A liderança é um processo no qual um indivíduo influencia o comportamento e as atitudes de outras pessoas. Liderar pelo exemplo ajuda outras pessoas a ver o que está por vir e a agir rapidamente para enfrentar quaisquer desafios ao longo do caminho. Se um grupo for liderado por uma pessoa com habilidades de liderança fracas, o grupo enfrentará conflitos frequentes, pois cada pessoa deseja fazer as coisas à sua maneira.
Uma das responsabilidades de um líder é inspirar outras pessoas a fazer o melhor que podem para o benefício da organização. Para isso, o líder deve mostrar-lhes o caminho, envolvendo-se no processo - liderando pelo exemplo. Por exemplo, um CEO CEO Um CEO, abreviatura de Chief Executive Officer, é o indivíduo mais bem classificado em uma empresa ou organização. O CEO é responsável pelo sucesso geral de uma organização e por tomar decisões gerenciais de alto nível. Ler a descrição de um cargo pode desencorajar gastos desnecessários. Custos fixos e variáveis O custo é algo que pode ser classificado de várias maneiras, dependendo de sua natureza. Um dos métodos mais populares é a classificação de acordo com custos fixos e custos variáveis. Os custos fixos não mudam com aumentos / diminuições nas unidades de volume de produção,enquanto os custos variáveis são exclusivamente dependentes entre os funcionários para melhorar as receitas do negócio. Receita de vendas A receita de vendas é a receita recebida por uma empresa com a venda de mercadorias ou prestação de serviços. Em contabilidade, os termos "vendas" e "receita" podem ser, e muitas vezes são, usados indistintamente, para significar a mesma coisa. A receita não significa necessariamente dinheiro recebido. . No entanto, se o CEO mudar a mobília do escritório com frequência, os funcionários não o levarão a sério e continuarão com os gastos. Mas, se o CEO interromper gastos desnecessários em seu próprio escritório e trabalhar para maximizar as receitas, os funcionários muitas vezes o farão.Em contabilidade, os termos "vendas" e "receita" podem ser, e muitas vezes são, usados indistintamente, para significar a mesma coisa. A receita não significa necessariamente dinheiro recebido. . No entanto, se o CEO mudar a mobília do escritório com frequência, os funcionários não o levarão a sério e continuarão com os gastos. Mas se o CEO interromper gastos desnecessários em seu próprio escritório e trabalhar para maximizar as receitas, os funcionários muitas vezes seguirão o exemplo.Em contabilidade, os termos "vendas" e "receita" podem ser, e muitas vezes são, usados indistintamente, para significar a mesma coisa. A receita não significa necessariamente dinheiro recebido. . No entanto, se o CEO mudar a mobília do escritório com frequência, os funcionários não o levarão a sério e continuarão com os gastos. Mas, se o CEO interromper gastos desnecessários em seu próprio escritório e trabalhar para maximizar as receitas, os funcionários muitas vezes o farão.Mas se o CEO interromper gastos desnecessários em seu próprio escritório e trabalhar para maximizar as receitas, os funcionários muitas vezes seguirão o exemplo.Mas se o CEO interromper gastos desnecessários em seu próprio escritório e trabalhar para maximizar as receitas, os funcionários muitas vezes seguirão o exemplo.
Seis maneiras de liderar pelo exemplo
Os líderes usam as seguintes maneiras de liderar pelo exemplo e inspirar seus seguidores:
Nº 1 Ouça a equipe
Às vezes, um líder pode ficar muito ocupado dando diretrizes e gerenciando a equipe, de modo que se esqueça de ouvir os outros líderes e até mesmo seus seguidores. Um bom líder deve entender que não sabe tudo e que pode aprender algo novo com o funcionário mais jovem. Além disso, a maioria das organizações contrata funcionários com base em seu conhecimento e experiência em campos específicos, e o líder deve aprender a interagir e ouvir todos os funcionários. Por exemplo, se o gerente for um especialista em investimentos, ele pode precisar de alguém do departamento de contabilidade ou marketing para aconselhá-lo sobre alguns assuntos.
# 2 Respeite a cadeia de comando
As organizações implementam uma estrutura organizacional para que cada pessoa na empresa saiba a quem se reportar se houver desafios em um determinado departamento. Se um líder deixar de observar essas cadeias de comando, haverá confusão na organização e os funcionários ficarão desmoralizados. Além disso, se o líder não respeitar a cadeia de comando, os funcionários terão dificuldade em se reportar aos superiores, o que causará desarmonia entre os funcionários.
