemas de TI e na semana passada ajudei a resolver um tíquete que ninguém mais em nossa equipe conseguiu consertar (e descrever a solução real)”.
Visão do gerente de contratação: Você realmente possui as habilidades de que precisamos para esta posição?
# 6 Qual é um dos seus maiores pontos fracos?
Esta pergunta, ao contrário da anterior, é uma das mais difíceis de responder às perguntas da entrevista. Você tem que caminhar sobre uma linha tênue entre apenas fazer um elogio (por exemplo, "Eu sou muito perfeccionista") e dizer algo que destrói totalmente o negócio, como "Às vezes fico bravo com os clientes quando eles fazem perguntas estúpidas" ) Em outros guias de finanças, discutimos o conceito de uma fraqueza de falar em público Fraqueza de falar em público A resposta da "fraqueza de falar em público" é uma ótima maneira de contornar a pergunta: "Qual é a sua maior fraqueza?". Se falar em público não é obrigatório para o trabalho, então é uma resposta segura porque não afetará realmente o seu desempenho no trabalho e, ainda assim, é uma fraqueza muito comum e identificável para a maioria das pessoas. Este guia é algo que dá uma resposta muito segura aqui.
Visão do gerente de contratação: O candidato pode apresentar algo que seja perspicaz e não seja um grande problema para nós?
# 7 Quais são as suas expectativas de remuneração? Ou quanto você ganha atualmente?
Esta é outra das questões desafiadoras da entrevista para qualquer cargo em qualquer setor. Se for perguntado “quanto você ganha atualmente”, você tem menos latitude e deve sempre ser verdadeiro. Se você não está satisfeito com sua remuneração atual, indique o que você ganha atualmente, mas acrescente que acredita que está abaixo do mercado com base em sua pesquisa. Se você for questionado sobre quais são suas expectativas, tente apontar para as médias do setor ou outros dados para justificar sua posição.
Visão do gerente de contratação: Você quer mais do que podemos oferecer? Quanto temos que pagar para te fazer feliz?
# 8 Por que devemos contratá-lo?
Isso deve ser respondido como um resumo dos principais pontos que você abordou até agora. Reafirme quais são os requisitos para o trabalho e, em seguida, forneça evidências de que possui as habilidades e a personalidade certa. É importante mostrar entusiasmo e convicção de que você realmente é o melhor candidato (mesmo que não saiba quem são os outros).
Visão do gerente de contratação: Você pode me convencer a contratá-lo?
# 9 O que você gosta de fazer fora do trabalho?
Esta é uma questão de ajuste de personalidade pura. O entrevistador está tentando ver se você pode se relacionar com eles compartilhando algo pessoal sobre você. Não existem respostas certas ou erradas bem definidas. O segredo é ser honesto e demonstrar que você é apaixonado por algo diferente do trabalho.
Visão do gerente de contratação: Posso me relacionar com você de alguma forma?
# 10 Você tem alguma dúvida sobre nossa empresa ou o trabalho?
Isso geralmente sinaliza o fim das perguntas da entrevista e vira a mesa para você. Nunca diga “Não, não tenho perguntas”, a menos que já tenha decidido que não quer o emprego. Bons exemplos de perguntas incluem: Quais são as próximas etapas? Do que você gosta em trabalhar nesta empresa? Que desafios a empresa enfrenta? Descreva a cultura da empresa com mais detalhes. Por que você postou esta posição / por que está contratando para esta função? Quais são as oportunidades de desenvolvimento de carreira?
Visão do gerente de contratação: Você é curioso, apaixonado e realmente interessado neste trabalho?
Leia a lista de perguntas do Finance para fazer ao entrevistador. Perguntas para fazer ao entrevistador Em uma entrevista, é importante ser capaz de fazer ao entrevistador boas perguntas, além de fornecer boas respostas. Normalmente, ao final da entrevista, o entrevistador pergunta ao candidato se ele tem alguma pergunta a fazer. Este guia examinará exemplos de boas perguntas a serem feitas ao entrevistador.
Recursos adicionais
Obrigado por ler o guia de Finanças para ajudá-lo a se preparar para as perguntas mais importantes e comuns da entrevista.
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- Marca Pessoal Marca Pessoal Nossa marca pessoal é o que as pessoas veem como nossa identidade, como elas nos veem e quais qualidades e coisas elas nos associam. Revela quem somos, o que oferecemos e o que valorizamos. Quando trabalhamos em uma empresa, nossos colegas criam uma percepção sobre nós com base em como nos apresentamos a eles.
- Habilidades interpessoais Habilidades interpessoais Habilidades interpessoais são as habilidades necessárias para comunicar-se, interagir e trabalhar com eficácia com indivíduos e grupos. Aqueles com boas habilidades interpessoais são fortes comunicadores verbais e não-verbais e são freqüentemente considerados “bons com as pessoas”.
- Habilidades de escuta Habilidades de escuta Ter habilidades de escuta eficazes significa ser capaz de mostrar interesse no tópico discutido e compreender as informações fornecidas. Na sociedade de hoje, a capacidade de se comunicar com eficácia está se tornando cada vez mais importante.
- Dicas de entrevista - Como entrevistar bem Dicas de entrevista - Como entrevistar bem Este guia lhe dará uma lista das dez principais dicas de entrevista, com base em décadas de experiência em primeira mão da equipe de Finanças entrevistando centenas de candidatos. Esteja você no início, no meio ou no final de sua carreira, as entrevistas sempre podem ser desesperadoras. Felizmente, estar bem preparado
