Uma meta de carreira é uma declaração bem definida que explica a profissão que um indivíduo pretende seguir ao longo de sua carreira. É importante que cada funcionário ou candidato a emprego defina claramente seus objetivos de carreira. Ajuda-os a criar planos de ação eficazes.
Definir metas irrealistas pode levar à decepção. Mas isso não significa que se deva evitar a formulação de metas de carreira por completo. Criar resoluções é a maneira mais fácil de se manter motivado para realizar seus sonhos.
Dividindo as metas de carreira
Definir metas de carreira é um processo incrivelmente fácil. Tudo o que se precisa fazer é definir metas.
Para ilustrar o conceito, considere um jovem de 17 anos que deseja se tornar o CEO CEO Um CEO, abreviatura de Chief Executive Officer, é o indivíduo de mais alto escalão em uma empresa ou organização. O CEO é responsável pelo sucesso geral de uma organização e por tomar decisões gerenciais de alto nível. Leia a descrição do trabalho de uma grande empresa de engenharia no futuro. Ele deve passar por vários estágios, sendo o primeiro a aprovação nos exames do 12º ano. Depois de passar, o adolescente vai se matricular em um curso de engenharia de quatro anos antes de passar a trabalhar, por exemplo, em uma empresa multinacional. Multinational Corporation. Uma empresa multinacional é uma empresa que atua em seu país de origem, bem como em outros países ao redor do mundo. Ele mantém um escritório central por pelo menos dois anos. Próximo,ele pode se inscrever em um curso de administração de uma escola de boa reputação. Avançar nos estudos é uma boa ideia para aumentar suas chances de conseguir o cargo de CEO.
Metas de carreira de curto prazo vs. longo prazo
Conforme mostrado na ilustração acima, existem objetivos de curto e longo prazo. O objetivo principal do adolescente é se tornar o gerente de uma empresa. Para chegar lá, ele precisa atingir seus objetivos de curto prazo, que incluem passar nos exames do ensino médio e da faculdade, ganhar experiência trabalhando para uma empresa relacionada e aumentar sua experiência e habilidades por meio de estudos posteriores.
Metas de curto prazo são aquelas que podem ser alcançadas dentro de seis meses a três anos. Pode levar de três a cinco anos ou mais para atingir as metas de longo prazo.
Como definir metas de carreira
Definir metas de carreira é apenas metade da batalha. Um indivíduo deve definir sua mente para cumprir as metas que estabeleceu. No entanto, se não desenvolvermos ou mapearmos seus objetivos de maneira adequada, será mais difícil alcançá-los. Ao definir metas de carreira, um indivíduo deve garantir que atendam aos seguintes critérios:
1. Específico
Ao definir metas, um indivíduo não deve se concentrar apenas em ser bem-sucedido. Em vez disso, ele deve definir o que o sucesso significa para eles. O sucesso final para uma pessoa pode ser apenas um marco para alcançar objetivos maiores para uma pessoa diferente. Para um indivíduo, o sucesso pode ser se tornar o CEO de uma empresa. Por outro lado, o sucesso pode ser a obtenção de liberdade financeira.
2. Mensurável
Ao definir suas metas de carreira, a pessoa deve garantir que também encontre uma forma de medir seu resultado. Isso pode ser feito definindo um prazo, como “MBA completo em três anos”. Uma vez que o indivíduo é capaz de atingir as metas de curto prazo dentro do prazo que definiu, ele está no caminho certo para atingir seu objetivo final.
3. Evite negatividade
Uma meta deve ser algo que um indivíduo deseja, em vez de um fator que ele deseja evitar. Portanto, em vez de se concentrar em deixar um determinado emprego ou posição nos próximos cinco anos, o funcionário deve visar onde deseja estar e pensar no que pode fazer para chegar lá.
4. realista
Mais do que tudo, os objetivos de carreira de um indivíduo devem ser realistas. Não faria sentido para um indivíduo estabelecer a meta de ganhar um prêmio Grammy se nunca tocou ou tocou um instrumento.
Por outro lado, o estabelecimento de metas individuais não deve manter as coisas muito simples. Um roteiro de carreira deve ser um desafio, não um passeio no parque. Se os objetivos do indivíduo não o deixam um pouco desconfortável, ele provavelmente deve estabelecer limites mais altos.
5. Vincule as ações a cada objetivo
Para cada meta definida, uma pessoa precisa tomar certas medidas para alcançá-la. Listar as diferentes atividades necessárias para atingir um objetivo torna todo o processo mais fácil.
Como alcançar metas de carreira
1. Escreva-os
Pode parecer uma técnica da velha escola, mas na verdade é muito eficaz. Com base em vários estudos, os indivíduos que escrevem seus objetivos de carreira têm maior probabilidade de alcançá-los em comparação com aqueles que não o fazem.
Existem vários benefícios em escrever os próprios objetivos. Por um lado, um indivíduo é forçado a pensar criticamente sobre como atingir cada objetivo.
2. Compartilhe o plano
Outra vantagem de anotar objetivos de carreira é que isso torna mais fácil compartilhá-los com amigos, colegas ou até mesmo um gerente. Quando um indivíduo revela seus objetivos de carreira de curto e longo prazo para outras pessoas, ele se sente mais desafiado a segui-los até o fim.
3. Visualize o sucesso
Uma coisa que os grandes empreendedores fazem é visualizar seu sucesso. Os psicólogos do esporte costumam pedir aos atletas de ponta que se imaginem cruzando a linha de chegada ou chutando a cesta. É o mesmo conceito com objetivos de carreira. Deve-se pensar em todas as etapas necessárias para alcançar seu objetivo e planejar para os contratempos que possam encontrar.
The Bottom Line
Uma meta de carreira consiste em definir objetivos de curto e longo prazo relacionados ao plano de carreira de alguém. Definir metas de carreira é importante, pois ajuda a impulsionar os indivíduos a alcançá-las. Isso é especialmente verdade quando a pessoa compartilha seus planos com terceiros.
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