O que é indenização por rescisão?

Indenização por demissão é uma forma de compensação que um funcionário recebe quando é dispensado por uma empresa. Corporação Uma corporação é uma entidade legal criada por pessoas físicas, acionistas ou acionistas, com o objetivo de operar com fins lucrativos. As empresas podem celebrar contratos, processar e ser processadas, possuir bens, remeter impostos federais e estaduais e pedir dinheiro emprestado a instituições financeiras. . Em outras palavras, é dinheiro ou benefícios que um empregador paga ao empregado que perde o emprego sem ter por culpa sua. Freqüentemente, é exigido pela legislação trabalhista, mas os empregadores também podem dar indenização voluntária, mesmo quando não exigido por lei. Se um empregador rescindir o contrato de um funcionário por justa causa, o empregador pode não ser obrigado a fornecer indenização por demissão.

O valor da indenização normalmente depende do tempo de serviço do funcionário e pode incluir opções de compra de ações Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Um Employee Stock Ownership Plan (ESOP) se refere a um plano de benefícios para funcionários que dá aos funcionários uma participação acionária na empresa. O empregador aloca uma porcentagem das ações da empresa para cada funcionário elegível sem nenhum custo inicial. A distribuição de ações pode ser baseada na escala de pagamento do funcionário, termos de, benefícios da conta de aposentadoria, pagamento de férias não utilizadas ou licença médica, etc. O pagamento se destina a fornecer proteção financeira para os recém-desempregados e é normalmente oferecido a funcionários que são demitidos ou estão se aposentando. Também atua como uma salvaguarda para os funcionários e como um desincentivo para os empregadores dispensarem seus funcionários

Como se qualificar para o pagamento de indenização?

A qualificação para o pagamento de indenização depende dos regulamentos existentes. Cada país, província ou território adere a regras diferentes. Além disso, o valor final também depende do contrato de trabalho do empregado, do tempo de vínculo empregatício na empresa e do acordo coletivo de trabalho do sindicato (se aplicável).

Por exemplo, na província de Ontário, Canadá, um funcionário se qualifica para verbas rescisórias se:

1. O empregado é despedido e trabalha para o empregador há cinco anos ou mais; e
2. Seu empregador tem KPIs da força de trabalho da folha de pagamento Como podemos monitorar a força de trabalho? Governos e economistas geralmente se referem a três indicadores principais de desempenho (KPIs) para avaliar a força de trabalho de uma nação de pelo menos US $ 2,5 milhões ou que cortou o emprego de 50 ou mais funcionários em um período de seis meses.

Quando ocorre a separação?

Um funcionário é considerado “despedido” quando:

• O empregador despede ou deixa de empregar o empregado devido a fatores como falência ou insolvência da empresa
• O empregador despede construtivamente o funcionário, e o funcionário responde pedindo demissão dentro de um prazo razoável
• O empregador dispensa o funcionário por 35 ou mais semanas consecutivas
• O empregador dispensa o funcionário devido ao fechamento definitivo da empresa

Como calcular o valor da indenização por rescisão?

O cálculo do valor da indenização depende dos regulamentos dos respectivos países, províncias e territórios. Por exemplo:

Ontário Severance Pay

Na província de Ontário, Canadá, o valor máximo da indenização por demissão é de 26 semanas. O valor final é calculado da seguinte forma:

Salários regulares por uma semana x (nº de anos completos + nº de meses completos / 12 para um ano de trabalho incompleto)

Severance Pay - British Columbia

Na província de British Columbia, Canadá, o valor máximo da indenização por demissão é de oito (8) semanas. O valor total é calculado da seguinte forma:

• Após três (3) meses - Uma semana
• Após 12 meses - duas semanas
• Após três (3) anos - uma semana para cada ano concluído

Cálculo de Amostra

Jennifer trabalhou em uma empresa de fabricação de automóveis em Ontário por 10 anos e 8 meses. Recentemente, devido às tarifas Imposto Ad Valorem O termo “ad valorem” é latim para “de acordo com o valor”, o que significa que é flexível e depende do valor de avaliação de um bem, produto ou serviço. no aço e no alumínio, a empresa decide fazer uma dispensa em massa para alterar sua estrutura de custos. Infelizmente, Jennifer é informada de que é uma dos 500 funcionários que serão demitidos e sua entrevista de saída será realizada em um mês. Nesta situação, ao abrigo do Employment Standards Act, Jennifer tem direito ao pagamento de indemnização.

Suponha que Jennifer ganhe US $ 25 por hora e trabalhe 40 horas por semana. O salário de uma semana para Jennifer seria de US $ 1.000. O valor da indenização a que Jennifer tem direito seria:

$ 1.000 x (10 + 10/12) = $ 10.833,33

Se Jennifer tivesse trabalhado na Colúmbia Britânica, o valor da indenização a que ela tem direito seria:

$ 1.000 x 8 = $ 8.000

Observação: o valor máximo da indenização por demissão na Colúmbia Britânica é de 8 semanas.

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