A receita por funcionário é um índice de eficiência usado para determinar a receita gerada por indivíduo que trabalha em uma empresa. A relação receita por funcionário é importante para determinar a eficiência e a produtividade do funcionário médio de uma empresa.
Fórmula para receita por funcionário
A fórmula para a proporção é a seguinte:
Nota: Uma variação da fórmula acima frequentemente usada por analistas é usar o lucro líquido. Lucro líquido O lucro líquido é um item de linha chave, não apenas na demonstração de resultados, mas em todas as três demonstrações financeiras principais. Embora seja obtido por meio da demonstração do resultado, o lucro líquido também é usado no balanço patrimonial e na demonstração do fluxo de caixa. no numerador, em oposição à receita.
Exemplos
Exemplo 1: Facebook Inc.
John é um analista de ações que realiza análises no Facebook Inc. O gerente de John pede que ele analise a produtividade de um funcionário médio no Facebook e o instrui a determinar a receita por funcionário do Facebook em 31 de dezembro de 2018.
Examinando o relatório anual do Facebook, John descobre que o número de funcionários no Facebook é de 35.587 e a empresa reporta receitas de $ 55.838 milhões. Ele determina o RPE do Facebook da seguinte forma:
John relata a seu gerente que a receita do Facebook por funcionário é de US $ 1,5691 milhão por funcionário.
Exemplo 2: Análise hipotética do concorrente
Considerando apenas a receita e o número de funcionários de diferentes empresas que operam no mesmo setor, use a proporção de receita por funcionário para descobrir qual empresa é mais produtiva:
A partir da tabela acima, e apenas com os dados de receita e funcionários disponíveis, concluímos que a Empresa B é a empresa mais eficiente e produtiva, uma vez que seu RPE é de $ 31.395, em oposição a $ 14.857 e $ 8.573 para a Empresa A e a Empresa C, respectivamente. Embora a Empresa C gere receitas superiores a US $ 3 milhões, ela emprega um número significativamente maior de funcionários para gerar essa receita.
Exemplo 3: lucratividade da empresa
Lembre-se do Exemplo 2, mas considere os padrões de fato adicionais listados abaixo. Qual empresa está gerando lucro?
- Suponha que as únicas despesas enfrentadas por cada empresa sejam os salários. Remuneração Remuneração é qualquer tipo de remuneração ou pagamento que um indivíduo ou funcionário recebe como pagamento por seus serviços ou pelo trabalho que realiza para uma organização ou empresa. Inclui qualquer salário base que um funcionário receba, juntamente com outros tipos de pagamento que se acumulam durante o curso de seu trabalho, que.
- Um salário de $ 15.000 é pago a cada funcionário do setor, independentemente da empresa para a qual trabalham.
Com um salário de $ 15.000 por funcionário, podemos concluir que a Empresa B é a única que está tendo lucro. Isso é consistente com a nossa conclusão no Exemplo 2 de que a Empresa B é a mais eficiente e produtiva.
Importância da receita por funcionário
Para muitas empresas, suas maiores despesas são salários e benefícios para os funcionários. Além disso, a força de trabalho é o que impulsiona o sucesso dos negócios. Portanto, as empresas geralmente desejam um alto RPE para compensar as despesas pagas aos funcionários. Geralmente, um RPE mais alto indica uma empresa mais produtiva e eficiente. O índice de receita por funcionário é particularmente útil para analisar empresas que operam no setor de serviços.
É importante observar que esta métrica deve sempre ser usada em conjunto com outros índices financeiros Índices financeiros Os índices financeiros são criados com o uso de valores numéricos retirados das demonstrações financeiras para obter informações significativas sobre uma empresa para analisar uma determinada empresa. Além disso, o índice só deve ser comparado com o de outras empresas que operam no mesmo ou em um setor semelhante, uma vez que cada setor enfrenta uma estrutura de custos diferente Estrutura de custos A estrutura de custos refere-se aos tipos de despesas que uma empresa incorre e é normalmente composta por custos fixos e variáveis. Os custos fixos permanecem inalterados. Por exemplo, uma empresa de mão-de-obra intensiva normalmente reporta uma receita mais baixa por funcionário, ao contrário de uma empresa de tecnologia.
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