Habilidades em forma de T referem-se a um tipo especial de qualidades que tornam um funcionário valioso. Um indivíduo em forma de T possui excelente conhecimento e habilidades em áreas específicas e é bom em trabalhar com outras pessoas de forma colaborativa. Existem diferentes tipos de funcionários, referidos como "I's", "T's" e "X's". O tipo de funcionário mais desejável geralmente é um T.
Um indivíduo em forma de T é uma metáfora; é muito usado por recrutadores de empregos ou empresas que buscam contratar funcionários fortes. É uma referência aos candidatos que possuem as habilidades mais desejáveis. A barra vertical na pessoa em forma de T representa as habilidades e aptidões únicas de um indivíduo e o quão profundo seu conhecimento está relacionado a essas habilidades e competências. A barra horizontal representa a habilidade da pessoa de usar tais habilidades e habilidades para colaborar Inteligência Interpessoal Inteligência interpessoal se refere à habilidade de uma pessoa se relacionar bem com outras pessoas e gerenciar relacionamentos. Permite que as pessoas entendam as necessidades e motivações das pessoas ao seu redor, o que ajuda a fortalecer sua influência geral. Pessoas com inteligência interpessoal com outras em diferentes áreas de atuação.
Resumo:
- Habilidades em forma de T - ou uma pessoa em forma de T - é uma referência às qualidades que tornam um funcionário valioso; eles possuem excelente conhecimento e habilidades em áreas específicas e são bons em trabalhar com outras pessoas de forma colaborativa.
- O termo foi usado pela primeira vez internamente na McKinsey & Company; foi popularizado por David Guest e o CEO da IDEO, Tim Brown.
- Junto com as habilidades em forma de T, existem habilidades em forma de X (o que significa que um indivíduo é um bom candidato à gestão) e habilidades em forma de I (o que significa que o indivíduo tem conhecimento / habilidade em uma determinada área, mas não domina a capacidade de colaborar )
História das habilidades em forma de T
A primeira referência "oficial" às habilidades em forma de T, ou uma pessoa em forma de T, foi feita por David Guest em 1991. O conceito ganhou popularidade real depois que o CEO da IDEO Design Consultancy - Tim Brown - endossou a ideia ao olhar sobre os currículos dos candidatos. Idéia de Brown? Usar a busca por habilidades em forma de T / uma pessoa em forma de T ajuda a construir as melhores equipes interdisciplinares dentro de uma empresa. Isso, por sua vez, leva a uma empresa mais forte, mais eficiente e potencialmente inovadora.
No entanto, historicamente falando, o termo homem em forma de T pode ser datado da década de 1980. Naquela época, a McKinsey & Company usava o termo amplamente em documentos internos e publicações que eram vistos principalmente pela alta administração. O termo se referia à ideia de que o homem em forma de T (que também incluía as mulheres) era ideal para recrutamento como funcionário e também deveria ser procurado em termos de consultores e sócios com os quais a empresa decidisse trabalhar.
Vantagens de contratar indivíduos em forma de T
Empregar profissionais em forma de T é benéfico para a empresa. Com suas habilidades essenciais e capacidade de aprender coisas rapidamente, os funcionários em forma de T se destacam em suas principais responsabilidades, mas também podem executar outras tarefas com eficácia. Dessa forma, contribuem para o crescimento do negócio como um todo. Especificamente, eles oferecem as seguintes vantagens:
1. Melhores habilidades de comunicação e colaboração
Os indivíduos em forma de T são capazes de lidar com outras pessoas e entender suas necessidades como um todo, devido à sua capacidade de discutir assuntos em toda a empresa. Eles entendem a maneira como as outras pessoas trabalham e as razões para fazer as coisas de determinada maneira.
2. Flexibilidade
Embora os funcionários em forma de T possam citar uma especialidade principal, ou uma área principal de trabalho, eles ainda podem oferecer suas habilidades para outras áreas prioritárias que podem exigir sua assistência. Eles são flexíveis o suficiente para assumir novas tarefas e ajudar outros membros de sua equipe a garantir que as metas e objetivos gerais sejam atendidos.
3. Habilidades hard e soft
Além das habilidades básicas, como habilidades de design ou programação, os funcionários em forma de T também possuem habilidades básicas, como networking e pensamento crítico, tornando-os um pacote completo.
Quem são os indivíduos em forma de X e em forma de I?
O indivíduo em forma de T é apenas um tipo. Os outros tipos mais comumente referidos são pessoas em forma de X e I.
O indivíduo em forma de X se refere a um tipo de pessoa que é boa em trabalhar em várias áreas. O termo é usado para se referir diretamente aos funcionários que são um excelente material de gestão. Os vários braços do X representam uma pessoa com boas habilidades interpessoais. Habilidades interpessoais Habilidades interpessoais são as habilidades necessárias para comunicar-se, interagir e trabalhar com eficácia com indivíduos e grupos. Aqueles com boas habilidades interpessoais são fortes comunicadores verbais e não-verbais e são frequentemente considerados “bons com as pessoas”. e pode trabalhar com diferentes pessoas em diferentes setores ou áreas de uma empresa. Eles são então capazes de reunir esses grupos diferentes (indicados pela seção transversal do X) para que possam colaborar de forma eficaz.
O indivíduo em forma de I é semelhante a uma pessoa em forma de T; no entanto, eles estão faltando em uma área específica. O indivíduo em forma de I possui um conhecimento profundo e habilidades em uma determinada arena. No entanto, eles não tentaram ou não tiveram sucesso na aplicação de tais conhecimentos ou habilidades em outras áreas. A profundidade de experiência é valiosa, mas um funcionário bem formado e muito procurado pode usar suas habilidades em várias áreas.
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