Os programas de almoço e aprendizado às vezes são chamados de sessões de aprendizado na hora do almoço ou “bolsa marrom” devido aos sacos marrons usados para transportar almoços. A maioria das empresas hoje usa os programas de almoço e aprendizagem como alternativa ao treinamento formal. Treinamento em bancos de investimento Treinamento em bancos de investimento - Cursos de modelagem e avaliação financeira para treinamento de novos analistas e associados na Divisão de Banco de Investimento (IBD). Os programas de treinamento geralmente começam no verão e duram cerca de 6 semanas. Os analistas têm a oportunidade de desenvolver suas habilidades técnicas em Excel, finanças e seminários. Os programas tornam-se partes integrantes da cultura organizacional e, felizmente, um evento que os funcionários esperam ansiosamente.
Basicamente, os programas de almoço e aprendizagem são eventos de treinamento programados durante o intervalo para o almoço. A empresa oferece almoços gratuitos para estimular a assiduidade e a participação dos colaboradores, uma vez que ocupam o seu tempo livre. Geralmente são treinamentos voluntários que devem ser interessantes para que valha a pena os funcionários abrirem mão de seu tempo livre. O treinamento pode durar várias horas, mas pode ser dividido em sessões curtas ministradas em um período de dias ou semanas.
Almoços típicos e programas de treinamento de aprendizagem
Como os programas de almoço e aprendizado são geralmente voluntários, as empresas devem fornecer aulas exclusivas que deixem os funcionários felizes em participar e aprender. Os programas típicos de almoço e aprendizagem incluem:
1. Desenvolvimento pessoal
Os eventos de treinamento e desenvolvimento não precisam ser estritamente comerciais. A empresa pode aproveitar os intervalos para o almoço para treinar os funcionários em habilidades que melhorem sua consciência e identidade. Marca pessoal Nossa marca pessoal é o que as pessoas veem como nossa identidade, como elas nos veem e quais qualidades e coisas nos associam. Revela quem somos, o que oferecemos e o que valorizamos. Quando trabalhamos em uma empresa, nossos colegas criam uma percepção sobre nós com base em como nos apresentamos a eles. . Eles também podem envolver o desenvolvimento de talentos e a construção de capital humano. Os funcionários podem aprender a desenhar, fazer esculturas em madeira, tecer, aprender autodefesa (artes marciais), ioga, ginástica, etc.
2. Atividades de diversidade
O crescimento em informação e tecnologia continua a contribuir para a diversidade da força de trabalho. Gestão da diversidade A gestão da diversidade promove uma maior inclusão de funcionários de diferentes origens na estrutura de uma organização por meio de políticas e programas. , com empresas contratando funcionários de diferentes origens, culturas e raças. A organização pode convidar palestrantes para abordar sua força de trabalho diversificada sobre tópicos interessantes sobre os quais os funcionários gostariam de aprender mais. Os funcionários também podem usar a oportunidade para mostrar seus talentos e tradições transculturais.
3. Habilidades de vida
O programa de almoço e aprendizado também pode se concentrar no treinamento de funcionários em habilidades essenciais para a vida. A empresa pode treinar seu pessoal próximo à aposentadoria em planejamento de aposentadoria, atividades geradoras de renda para aposentados, etc. Os funcionários também podem estar interessados em aprender gestão de finanças pessoais, como orçamento e gestão de investimentos.
4. Desenvolvimento profissional liderado pelos funcionários
Os funcionários podem usar o almoço e as sessões de aprendizagem para aprender as responsabilidades dos funcionários de outros departamentos. Por exemplo, o desenvolvedor IOS da empresa pode ensinar como construir um aplicativo IOS, enquanto alguém do departamento de contabilidade pode treinar outros membros da equipe sobre como a previsão financeira O que é modelagem financeira A modelagem financeira é realizada no Excel para prever o desempenho financeiro de uma empresa. Visão geral do que é modelagem financeira, como e por que construir um modelo. trabalho. Os funcionários não apenas aprenderão novas habilidades, mas também aprenderão a valorizar as responsabilidades de seus colegas.
5. Treinamento cruzado
O treinamento cruzado envolve o treinamento de um funcionário para desempenhar as funções de outro departamento. O trabalhador A pode aprender as tarefas atribuídas a B, enquanto B pode aprender as tarefas executadas por A. A empresa pode usar o almoço e as sessões de aprendizagem para treinar seus funcionários, pois isso aumenta seu valor na empresa e minimiza a fadiga associada à realização de uma funcionar todos os dias.
Benefícios dos programas de almoço e aprendizagem
As empresas podem se beneficiar da adoção de iniciativas de almoço e aprendizado de várias maneiras, incluindo:
1. Ajuda com transparência e compreensão
Em grandes organizações com vários departamentos, os funcionários podem não conhecer as funções dos funcionários de outros departamentos. Alguns podem nem mesmo conhecer a equipe do escritório porque dificilmente têm a oportunidade de interagir. O almoço e as sessões de aprendizagem servem como plataformas para os funcionários se relacionarem e explicarem suas responsabilidades. Quando um funcionário entende o que todo mundo faz e tem a oportunidade de aprender novas habilidades, ele valoriza melhor os outros funcionários da empresa.
