O que é desemprego friccional?

O desemprego friccional é um tipo de desemprego que surge quando os trabalhadores procuram novos empregos ou fazem a transição de um emprego para outro. É parte do desemprego natural Ciclo de negócios Um ciclo de negócios é um ciclo de flutuações no Produto Interno Bruto (PIB) em torno de sua taxa de crescimento natural de longo prazo. Isso explica a expansão e contração da atividade econômica que uma economia experimenta ao longo do tempo. e, portanto, está presente mesmo quando a economia é considerada em pleno emprego.

Ao contrário de outros tipos de desemprego, o desemprego friccional não aumenta durante uma recessão econômica. Pelo contrário, durante uma recessão Deflação A deflação é uma diminuição no nível geral de preços de bens e serviços. Dito de outra forma, a deflação é uma inflação negativa. Quando isso ocorre, o valor da moeda cresce com o tempo. Assim, mais bens e serviços podem ser adquiridos pela mesma quantidade de dinheiro. , tende a diminuir porque os trabalhadores ficam mais preocupados com a segurança no emprego, uma vez que há menos oportunidades de emprego no mercado.

Exemplo de desemprego friccional

Causas do desemprego friccional

# 1 Uma incompatibilidade entre os trabalhadores e empregos disponíveis

Se houver um descompasso entre os candidatos a emprego e os empregos disponíveis no mercado, isso é considerado desemprego friccional. O problema pode afetar especialmente os novos ingressos ou reingressos no mercado de trabalho. Isso geralmente ocorre devido à progressão natural da carreira de um funcionário e sua transição natural para um novo emprego, setor ou função.

# 2 Insatisfação dos trabalhadores com as condições de trabalho

A ansiedade dos trabalhadores em relação aos salários Remuneração Remuneração é qualquer tipo de compensação ou pagamento que um indivíduo ou empregado recebe como pagamento pelos seus serviços ou pelo trabalho que realiza para uma organização ou empresa. Inclui qualquer salário base que um funcionário receba, juntamente com outros tipos de pagamento que se acumulam durante o curso de seu trabalho, que, benefícios, local de trabalho, responsabilidades de trabalho, etc. podem forçá-lo a deixar seu emprego atual e procurar algo que atende melhor às suas expectativas atualizadas.

Diagrama de fricção de desemprego

Efeitos do desemprego friccional

Muitos economistas veem os níveis razoáveis ​​de desemprego friccional como um evento positivo para a economia. Ele fornece às empresas Listas de empresas dos principais atores em finanças corporativas. Temos listas das empresas de serviços financeiros, bancos, instituições, firmas de contabilidade e corporações mais importantes do setor. Navegue por esses guias para se preparar para uma carreira em serviços financeiros e comece a fazer networking hoje mesmo para acelerar sua carreira na economia. Economia de mercado A economia de mercado é definida como um sistema onde a produção de bens e serviços é definida de acordo com os desejos e habilidades mutantes do mercado com uma seleção maior de capital humano Trabalhadores do conhecimento O termo "trabalhador do conhecimento" foi cunhado pela primeira vez por Peter Drucker em seu livro, Os Marcos do Amanhã (1959). Drucker definiu os trabalhadores do conhecimento como de alto nível.Devido ao desemprego friccional, as empresas podem obter acesso a funcionários mais qualificados.

Esse fenômeno também pode ter efeitos colaterais negativos se os candidatos demoram muito para encontrar um novo emprego. Neste caso, haverá uma frustração crescente entre os candidatos a emprego, o que pode levar a uma diminuição da produtividade. Além disso, o desemprego friccional mais longo pode resultar em um declínio da produção na economia.

Como superar o desemprego friccional?

Como afirmado acima, se o desemprego friccional exceder certos níveis razoáveis, pode afetar negativamente a economia. Assim, os reguladores devem monitorar os níveis de desemprego e tomar as medidas necessárias para resolver o problema. As seguintes ações podem ser tomadas para manter esse desemprego natural em níveis mais baixos aceitáveis:

# 1 Aumentar a transmissão de informações entre candidatos a emprego e empregadores

A baixa transferência de informações é a principal razão para o aumento do desemprego friccional. A aplicação de meios (como redes sociais, quadros de empregos online) que permitem a troca de informações mais rápida reduzirá o tempo de correspondência entre os candidatos a emprego e os empregadores e, consequentemente, diminuirá o desemprego.

# 2 Resista ao preconceito contra trabalhadores, empregos ou locais

Os reguladores devem resistir ao preconceito existente, aumentando a atratividade de certos trabalhadores, empregos ou locais.

# 3 Aumente a flexibilidade do trabalho

Os reguladores podem encorajar os empregadores a fornecer mais flexibilidade aos funcionários em potencial para tornar os empregos disponíveis mais atraentes para os candidatos.

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