O que são referências profissionais?

Referências profissionais são pessoas que podem atestar suas qualificações para um trabalho com base em suas percepções sobre sua ética de trabalho, habilidades, pontos fortes e realizações. Normalmente, uma referência profissional é um ex-empregador. Teorias de gerenciamento As teorias de gerenciamento são conceitos que cercam as estratégias de gerenciamento recomendadas, que podem incluir ferramentas como estruturas e diretrizes que podem ser implementadas em organizações modernas. Geralmente, os profissionais não dependem apenas de uma teoria de gestão sozinha, cliente, colega, professor, supervisor, etc.

As referências podem fornecer correspondência que serve como prova de serviço, tempo de trabalho, realizações e qualificações Descrição do trabalho do analista financeiro A descrição do trabalho do analista financeiro abaixo dá um exemplo típico de todas as habilidades, educação e experiência necessárias para ser contratado por um analista trabalho em um banco, instituição ou empresa. Realize previsões financeiras, relatórios e acompanhamento de métricas operacionais, analise dados financeiros e crie modelos financeiros. Na hora de escolher as referências profissionais ideais para atestar suas qualificações, opte por pessoas que já o observaram em capacidade produtiva no trabalho, em salas de aula ou em um ambiente de voluntariado.

Referências profissionais

Ao contrário das referências pessoais e de caráter que falam sobre a personalidade e o caráter de uma pessoa, as referências profissionais falam das qualidades, habilidades e capacidades profissionais da pessoa. As referências devem ser listadas junto com suas informações de contato. Fale conosco Entre em contato conosco diretamente para qualquer coisa em que possamos ajudá-lo. Temos suporte por telefone, e-mail e chat. Estamos aqui para ajudá-lo a progredir em sua carreira em finanças. . Alguns empregadores em potencial podem exigir que as referências forneçam uma carta física de referência que fale das qualidades do indivíduo relacionadas ao trabalho.

Escolher a quem pedir uma referência profissional

As referências profissionais podem ser uma ferramenta poderosa para decidir se você conseguirá ou não o emprego. Uma recomendação forte da referência certa pode convencer o empregador em potencial de que você é a pessoa certa para o trabalho, enquanto uma referência negativa pode eliminá-lo da lista de novos contratados. Aqui estão algumas coisas a serem consideradas ao escolher as melhores referências para um trabalho:

1. Pergunte a um gerente ou ex-chefe

O ex-chefe ou gerente imediato seria a melhor pessoa para servir de referência para um novo emprego. Eles podem recomendar seu trabalho com base em suas realizações e relacionamento com outros membros da equipe. No entanto, é recomendável listar gerentes ou chefes com quem você se dava bem e que gostaria de ser contatado a qualquer momento, quando necessário. Alguns candidatos podem hesitar em listar seus chefes atuais como referências, pois isso pode arruinar sua posição atual se eles não forem bem-sucedidos em assegurar o novo emprego. Nesse caso, vá com um empregador anterior.

2. Peça a seus colegas para responder por você

Além de ex-chefes, você também pode pedir a seus colegas e colegas de trabalho com quem trabalhou nos mesmos departamentos ou funções que atestem suas qualificações para o trabalho. Seus colegas devem ter visto você realizar suas tarefas rotineiras em seu trabalho para saber o tipo de habilidades e capacidades que você possui e que são exigidas no novo emprego para o qual está se candidatando.

3. Saiba o que suas referências dirão sobre as qualidades de seu trabalho

Na hora de escolher as referências profissionais para atestar você, a última coisa que você quer é pegar uma referência negativa e acabar perdendo a oportunidade de trabalho. Antes de listar as referências, peça-lhes que escrevam uma breve carta de recomendação com antecedência antes de encaminhar seus nomes e informações de contato ao empregador em potencial. A pré-seleção das referências fornece uma visão geral do que as referências provavelmente falarão quando contatadas pelo empregador em potencial.

Como fornecer referências profissionais para empregadores

Quando um possível empregador pede que você forneça uma lista de referências profissionais para atestar suas qualificações, aqui estão algumas das etapas que você pode tomar:

1. Peça permissão

Certifique-se de informar e pedir permissão à pessoa que você deseja listar como referência profissional antes de fornecer suas informações de contato. Isso os ajuda a saber que esperam ser contatados no futuro, para que possam preparar o que dizer quando solicitados.

2. Crie uma lista de referências

Forneça uma lista de referências nos documentos de inscrição que serão compartilhados com o empregador em potencial. Em cada referência, inclua o nome da pessoa, cargo, empresa, endereço de correspondência, e-mail e número de telefone. Além disso, inclua informações sobre seu relacionamento com a referência.

3. Mantenha as referências atualizadas

Informar as referências sobre o andamento do processo de recrutamento para que saibam quando serão contatados. Isso os mantém preparados para fornecer recomendações detalhadas sobre suas qualidades, estilo e ética de trabalho.

Qualidades de uma boa referência profissional

Ao escolher quem listar em sua lista de referências, você deve se certificar de que a pessoa atende às seguintes qualidades:

1. Conhece seus pontos fortes e capacidades

Escolha uma referência com a qual você trabalhou na mesma função daquela em que se candidatou, e ela poderá falar sobre seus pontos fortes e capacidades específicas que o novo empregador está procurando. Por exemplo, ao se candidatar a uma posição de marketing, o ex-gerente de marketing está em melhor posição para atestar as atividades de marketing 5 P's de Marketing Os 5 P's de Marketing - Produto, Preço, Promoção, Local e Pessoas - são os principais elementos de marketing usados ​​para posicionar um negócio estrategicamente. Os 5 P's de vocês participaram e as habilidades que adquiriram.

2. Falará bem sobre você

Alguns candidatos cometem o erro de presumir que todo ex-gerente falará positivamente sobre eles. Antes de citar um ex-chefe como referência, primeiro, saiba a opinião dele sobre você para saber se ele é a pessoa certa para citar como referência profissional.

3. Trabalhei com você recentemente

Seus supervisores, gerentes e colegas mais recentes têm uma chance maior de se lembrar de suas realizações no trabalho do que aqueles com quem você trabalhou muito tempo atrás. Ex-colegas com quem você não tem contato há muito tempo podem ter se esquecido de suas realizações e capacidades. É melhor não listá-los como referências se você tiver feito networking com novos colegas mais recentemente.

Mais recursos

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  • Desenvolvimento corporativo Desenvolvimento corporativo O desenvolvimento corporativo é o grupo em uma corporação responsável por decisões estratégicas para crescer e reestruturar seus negócios, estabelecer parcerias estratégicas, participar de fusões e aquisições (M&A) e / ou alcançar a excelência organizacional. O Corp Dev também busca oportunidades que alavanquem o valor da plataforma de negócios da empresa.
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  • Habilidades interpessoais Habilidades interpessoais Habilidades interpessoais são as habilidades necessárias para comunicar-se, interagir e trabalhar com eficácia com indivíduos e grupos. Aqueles com boas habilidades interpessoais são fortes comunicadores verbais e não-verbais e são freqüentemente considerados “bons com as pessoas”.
  • Traços de liderança Traços de liderança Os traços de liderança referem-se a qualidades pessoais que definem líderes eficazes. Liderança refere-se à capacidade de um indivíduo ou organização de guiar indivíduos, equipes ou organizações para o cumprimento de metas e objetivos. A liderança desempenha uma função importante na gestão

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