Os benefícios indiretos são os benefícios adicionais oferecidos a um empregado, acima do salário declarado pela realização de um determinado serviço. Alguns benefícios adicionais, como previdência social. Previdência social A Previdência Social é um programa do governo federal dos Estados Unidos que oferece seguro social e benefícios para pessoas com renda inadequada ou sem renda. Os primeiros seguros sociais e de saúde são exigidos por lei, enquanto os demais são fornecidos voluntariamente pelo empregador.
Exemplos de benefícios adicionais opcionais incluem café da manhã e almoço gratuitos, associação à academia, opções de ações para funcionários, benefícios de transporte, serviços de planejamento de aposentadoria, creche, assistência educacional, etc.
Uma das vantagens dos benefícios complementares é que são isentos de impostos para o empregador, desde que cumpridas as condições estabelecidas. Ao contrário, os destinatários dos benefícios adicionais são obrigados a incluir o valor justo Valor justo O valor justo refere-se ao valor real de um ativo - um produto, estoque ou título - que é acordado entre o vendedor e o comprador. O valor justo aplica-se a um produto que é vendido ou comercializado no mercado de que pertence ou em condições normais - e não a um que esteja em liquidação. dos benefícios em seu lucro tributável anual.
Geralmente, os benefícios adicionais são fornecidos pelo empregador, mesmo se o provedor real for um terceiro. Isso ocorre porque o empregador é a parte que paga pelo benefício que é concedido ao empregado. Da mesma forma, o empregado costuma ser o destinatário do benefício, mesmo que seu uso seja estendido a outros membros da família.
Como funcionam os benefícios adicionais
Os diversos benefícios indiretos que são oferecidos aos empregados variam de uma empresa para outra, já que o empregador pode escolher os benefícios que serão proporcionados aos empregados durante um determinado período. Os funcionários têm a oportunidade de selecionar os benefícios adicionais nos quais estão interessados durante o recrutamento. Orientação para novos funcionários A orientação para novos funcionários é um processo de assimilação no qual os novos funcionários são apresentados a seus empregos e ambiente de trabalho. Por meio da orientação, os novos funcionários se aclimatam com a empresa, seu departamento, colegas de trabalho e requisitos de trabalho. .
Esteja ele interessado em um carro da empresa, em uma academia paga pelo empregador ou em assistência financeira educacional, o funcionário tem a liberdade de escolher as opções que proporcionam o máximo de conforto em seu cargo atual na empresa. Com empregadores de varejo, os funcionários também podem receber descontos, presentes e serviços sem custo adicional.
Embora o objetivo de fornecer benefícios adicionais aos funcionários seja garantir seu conforto no local de trabalho, isso também ajuda a empresa a se destacar para funcionários em potencial. Em mercados altamente competitivos, os empregadores podem achar difícil reter os melhores funcionários apenas com um salário. Os benefícios adicionais servem como compensação adicional.
Fornecer benefícios adicionais exclusivos aos funcionários ajuda a empresa a se destacar de seus concorrentes. Oferece uma oportunidade maior de atrair funcionários talentosos e de alto valor de escolas ou de empresas concorrentes.
Tipos de Benefícios
Os benefícios adicionais podem ser categorizados em duas categorias. Alguns benefícios são exigidos por lei e outros são fornecidos a critério do empregador.
1. Benefícios adicionais exigidos por lei
Os benefícios indiretos obrigatórios se destinam a fornecer aos empregados assistência médica, mitigá-los de dificuldades econômicas no caso de perderem o emprego e fornecer-lhes renda de aposentadoria para sustentá-los durante a aposentadoria. A seguir estão alguns dos benefícios adicionais obrigatórios que os empregadores devem fornecer:
Plano de saúde
Este benefício adicional está contido na Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis. Ela exige que empresas que empregam mais de 50 pessoas forneçam planos de saúde e os funcionários devem ter cobertura de seguro saúde. Os planos de saúde cobrem visitas a médicos de atenção primária, médicos especialistas e atendimento de emergência.
Seguro desemprego
A Lei Federal do Imposto sobre Desemprego (FUTA) - Outros artigos cobrindo outros tópicos de finanças, desde Warren Buffett a estratégias de fundos de hedge. Esses outros tópicos de finanças são uma leitura interessante que exige que os empregadores paguem um imposto federal e estadual sobre o desemprego ao Departamento do Trabalho, que fornece salários, treinamento e orientação de carreira para funcionários que ficam desempregados sem culpa. Esses benefícios destinam-se a fornecer assistência monetária breve aos cidadãos desempregados que atendam aos requisitos da lei.
