A ação afirmativa, também conhecida como “discriminação positiva”, é uma política governamental criada para ajudar as minorias e grupos desfavorecidos a encontrar emprego KPIs da Força de Trabalho Como podemos monitorar a força de trabalho? Governos e economistas geralmente se referem a três indicadores principais de desempenho (KPIs) para avaliar a força da força de trabalho de uma nação, conseguir admissões em universidades e obter moradia. A política foi criada originalmente para oferecer aos grupos desfavorecidos um impulso e aumentar a diversidade nas comunidades, locais de trabalho e instituições de ensino.
Política de Ação Afirmativa - História
A política foi introduzida em uma das ordens executivas presidenciais de John F. Kennedy em 1961 e declarou que os candidatos e funcionários devem ser tratados com justiça, independentemente de sua raça, cor ou nacionalidade.
Em 1967, a lista incluía gênero e religião, e a política tinha como objetivo promover a antidiscriminação e a igualdade de oportunidades para pessoas que antes eram oprimidas, exploradas e expostas à discriminação.
A ideia da política é que os empregadores e as instituições de ensino tomem medidas afirmativas e acabem com qualquer tipo de discriminação racial, religiosa ou de gênero em relação à tomada de decisões de admissão e emprego. No entanto, a política ganha destaque polêmico quando grupos desfavorecidos recebem tratamento preferencial .
Ação Afirmativa - Vantagens
1. Escalando a escada socioeconômica
O status socioeconômico de um indivíduo ou família é normalmente dividido em três níveis: alto, médio e baixo, e é determinado por sua renda. Renda A renda se refere ao dinheiro que é ganho por um indivíduo para fornecer um serviço ou como uma troca pela prestação de um produtos. A renda auferida por um indivíduo é usada para custear suas despesas do dia a dia, bem como financiar seus investimentos. Alguns dos tipos de renda mais comuns incluem salários, receitas de trabalho autônomo, comissões e bônus. , educação e status ocupacional. Ao dar às minorias e grupos desfavorecidos oportunidades iguais de acesso à educação e ao emprego, a política aumenta suas chances de galgar a escada socioeconômica.
2. Impulsionar a educação de alunos desfavorecidos
As famílias desfavorecidas muitas vezes caem nas armadilhas do desenvolvimento e da pobreza se não tiverem acesso ao ensino superior e / ou se não puderem pagá-lo. Ao fornecer subsídios e bolsas de estudo destinados a alunos de grupos desfavorecidos (por exemplo, bolsas de estudo destinadas a alunos de origem indígena no Canadá), a ação afirmativa aumenta a educação dos alunos - o que tem resultados futuros potencialmente positivos relacionados a renda, saúde e socioeconômico Status Demografia Os dados demográficos referem-se às características socioeconômicas de uma população que as empresas usam para identificar as preferências de produto e os comportamentos de compra dos clientes. Com as características de seu mercado-alvo, as empresas podem construir um perfil para sua base de clientes. .
3. Promover a educação e o trabalho em nível comunitário
A ação afirmativa promove a educação na sociedade, incentivando as mulheres e outros grupos anteriormente oprimidos a frequentar a universidade e oferecendo-lhes oportunidades e salários iguais, independentemente de gênero ou raça. Isso resulta no crescimento geral e no desenvolvimento do capital humano na economia, juntamente com padrões de vida e renda per capita potencialmente mais elevados.
Ação Afirmativa - Desvantagens
1. Discriminação reversa
A discriminação reversa é a noção de que, em vez de promover a antidiscriminação, a ação afirmativa leva à discriminação contra indivíduos e grupos que vêm de origens não desfavorecidas. Indivíduos talentosos podem não ter oportunidades iguais simplesmente porque não fazem parte de um grupo minoritário. Também pode resultar em ódio entre grupos majoritários e minoritários.
2. Falta de meritocracia
A meritocracia é um sistema importante que visa empurrar indivíduos mais capazes para vagas de ensino superior para que tenham os recursos e o conhecimento necessários para fazer mudanças importantes no mundo. Ao encorajar as universidades a admitir mais alunos de uma raça, nacionalidade ou gênero em particular, a ação afirmativa pode estar desencorajando a meritocracia em instituições educacionais.
3. Rebaixar a verdadeira conquista
As realizações de indivíduos de grupos minoritários e outros grupos desfavorecidos podem ser consideradas um resultado de ação afirmativa, em vez de seu próprio trabalho árduo, que pode ser degradante para seu verdadeiro nível de esforço e confiança em suas habilidades.
Por exemplo, um estudante indígena que acabou de se formar em direito Guia de salários de advogado Neste guia de salário de advogado, apresentamos uma visão geral de vários empregos de advogado e seus salários médios correspondentes para 2018. Um advogado, também chamado de advogado, é um profissional que pratica a lei. As responsabilidades incluem fornecer aconselhamento jurídico aos clientes durante processos judiciais e negociações jurídicas. pode ser visto como alguém que aproveitou a política para chegar lá, em vez de alguém que trabalhou mais do que outros para chegar lá.
Maneiras de realizar ações afirmativas
1. Emprego
No local de trabalho, a ação afirmativa pode incluir a criação de cláusulas de diversidade e inclusão que promovam a antidiscriminação. Os candidatos geralmente são expostos a uma mensagem que promove a diversidade e a inclusão no local de trabalho durante o processo de candidatura. As empresas geralmente oferecem opções onde os candidatos podem selecionar se se identificam ou não como minoria ou como um indivíduo indígena.
2. Educação
A ação afirmativa nas universidades pode assumir a forma de subsídios, bolsas de estudo e outros tipos de ajuda financeira que ajudam a fornecer apoio aos alunos em dificuldades financeiras para concluir sua educação.
Alguns governos impõem cotas sobre o número mínimo de alunos pertencentes a minorias exigidas para que uma instituição se qualifique para certas bolsas ou, em ambientes mais restritos, licenças para educação. É uma prática comum na Índia, onde o Sistema de Reserva exige que universidades, empregadores e outras instituições tenham um certo número de vagas reservadas para pessoas que foram previamente expostas à discriminação de classe.
No entanto, as cotas podem assumir a forma de tratamento preferencial e podem ser discriminatórias para outros grupos de alunos - é por isso que foram consideradas ilegais nos Estados Unidos.
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