Ser despedido significa que um empregador termina o emprego contra a vontade do trabalhador. Existem vários motivos pelos quais os gerentes de empresas demitem seus funcionários. No entanto, a maioria não precisa de um motivo válido para encerrar o emprego. Se um não estiver coberto por um acordo de negociação ou contrato de trabalho, as chances são de que sejam empregados sem compromisso. O emprego à vontade dá ao proprietário da empresa a liberdade de demitir a qualquer momento e sem aviso prévio.
Dito isso, a maioria dos empregadores não despede indivíduos sem motivos válidos. Na verdade, a maioria das demissões é descrita como demissão por justa causa, o que significa que um funcionário perde o emprego por culpa dele.
Razões pelas quais os funcionários são demitidos
Aqui estão alguns motivos comuns que podem fazer com que as pessoas sejam despedidas de seus empregos:
1. Roubo de equipamentos da empresa
Mesmo que pareça um acéfalo, um funcionário pode perder o emprego por roubar itens, mesmo se achar que não têm utilidade para a empresa. Acha que ninguém vai notar que a pilha de papel da impressora que resta no final de cada semana está faltando? Ou talvez um dos trabalhadores fique “perdendo” o mouse e precise ser substituído constantemente.
Por menores que essas transgressões possam parecer, são crimes graves que podem fazer com que um funcionário seja demitido. Se alguém levar acidentalmente o equipamento da empresa para sua casa ou outras dependências, deve devolvê-lo no dia seguinte e relatar o assunto ao seu gerente.
2. Deixar de realizar o trabalho para o qual foi contratado
O desempenho insatisfatório é a principal razão pela qual a maioria dos funcionários é demitida. Esse motivo abrange uma série de coisas específicas que podem fazer com que um indivíduo perca o emprego. Por exemplo, se um funcionário é muito lento, comete muitos erros, não atende aos padrões estabelecidos KPIs da Força de Trabalho Como podemos monitorar a força de trabalho? Governos e economistas geralmente se referem a três principais indicadores de desempenho (KPIs) para avaliar a força da força de trabalho de uma nação, fazem muitas perguntas, não cumprem prazos ou usam mau julgamento, todos serão classificados como desempenho insatisfatório.
3. Tirando muito tempo
Não é nenhum segredo que o trabalho é estressante. É uma daquelas atividades que podem tornar muito difícil sair da cama todas as manhãs. Portanto, é compreensível se um funcionário ligar dizendo que está doente. Como escrever um e-mail de dia de doença Um e-mail de dia de doença é necessário quando um funcionário está se sentindo mal e não pode ir trabalhar. O protocolo é avisar que está doente, embora enviar um e-mail também seja uma forma aceitável de informar seu gerente ou supervisor. ou quer tirar uma folga.
No entanto, se alguém tirar muitos dias de licença médica ou de férias nas horas erradas, pode ser demitido. Por exemplo, se um funcionário fica pedindo licença quando a empresa está no meio de uma temporada movimentada, isso reflete mal na dedicação do funcionário.
4. Trapacear no formulário de emprego
A maioria das pessoas reforça seus currículos e presume que, depois de garantir uma posição, o que fizeram para conseguir o emprego não é mais importante. No entanto, não é esse o caso. Se o desempenho do indivíduo começar a ficar para trás, o departamento de RH Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos (HRM) é um termo coletivo para todos os sistemas formais criados para ajudar na gestão de funcionários e outras partes interessadas dentro de um podem decidir revisar o currículo do funcionário. Seguir as diretrizes do setor e melhores práticas ao enviar sua carta de apresentação e currículo para um trabalho de finanças corporativas. Baixe currículos e modelos de carta de apresentação para prepará-los para sua inscrição de emprego. Esses currículos foram elaborados para dar a você a melhor chance de ser selecionado para uma entrevista novamente.
Se o gerente da empresa está constantemente insatisfeito com o desempenho de um funcionário e depois descobre que o funcionário mentiu na aplicação, ele pode não hesitar em encerrar o contrato.
5. Falsificação de registros da empresa
Falsificar os registros da empresa não é apenas antiético e possivelmente ilegal, mas também pode levar à demissão de um funcionário.
6. Usando um computador da empresa para uso pessoal
Nada faz com que um trabalhador seja demitido mais rápido do que usar o equipamento da empresa para negócios pessoais. Por exemplo, um funcionário que é pego jogando, verificando seus amigos do Facebook ou assistindo a um filme, tem grande probabilidade de ser demitido. Mesmo que alguém tenha algum tempo livre, ele deve gastá-lo sabiamente em atividades significativas, como ajudar seus colegas de trabalho.
Sinais de que um funcionário está prestes a ser demitido
Perder o emprego pode ser uma verdadeira surpresa. No entanto, existem alguns sinais reveladores de que um funcionário está prestes a ser despedido.
1. Quando a função de um funcionário continua diminuindo
Em vez de receber novas tarefas, a lista de projetos do funcionário continua diminuindo. Se um indivíduo continua sendo preterido para novas atribuições, mesmo depois de expressar suas preocupações, é provável que ele esteja prestes a perder o emprego.
2. Recebendo constantemente avaliações críticas de desempenho
Uma avaliação negativa nem sempre é sinônimo de demissão. No entanto, se um funcionário continuar recebendo feedback ruim de seu chefe, ele pode ser demitido eventualmente. Dependendo de como vai a primeira avaliação de desempenho, pode-se ter uma segunda chance de fazer melhorias. No entanto, se ele receber uma série de avaliações críticas de desempenho, é um sinal de que pode perder sua posição.
3. Recebendo atribuições impossíveis
Quando um funcionário consegue seu primeiro emprego, ele é treinado e, a partir daí, recebe tarefas que pode realizar com facilidade. No entanto, se chegar a um ponto em que o funcionário recebe projetos semelhantes a escalar o Monte Everest, é provável que ele esteja sendo condenado ao fracasso. Às vezes, os proprietários da empresa não têm coragem de demitir funcionários, então eles os preparam para o fracasso. Dessa forma, eles obterão evidências sólidas para demitir o funcionário.
Resumo
Ser demitido significa que o trabalho de um funcionário é rescindido por motivos como baixo desempenho no trabalho ou comportamento antiético, como roubo de equipamentos da empresa. No entanto, um empregador pode demitir trabalhadores sem nenhum motivo válido, se eles forem empregados por vontade própria. Dito isso, há alguns sinais de alerta que mostram que alguém está prestes a ser demitido. Eles incluem receber feedback negativo sobre o desempenho, deixar de cumprir atribuições e ser encarregado de projetos impossíveis.
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