As entrevistas podem ser embaraçosas, especialmente sobre a parte de começar a entrevista sem fazer perguntas básicas que provavelmente já foram feitas e respondidas no formulário de inscrição (nome, idade, local de residência). Saber quais são as melhores perguntas para fazer uma entrevista para quebrar o gelo permite que o entrevistado se sinta mais confortável e, portanto, mais livre para se expressar de forma criativa e eficiente durante o processo de entrevista. Também ajuda o entrevistador a se sentir mais à vontade para fazer as perguntas que precisam ser feitas. O entrevistador também tem uma ideia melhor de quem é o candidato e que tipo de funcionário ele pode ser no futuro.
Perguntas da entrevista do quebra-gelo - pergunte sobre as restrições de tempo
Muitas pessoas sentadas para uma entrevista podem já ter outro emprego. Por esse motivo, eles podem ter reservado um horário no seu horário de trabalho atual para estar presente para participar da entrevista. É comum abordar a questão do tempo com um candidato antes de ele entrar para uma entrevista, notificando-o de quanto tempo a entrevista normalmente leva. No entanto, eles ainda podem estar preocupados com a falta de tempo, o que pode deixá-los estressados e mais ansiosos durante toda a entrevista do que de outra forma.
É uma boa ideia, logo no início, reiterar a duração aproximada que você reservou para a entrevista. Também é uma boa pergunta para uma entrevista para quebrar o gelo, perguntar a eles se isso ainda é aceitável para eles, bem como perguntar se eles precisam de um tempo de “parada difícil”. Ao fazer esta pergunta, você comunica que é perfeitamente aceitável que eles estabeleçam um limite de tempo para a entrevista que os leve de volta ao trabalho ou a qualquer outro lugar em que precisem estar em tempo hábil. Alivia imediatamente qualquer pressão adicional que eles possam estar sentindo e os ajuda a dar respostas mais completas e genuínas às perguntas feitas posteriormente na entrevista.
Perguntas da entrevista para quebrar o gelo - pergunte sobre paixões e atividades de tempo livre
Dependendo do tipo de posição que está sendo oferecida, ter uma noção ampla do que um indivíduo gosta de fazer e o que faz em seu tempo livre diz muito sobre quem ele é, o que o faz funcionar e como funciona, mesmo em um ambiente de trabalho . Isso é especialmente importante se a função a ser preenchida exigir qualquer tipo de criatividade, incluindo flexibilidade na programação de projetos e na realização de tarefas dentro do prazo.
Uma das melhores perguntas da entrevista para quebrar o gelo para fazer a candidatos em potencial que geralmente atinge todas as marcas nesta área é: "O que você precisa para deixá-lo animado para vir trabalhar todos os dias?" As respostas podem variar de um candidato para o outro e traçarão um quadro mais claro do que esse indivíduo deseja e precisa, bem como de como eles funcionam, se é mais criativo ou mais analítico. É especialmente útil para ter certeza de que o candidato se encaixa na posição. Também pode ser útil no caso de mais de uma posição precisar ser preenchida. Se o candidato não for adequado para o cargo para o qual está sendo entrevistado, ele pode ser perfeito em outro lugar na empresa.
Perguntas da entrevista do quebra-gelo - A pergunta descritiva
A maioria dos entrevistadores pede aos candidatos que se descrevam e, em certo sentido, geralmente é uma boa pergunta para uma entrevista para quebrar o gelo, porque permite que o candidato se mostre. No entanto, existe uma maneira melhor de obter a mesma resposta e, ao mesmo tempo, obter mais feedback. Em vez de pedir ao candidato que se descreva, pergunte como seu chefe o descreveria. Formular a pergunta dessa maneira permite ao entrevistador reunir três informações com bastante rapidez.
Em primeiro lugar, a pergunta ainda permite que o candidato se mostre e revele do que se orgulha e o que acredita que os outros, especificamente seu chefe, percebem e apreciam neles.
A pergunta também revela o quão honesto um candidato está disposto a ser, tanto com outra pessoa quanto consigo mesmo. Mostra o quão autoconscientes eles são e quão abertos estão dispostos a ser sobre todos os seus aspectos, tanto pontos fracos quanto fortes. Esta é uma informação especialmente importante sobre uma nova contratação.
Finalmente, a pergunta revela com que tipo de gerente ou superintendente eles trabalham melhor. O candidato quase inevitavelmente descreverá seu chefe de alguma forma enquanto responde a esta pergunta e, com base em como ele responde ou no que diz, revelará o estilo do gerente e como o candidato responde a esse estilo específico. Se esse candidato for finalmente contratado e houver opções para quem o novo funcionário pode trabalhar, as respostas dadas a essa pergunta podem revelar onde o novo contratado se encaixará melhor.
Principal lição
Existem muitas abordagens diferentes que podem ser adotadas nas entrevistas. As perguntas da entrevista para quebrar o gelo são importantes porque podem esclarecer os problemas logísticos imediatamente, deixar o candidato à vontade e revelar aspectos sobre a possível contratação que podem ser benéficos saber mais tarde na entrevista ou quando o indivíduo será contratado.
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