O que é ser despedido vs. ser despedido?

A principal diferença entre ser dispensado e ser despedido é que a dispensa é culpa do empregador, enquanto a demissão ocorre por culpa do empregado. A maioria dos funcionários é demitida porque a empresa está tentando cortar custos, reduzir o pessoal ou devido a fusões e aquisições Fusões Aquisições Processo de Fusão e Aquisição Este guia o conduz por todas as etapas do processo de Fusão e Aquisição. Saiba como fusões, aquisições e negócios são concluídos. Neste guia, descreveremos o processo de aquisição do início ao fim, os vários tipos de adquirentes (compras estratégicas vs. financeiras), a importância das sinergias e os custos de transação.

Por exemplo, digamos que a empresa A seja assumida por uma nova administração. Se o novo proprietário quiser reorganizar a estrutura da empresa, pode recorrer à dispensa de trabalhadores para eliminar tarefas redundantes.

Ser despedido é um pouco diferente de ser despedido. Um funcionário é demitido por causa de mau desempenho, falha em atender às expectativas do proprietário da empresa ou roubo de escritório.

Ser despedido vs. ser despedido

A distinção entre ser despedido e ser despedido

É muito importante que os trabalhadores determinem a natureza de sua rescisão - entre serem demitidos ou demitidos. A razão para o fato é que isso afeta sua elegibilidade para obter futuros empregos. Mais especificamente, os trabalhadores que foram demitidos podem conseguir empregos mais facilmente do que aqueles que foram demitidos.

Se um funcionário perdeu o emprego porque a empresa estava tentando cortar custos, ele pode explicar a situação aos seus futuros empregadores. Por outro lado, se um indivíduo perder o emprego devido a um desempenho insatisfatório, os futuros empregadores não estarão tão dispostos a lhe dar uma posição.

Qual é o próximo?

Ficar desempregado pode ser uma das experiências mais estressantes da vida. Quanto mais alta a posição que um funcionário ocupa na estrutura corporativa Estrutura Corporativa A estrutura corporativa refere-se à organização de diferentes departamentos ou unidades de negócios dentro de uma empresa. Dependendo dos objetivos da empresa e do setor, maior será o impacto significativo da perda de empregos. Quer seja demitido ou despedido, a experiência pode causar muita dor, raiva e confusão.

Os funcionários cujos contratos são rescindidos devem compartilhar suas experiências com um cônjuge, amigo ou conselheiro. Do contrário, podem ser dominados pela depressão. Além de compartilhar suas emoções com entes queridos, aqui estão algumas coisas a considerar:

1. Estabeleça a natureza da rescisão

Se o motivo da dispensa de um funcionário não for claro, a pessoa afetada deve buscar esclarecimentos sobre o assunto. A natureza da rescisão afeta sua elegibilidade para garantir empregos em empresas futuras. Além disso, os trabalhadores demitidos têm direito a certos benefícios do que se fossem demitidos.

2. Verifique o pacote de indenização

O pacote de indenizações se refere à remuneração e aos benefícios que os funcionários recebem quando deixam o emprego em uma determinada empresa de má vontade. O valor da verba rescisória Indenização por rescisão A indenização por rescisão é uma forma de compensação que o funcionário recebe quando é dispensado por uma empresa. Em outras palavras, é dinheiro ou benefícios que um empregador paga a um empregado que perde o emprego sem ter por culpa sua. Freqüentemente, é exigido pela legislação trabalhista. o que um funcionário recebe depende do tempo de trabalho na empresa. Se um trabalhador for despedido, o seu empregador pode ou não pagar uma indemnização.

3. Recolher o pagamento final

Antes de deixar o local de trabalho, o funcionário que perde o emprego deve se informar sobre seu último contracheque Remuneração Remuneração é qualquer tipo de remuneração ou pagamento que um indivíduo ou funcionário recebe como pagamento por seus serviços ou pelo trabalho que realiza para uma organização ou empresa. Inclui qualquer salário base que um funcionário receba, juntamente com outros tipos de pagamento que se acumulam durante o curso de seu trabalho, que. Mais especificamente, o indivíduo deve saber quando e como será feito seu último pagamento. Em alguns estados, a lei exige que os empregadores paguem seus empregados imediatamente após eles rescindirem seus contratos.

Lembre-se de que o funcionário que está sendo dispensado também tem direito a quaisquer férias acumuladas, licença por doença e retribuição. Como tal, eles devem perguntar ao departamento de RH se a empresa deve algo a eles.

4. Arquivo para benefícios de desemprego

Se um trabalhador for dispensado por culpa da empresa, ele poderá se inscrever para receber o seguro-desemprego. Para receber os benefícios, ele deve primeiro se inscrever para o desemprego online, por telefone ou em alguns estados, enviando um formulário pelo correio. A inscrição online é a maneira mais rápida de se inscrever no desemprego. Na verdade, as reclamações arquivadas dessa forma são processadas muito mais rapidamente.

5. Obtenha referências

Independentemente de alguém ter sido demitido ou dispensado, ele deve sempre solicitar uma carta de recomendação, principalmente se for dispensado devido a demissões na empresa. Além disso, é aconselhável perguntar ao proprietário da empresa como ele pretende lidar com as consultas feitas a respeito do tempo do funcionário na empresa. Pergunte se ele planeja apenas compartilhar as datas de emprego ou se pretende informar aos futuros empregadores que demitiram o trabalhador.

6. Comece uma procura de emprego e prepare-se para as entrevistas

Depois de deixar a empresa e encerrar todos os detalhes sobre o salário e a saída, o próximo passo é começar a procurar um novo emprego. Pesquise sobre como escrever um bom currículo, currículo e outros materiais de emprego. Pesquise como responder às perguntas mais comuns feitas em entrevistas.

Resumo

A maioria das pessoas busca construir longevidade quando assume novos cargos em uma determinada empresa. No entanto, por uma razão ou outra, seus contratos de trabalho são rescindidos por seus empregadores.

Existem duas maneiras pelas quais alguém pode perder um emprego; isto é, ele pode ser despedido ou despedido. Diferenciar entre ser demitido e ser demitido é fundamental para as perspectivas de emprego futuro de um indivíduo.

Ser despedido significa que o indivíduo perde o emprego porque tem um mau desempenho, ao passo que ser despedido significa que esta pessoa perde o emprego não por culpa própria, mas da empresa. Alguém pode ser despedido porque a empresa está reduzindo custos ou devido a uma nova gestão.

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  • Mercado de Trabalho Mercado de Trabalho O mercado de trabalho é o lugar onde a oferta e a demanda de empregos se encontram, com os trabalhadores ou mão de obra fornecendo os serviços que os empregadores procuram. O trabalhador pode ser qualquer pessoa que deseje oferecer seus serviços em troca de compensação, enquanto o empregador pode ser uma única entidade ou organização
  • Desemprego Desemprego Desemprego é um termo que se refere a indivíduos que estão empregáveis ​​e procuram emprego, mas não conseguem encontrar um emprego. Além disso, são as pessoas na força de trabalho ou pool de pessoas que estão disponíveis para trabalhar que não têm um emprego adequado.

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