2. Incentiva o crescimento e a aprendizagem
Uma plataforma que permite aos funcionários compartilhar idéias entre si também os incentiva a desenvolver suas habilidades e talentos inexplorados. Sessões de almoço e aprendizagem permitem que os funcionários ensinem aos outros o que eles fazem de melhor e isso lhes dá a oportunidade de desenvolver suas habilidades e até mesmo falar durante seminários e conferências. Os funcionários que não se sentem à vontade para falar com uma grande multidão de pessoas têm a oportunidade de falar com pessoas com as quais estão familiarizados, e isso ajuda a construir autoconfiança.
3. Fortalece a comunidade
Freqüentemente, os funcionários se envolvem tanto no trabalho que esquecem suas vidas fora da organização. Em vez de deixar o intervalo para o almoço terminar sem nenhum compromisso significativo, eles podem usar esse tempo para mostrar seus talentos, projetos externos e hobbies. Eles podem se conectar com funcionários que compartilham os mesmos interesses e construir uma comunidade.
4. Constrói uma cultura de trabalho mais forte
Além de oferecer aos funcionários uma alternativa estimulante ao intervalo para o almoço, as sessões de almoço e aprendizado ajudam a fortalecer a cultura de trabalho. Os funcionários valorizam o que os outros funcionários de outros departamentos fazem, e isso aumenta seu engajamento na empresa. Eles também trabalham com o melhor de suas capacidades quando sabem que a organização valoriza suas contribuições.
Dicas para iniciar um programa de almoço e aprendizagem
A seguir estão dicas úteis para iniciar um programa de almoço e aprendizagem:
1. Comercialize-o
Planeje o almoço, aprenda sobre o evento e informe as pessoas sobre ele. Publique e distribua folhetos aos funcionários, descrevendo o tema a ser abordado e um resumo do que as pessoas aprenderão. Crie um buzz incluindo teasers que irão encorajar as pessoas a comparecer.
2. Planeje um cronograma
Os funcionários terão facilidade em participar de um evento de almoço e aprendizado se você incluir o tempo na rotina das pessoas. Por exemplo, se você definir o programa para a sexta-feira todas as semanas, os funcionários podem vir para o trabalho na sexta-feira esperando aprender algo novo a cada semana. Crie uma hora e um dia consistentes e siga-os.
3. Planeje almoços e apresentações com antecedência
O organizador do evento deve providenciar almoços e palestrantes algumas semanas ou dias antes do evento. Os palestrantes das sessões devem ser informados com antecedência para que possam preparar o material didático do evento. Em relação aos almoços, a organização deve escolher os restaurantes para pedir e combinar os números com antecedência. Como alternativa, o organizador pode receber sugestões dos funcionários sobre seus restaurantes favoritos para fazer pedidos.
4. Torne as sessões interativas
As sessões de almoço e aprendizado não devem se parecer com palestras universitárias que podem fazer os participantes adormecerem no meio do caminho. O palestrante deve usar itens de multimídia, como memes, música, infográficos e videoclipes para tornar as sessões interativas e interessantes. Os conteúdos multimídia ajudam a quebrar a monotonia de ver apresentações comuns.
5. Não se esqueça dos funcionários remotos
As sessões de almoço e aprendizado não devem bloquear funcionários remotos que trabalham fora do escritório. Eles devem oferecer suporte de videoconferência e áudio para funcionários distantes. Onde o almoço grátis estiver incluso, envie cartões-presente e entrega de comida para esses funcionários.
Outros recursos
Obrigado por ler o guia de finanças para almoçar e aprender. Para saber mais, verifique os seguintes recursos financeiros e veja nossa certificação FMVA® de analista de modelagem e avaliação financeira global. Junte-se a mais de 350.600 alunos que trabalham para empresas como Amazon, JP Morgan e programa de certificação Ferrari, projetado para ajudar qualquer pessoa a se tornar um analista financeiro de classe.
- Desenvolvimento corporativo Desenvolvimento corporativo O desenvolvimento corporativo é o grupo em uma corporação responsável por decisões estratégicas para crescer e reestruturar seus negócios, estabelecer parcerias estratégicas, participar de fusões e aquisições (M&A) e / ou alcançar a excelência organizacional. O Corp Dev também busca oportunidades que alavanquem o valor da plataforma de negócios da empresa.
- Demonstrativo financeiro pessoal Demonstrativo financeiro pessoal Um demonstrativo financeiro pessoal é um documento ou conjunto de documentos que descreve a posição financeira de um indivíduo em um determinado momento.
- Guia de habilidades suaves
- Práticas recomendadas de modelagem financeira Práticas recomendadas de modelagem financeira Este artigo fornece aos leitores informações sobre as práticas recomendadas de modelagem financeira e um guia passo a passo fácil de seguir para construir um modelo financeiro.