Licença médica
As empresas que empregam mais de 50 funcionários são obrigadas por lei a conceder licença-família e licença médica a um funcionário que trabalhou por mais de um ano na empresa. A licença médica não é remunerada, protegida e pode durar até 12 semanas.
Compensação do trabalhador
O benefício de compensação do trabalhador é administrado pelo Departamento do Trabalho aos trabalhadores federais que se feriram em seu local de trabalho ou adquiriram uma doença ocupacional. Os funcionários recebem tratamento médico, benefícios de reposição salarial, reabilitação e outros benefícios. Os requisitos de compensação variam de acordo com o estado, e os funcionários feridos devem entrar em contato com o conselho de compensação de trabalhadores do estado.
2. Benefícios adicionais não exigidos por lei
Os benefícios a seguir são fornecidos a critério do empregador. Do lado do empregador, a maioria desses benefícios são tributáveis, mas com algumas exceções. Exemplos desses benefícios extras incluem:
- Plano de opções de ações Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Um Employee Stock Ownership Plan (ESOP) refere-se a um plano de benefícios para funcionários que dá aos funcionários uma participação acionária na empresa. O empregador aloca uma porcentagem das ações da empresa para cada funcionário elegível sem nenhum custo inicial. A distribuição de ações pode ser baseada na escala de pagamento do funcionário, termos de
- Seguro de invalidez
- Feriados pagos
- Redução da educação
- Serviços de planejamento de aposentadoria
- Seguro de vida
- Folga remunerada
- Benefícios de deslocamento
- Prêmios de conquista
- Treino de fitness
- Descontos para funcionários
- Planos de refeição
Por que os empregadores oferecem benefícios adicionais
A seguir estão algumas das razões pelas quais os empregadores investem em programas de benefícios adicionais:
Percepçao publica
Empresas que oferecem benefícios adicionais acima do salário geralmente se destacam de seus concorrentes e isso torna a empresa atraente para diferentes stakeholders. Por exemplo, é provável que os clientes comprem de empresas reconhecidas na arena pública por tratar bem seus funcionários e criar um local seguro para trabalhar. A empresa também atrairá trabalhadores talentosos que desejam ingressar em organizações que valorizam seus funcionários.
Bem-estar do funcionário
As empresas perdem dinheiro quando os funcionários ficam impossibilitados de trabalhar devido a doenças e ferimentos relacionados ao trabalho. Isso porque os funcionários gastarão muito tempo buscando tratamento quando estariam oferecendo suas habilidades e experiência para a empresa. A criação de um ambiente de trabalho seguro e o fornecimento de benefícios adicionais, como inscrição em academias de ginástica, seguro saúde e cobertura odontológica, podem melhorar a saúde e reduzir as licenças médicas.
envolvimento dos funcionários
Os funcionários costumam trabalhar mais quando sentem que o empregador aprecia sua contribuição para a empresa. Uma maneira de aumentar a satisfação do funcionário é fornecer benefícios adicionais, como férias pagas, seguro saúde, carro fornecido pelo empregador, opções de ações, etc. Isso ajudará a reduzir a incidência de uma força de trabalho insatisfeita e a manter os funcionários engajados.
Recursos adicionais
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- Comissão Comissão Comissão refere-se à remuneração paga a um funcionário após a conclusão de uma tarefa, que muitas vezes é a venda de um determinado número de produtos ou serviços
- Moral do funcionário Moral do funcionário O moral do funcionário é definido como a satisfação geral, perspectiva e sentimentos de bem-estar que um funcionário mantém no local de trabalho. Em outras palavras, refere-se a quão satisfeitos os funcionários se sentem com seu ambiente de trabalho. O moral dos funcionários é importante para muitas empresas devido ao seu efeito direto sobre
- Remuneração com base em ações Compensação com base em ações A Compensação com base em ações (também chamada de Compensação com base em ações ou Compensação com base em ações) é uma forma de pagar aos funcionários e diretores de uma empresa as ações da empresa. É normalmente usado para motivar os funcionários além de sua remuneração regular em dinheiro e para alinhar seus interesses com os da empresa.
- Guia de compensação FMVA Guia de compensação FMVA Guia de salários FMVA de finanças - obtenha uma visão geral dos salários que os graduados do programa FMVA recebem. 5% ganham mais de $ 250.000 anualmente. A modelagem financeira é um conjunto de habilidades altamente exigido que requer anos de experiência para ser dominado. Uma das melhores maneiras de se destacar na multidão é obter um credenciamento profissional legítimo
