O que significa o termo & ldquo; Ad Hoc & rdquo; Significar?

O termo "ad hoc" é uma frase latina que significa literalmente "para este" e é comumente entendido como significando "para esta finalidade". Também pode ser usado para significar "conforme necessário". É comumente usado tanto em negócios quanto no governo Federal Reserve (The Fed) O Federal Reserve é o banco central dos Estados Unidos e é a autoridade financeira por trás da maior economia de mercado livre do mundo. configurações. Ad hoc refere-se a ações tomadas para tratar de uma situação, circunstância ou problema específico, e geralmente não se destina a tratar de outros problemas ou problemas em andamento. Pode ser considerado um caso único.

Ad hoc

Exemplos

Organizações empresariais Corporação Uma corporação é uma entidade legal criada por indivíduos, acionistas ou acionistas, com o objetivo de operar com fins lucrativos. As empresas podem celebrar contratos, processar e ser processadas, possuir bens, remeter impostos federais e estaduais e pedir dinheiro emprestado a instituições financeiras. e os governos freqüentemente formam comitês ad hoc para estudar um determinado problema ou questão e fazer recomendações para resolvê-lo. A tabela abaixo mostra exemplos das diferenças comuns entre os problemas que são tratados em uma base ad hoc e as operações normais da empresa.

Colaboração ad-hoc vs colaboração estruturada

Ad hoc

Às vezes, surgem circunstâncias imprevistas, como mudanças nas leis tributárias de um país. Imposto ad valorem O termo "ad valorem" significa "de acordo com o valor" em latim, o que significa que é flexível e depende do valor avaliado de um ativo, produto ou serviço . , que leva as empresas a formar um grupo ad hoc para determinar a melhor forma de responder à mudança nas circunstâncias. Um elemento importante de tais ações é que normalmente são elaboradas apenas para tratar de uma situação específica e não se destinam a ser uma parte contínua das operações de uma organização.

O significado secundário ad hoc de “conforme necessário” é usado, por exemplo, quando uma organização decide contratar pessoal adicional em uma base não permanente. Quando uma empresa assume um novo projeto e, portanto, não tem certeza de quantos funcionários serão necessários para concluí-lo, a administração da empresa pode designar um grupo principal de funcionários para o projeto, com a observação de que pessoal adicional “será adicionado uma base ad hoc. ”

Um significado técnico específico do termo é usado quando se refere a uma “rede ad hoc”, que é uma rede de computadores ou outros dispositivos que se comunicam diretamente uns com os outros, muitas vezes contornando um ponto de acesso de gatekeeping como um roteador.

Benefícios do uso de ações ad hoc

A realização de ações ad hoc oferece dois benefícios principais. Montar uma equipe temporária para lidar com uma circunstância especial ou emergência que surgiu pode permitir que uma organização responda mais rapidamente e, portanto, de forma mais eficiente, a uma situação do que se lidasse com a situação meramente atribuída como trabalho adicional para os funcionários existentes.

Lidar com as coisas em uma base não permanente também pode ser mais econômico. Por exemplo, se uma empresa contrata um especialista temporariamente para resolver um problema específico e o paga como um consultor independente, pode ser menos caro do que contratar um novo funcionário em tempo integral que pode não ser necessário após o ponto de solução o problema específico.

Risco de realizar ações ad hoc

Lidar com problemas em uma base de curto prazo traz riscos, como o foco em um problema específico, que pode ignorar outros fatores importantes que podem afetar a eficácia da organização como um todo. Ações temporárias tomadas para resolver um problema específico podem resultar em um impacto negativo não intencional em outras funções operacionais de uma organização.

Por exemplo, um comitê ad hoc formado para lidar com uma crise inesperada de fluxo de caixa pode recomendar a demissão ou dispensa de um número considerável de funcionários. Embora a mudança possa resolver o problema imediato, também pode acabar criando problemas maiores para a empresa no futuro, como resultado da perda de pessoal valioso e afetando negativamente o moral do funcionário. Moral do funcionário O moral do funcionário é definido como a satisfação geral, perspectiva e sentimentos do bem-estar que um funcionário mantém no local de trabalho. Em outras palavras, refere-se a quão satisfeitos os funcionários se sentem com seu ambiente de trabalho. O moral dos funcionários é importante para muitas empresas devido ao seu efeito direto sobre o restante da equipe.

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