# 3 Suje as mãos
Embora os líderes devam dar orientações, eles devem conhecer bem suas profissões e se envolver no trabalho real. Por exemplo, um líder pode liderar dando o exemplo, acompanhando a equipe de marketing em uma visita de campo para popularizar os produtos da empresa. O líder deve propor clientes da mesma maneira que a equipe de marketing está fazendo, e isso aumentará o moral geral da equipe. O líder não apenas desenvolverá novas habilidades e conhecimentos, mas também construirá a confiança dos funcionários. Envolver-se no comércio real dá ao líder um instantâneo dos desafios que a equipe de marketing enfrenta e ajuda a descobrir maneiras de tornar seu trabalho mais fácil.
# 4 Entregar nos resultados prometidos
Bons líderes devem entregar resultados reais, em vez de apenas fazer promessas sempre. Eles devem trabalhar para obter resultados tangíveis e se concentrar menos nas realizações anteriores que não foram capazes de igualar depois. Os líderes podem fazer isso aprendendo a arte da delegação, na qual podem dividir grandes tarefas em tarefas gerenciáveis menores que podem ser atribuídas a um ou mais funcionários. Eles podem então fazer um acompanhamento para verificar se o trabalho foi feito de acordo com os padrões exigidos. Delegar funções ajuda a alcançar resultados em um curto espaço de tempo, ao mesmo tempo que envolve todos.
Nº 5 Resolva conflitos rapidamente
Os conflitos geralmente surgem nas organizações entre funcionários, líderes versus líderes ou líderes versus funcionários. A rapidez com que os conflitos são resolvidos determina o quão competente é um líder. Um bom líder deve arbitrar quando surge um conflito para evitar que os desacordos paralisem os projetos dentro da empresa. Os funcionários devem ver que seu líder tem o coração e a mente para abraçar os desafios e não quebrar a organização.
# 6 Valorizar as pessoas
Valorizar a contribuição de outras pessoas em uma organização ajuda a fortalecer o relacionamento entre o líder e os liderados. O líder deve exibir boas habilidades de comunicação e escuta, de modo que nenhum funcionário se sinta inferior a outras pessoas dentro da organização. Além disso, o líder deve ser honesto, justo e aberto a discussões que abordem o bem-estar do funcionário. Valorizar a contribuição dos funcionários da organização aumenta a capacidade do líder de interagir com as pessoas de maneira significativa.
Importância de Liderar pelo Exemplo
A seguir estão os benefícios de liderar pelo exemplo:
Coesão organizacional
Quando os executivos de uma empresa fazem um bom trabalho de liderança pelo exemplo, o pessoal mostra mais comprometimento em atingir as metas organizacionais. Eles abandonarão a mentalidade “eu” e assumirão a mentalidade “nós” e combinarão esforços para garantir que alcancem as metas periódicas. Quando um líder lidera pelo exemplo, isso mostra aos funcionários que seus chefes não apenas sentam e os observam construir um negócio para eles, mas também colocam a mão na massa.
Respeito e confiança
Um líder que lidera pelo exemplo se posiciona como uma pessoa confiável, que merece ser respeitada e confiável pelos idosos e juniores. A equipe vê o líder como uma pessoa que entende sua situação, e não como uma pessoa que apenas dá instruções. Eles apreciam o que o líder faz e trabalham para ajudá-lo a atingir os objetivos da organização.
Criadores de tendências
As ações de um líder servem como um padrão tácito do que é apropriado para a organização e o que não é. O pessoal observa o comportamento de seu líder e o utiliza como referência para decidir como se apresentar. Por exemplo, se o líder adora trabalhar até tarde da noite, os funcionários também tentarão trabalhar até tarde da noite para não serem vistos como inadequados. Da mesma forma, se o líder preferir usar ternos durante a semana e roupas casuais no sábado, os funcionários copiarão o estilo de vida do líder e se vestirão de maneira semelhante.
Outros recursos
Obrigado por ler o guia de Finanças para liderar pelo exemplo. Para saber mais, consulte os seguintes recursos financeiros gratuitos:
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