O mercado de trabalho é o local onde se encontram a oferta e a procura de empregos, sendo os trabalhadores ou mão-de-obra os serviços que os empregadores procuram. O trabalhador pode ser qualquer pessoa que deseje oferecer seus serviços em troca de remuneração Remuneração Remuneração é qualquer tipo de remuneração ou pagamento que um indivíduo ou empregado recebe como pagamento pelos seus serviços ou pelo trabalho que realiza para uma organização ou empresa. Inclui qualquer salário base que um funcionário receba, juntamente com outros tipos de pagamento que se acumulam durante o curso de seu trabalho, que enquanto o empregador pode ser uma única entidade ou organização que precisa de um indivíduo para fazer um trabalho específico ou para completar uma tarefa. O trabalhador é então comparável a um vendedor, enquanto o empregador é o comprador.
Um fator comum que conecta as duas entidades é o salário ou ordenado que o trabalhador deve receber do empregador. Em suma, é aqui que os trabalhadores podem encontrar trabalho que se adapte às suas habilidades e qualificações, e onde ambos concordam com os salários e benefícios Plano de propriedade de ações do funcionário (ESOP). funcionários uma participação acionária na empresa. O empregador aloca uma porcentagem das ações da empresa para cada funcionário elegível sem custo inicial. A distribuição de ações pode ser baseada na escala de pagamento do empregado, termos e outras formas de remuneração do trabalhador.
No mercado de trabalho, pressupõe-se que os trabalhadores se mudem para onde há demanda por suas competências, seja na região local ou no exterior. Além disso, eles também são substituíveis, o que significa que uma pessoa que pode fazer o trabalho melhor pode ser contratada para assumir o trabalho do outro trabalhador. Além disso, os salários não são fixos, o que significa que podem aumentar ou diminuir, dependendo do desempenho do trabalhador KPIs da Força de Trabalho Como podemos monitorar a força de trabalho? Governos e economistas geralmente se referem a três indicadores principais de desempenho (KPIs) para avaliar a força da força de trabalho de uma nação. O salário ou a remuneração é o fator de maior motivação no mercado de trabalho.
Componentes do mercado de trabalho
O mercado de trabalho compreende quatro componentes, a saber, a população ativa, a população solicitante, o conjunto de candidatos e os indivíduos selecionados.
1. População da força de trabalho
A população da força de trabalho ou participação na força de trabalho refere-se ao número de indivíduos que estão disponíveis para trabalhar no mercado de trabalho. Ele considera todos os trabalhadores que estão oferecendo suas habilidades e serviços para emprego, independentemente do setor em que atuam.
2. População candidata
O segundo componente é a população de candidatos, que se refere às pessoas que estão se candidatando a um emprego específico que se adapta a seus conhecimentos e habilidades. Os recrutadores analisam primeiro o mercado de trabalho e, em seguida, procuram indivíduos que atendam às aptidões e qualificações definidas para um determinado trabalho. Por exemplo, as pessoas que procuram TI, design gráfico e empregos semelhantes pertencem à mesma população de candidatos, que é visada pelos recrutadores que procuram esse tipo de profissional.
3. Pool de candidatos
O terceiro componente é o pool de candidatos, que é o número real de pessoas que inicialmente demonstraram interesse em se candidatar a um determinado emprego enviando seu currículo. Pode muito bem ser considerada a primeira parte do processo de seleção, onde o departamento de recrutamento de uma organização específica recebe inscrições e as seleciona para determinar quem avança para a próxima rodada de seleção.
4. Indivíduos selecionados
O quarto componente são os indivíduos selecionados, o que significa simplesmente o indivíduo ou indivíduos que passaram pelo processo de triagem e foram contratados para o trabalho. Claro, isso é julgado com base em vários fatores, e a pessoa é avaliada em relação a um conjunto de qualificações cuidadosamente determinado.
Compreendendo a análise do mercado de trabalho
A análise do mercado de trabalho é parte integrante do processo de recrutamento de uma organização porque não só a ajuda a encontrar os trabalhadores mais qualificados para os empregos que oferece, mas também garante que forneça um pacote de remuneração competitivo para seus trabalhadores. Isso é importante para que uma organização consiga manter seus trabalhadores competentes e, assim, continuar sua produtividade.
De um modo geral, a análise do mercado de trabalho envolve os seguintes processos:
- Identificar os diversos mercados de trabalho para um determinado tipo de cargo . Envolve olhar para o mercado de trabalho apropriado com base em uma posição específica.
- Verificar o mercado de salários para uma posição comum . O processo envolve a verificação de posições semelhantes no mercado de trabalho para determinar se os salários de uma organização estão aproximadamente no mesmo nível.
- Determinando tendências de mercado . Esta etapa responde a perguntas sobre como outras organizações estão remunerando seus trabalhadores, incluindo suas práticas de pagamento.
- Ajustar pacotes salariais ou estrutura de cargos . Após verificar os índices salariais de outras organizações e saber se há necessidade de reajustes, a área faz recomendações para tais reajustes e reestruturação de cargos na empresa.
- Fazendo consultas com a administração . Esse processo envolve sentar-se com a gerência para determinar suas necessidades de força de trabalho.
O que é Informação do Mercado de Trabalho (LMI)?
Informações sobre o mercado de trabalho (LMI) são basicamente tudo o que há para saber sobre um mercado de trabalho específico. Informações sobre ocupações, suas localizações, salários, oferta e demanda e dados demográficos Demografia Os dados demográficos referem-se às características socioeconômicas de uma população que as empresas usam para identificar as preferências de produto e comportamentos de compra dos clientes. Com as características de seu mercado-alvo, as empresas podem construir um perfil para sua base de clientes. estão todos incluídos no LMI.
Como o LMI é útil?
O LMI é muito útil para pessoas que buscam um emprego sustentável. Um trabalhador que analisa o LMI tem uma chance maior de ser recrutado porque sabe quais setores ou empregos estão exatamente procurando.
Por exemplo, um indivíduo que descobre que o setor de hospitalidade pretende contratar 1.000 especialistas em alimentos e bebidas nos próximos dois anos decide fazer um treinamento e cursos de curta duração sobre o assunto. Quando ele se candidata ao cargo, cerca de seis meses depois, suas chances de ser recrutado são definitivamente maiores do que as da pessoa com menos credenciais. Além disso, significa que ele receberá um pacote de remuneração melhor do que o resto, precisamente pelas qualificações e certificados que possui.
Em resumo, a LMI ajuda o trabalhador a identificar as demandas do mercado de trabalho e o ajuda a ser equipado com as qualificações certas.
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