Perguntas de entrevista comportamentais são muito comuns para empregos em finanças, mas os candidatos muitas vezes estão mal preparados para elas.
Com a preparação certa, eles podem ser fáceis de manusear. O segredo é ter cerca de 5 a 10 histórias que você possa usar como exemplos, dependendo do tipo de pergunta que elas fizerem.
Existem cinco tipos de questões comportamentais:
- Trabalho em equipe
- Liderança
- Conflito
- Falha
- Criatividade
Escolha pelo menos duas histórias pessoais relacionadas a cada uma das cinco categorias acima e você será capaz de moldar essas histórias para quase todas as questões comportamentais que forem lançadas em seu caminho! Esse é o segredo para responder às perguntas comportamentais da entrevista.
Perguntas da entrevista comportamental de trabalho em equipe
- “Descreva uma situação no passado em que você demonstrou um forte trabalho em equipe.”
- “Qual é o seu estilo de gestão?”
- “Conte-me sobre uma vez em que você valorizou mais o esforço de um membro de sua equipe do que o seu próprio?”
- “O que você normalmente faz se discorda da ideia de alguém?”
Perguntas da Entrevista Comportamental de Liderança
- “O que liderança significa para você?”
- “Você pode fornecer alguns exemplos de liderança boa e má?”
- “Como você mostra liderança em face da adversidade?”
- “Como você motivaria um funcionário desinteressado?”
- "O quê te inspira?"
Lidando com questões de entrevista comportamental de conflito
- “Como você lida com o estresse em sua vida pessoal?”
- “Conte-me sobre uma época em que você fez um trabalho eficaz de gerenciamento de um conflito?”
- “Qual é o seu estilo de resolução de conflitos?”
Perguntas da entrevista de falha comportamental
- “Qual é um dos seus maiores pontos fracos e como você lida com isso?”
- “Quais são algumas coisas boas sobre o fracasso?”
- “Conte-me sobre um investimento que você fez que não saiu como planejado.”
- "O que você se arrepende de ter feito na sua vida?"
Questões de criatividade
- “Conte-me sobre um grande desafio que você enfrentou em sua carreira profissional e como usou a criatividade para superá-lo.”
- “O que é mais importante nos negócios - IQ ou EQ?”
- “Quais são as cinco coisas para as quais você poderia usar um forno se ele nunca mais fosse capaz de gerar calor?”
- “Por que os pobres gastam mais dinheiro em papel higiênico do que os ricos?”
- “O que você acredita ser verdade, em que a maioria das pessoas discorda de você?”
Respostas da entrevista comportamental
A coisa boa e a ruim sobre as perguntas comportamentais da entrevista é que não existem respostas certas ou erradas. Pense nisso por um minuto. Se você não pode estar definitivamente certo ou errado, então a avaliação deve ser muito subjetiva.
O entrevistador avaliará você com base em quão bem você expandiu suas ideias.
A chave para o entrevistador é determinar o seguinte:
- Você demonstra maturidade
- Você se sente confortável com a ambiguidade
- Você pode trabalhar como parte de uma equipe
- Você tem inteligência emocional (EQ)?
- Você é rápido com os pés?
- Você consegue pensar de forma criativa (pensamento divergente)
- Você se encaixaria bem na cultura da empresa
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