O termo obrigação de benefício adquirido é utilizado para significar o valor presente atuarial de um plano de aposentadoria. O plano de aposentadoria ou pensão em questão é aquele auferido pelos empregados, podendo também ser comumente utilizado como uma das medidas do passivo previdenciário de uma empresa.
Resumo
- O termo obrigação de benefício adquirido (VBO) é utilizado para significar o valor presente atuarial de um plano de aposentadoria.
- O VBO cobre apenas o valor a que o empregado faz jus, independentemente de continuar ou não com o plano de previdência da empresa.
- Existem três abordagens usadas para o planejamento de pensão, a saber, obrigação de benefício acumulado, obrigação de benefício projetada e obrigação de benefício adquirido.
Medindo Obrigações de Pensão
De acordo com o Financial Accounting Standards Board (FASB), uma empresa pode medir suas obrigações financeiras relativas ao planejamento previdenciário usando uma das três abordagens. As abordagens incluem Obrigação de Benefício Acumulado (ABO) e Obrigação de Benefício Projetado (PBO) , além do VBO. As normas também precisam ser cumpridas ao divulgar as condições financeiras do fundo de pensão no final do ano. Fundo de pensão Um fundo de pensão é um fundo que acumula capital a ser pago como pensão para os funcionários quando eles se aposentam no final da carreira. , e o desempenho dos planos nele. É exigido de todas as empresas de acordo com a Declaração de Padrões de Contabilidade Financeira nº 87 do FASB.
O ABO representa o passivo do plano de pensão de uma empresa a qualquer momento. É uma aproximação calculada de forma a não considerar quaisquer aumentos salariais futuros. Assim, pressupõe que o plano será encerrado imediatamente.
Um PBO, por outro lado, considera todos os direitos de pensão que um funcionário pode ter direito a receber. Isso significa que a projeção leva em conta os aumentos salariais futuros também. Assim, fornece uma medida atuarial dos recursos necessários à empresa atualmente para fazer face às responsabilidades futuras relacionadas com o plano de pensões dos empregados.
O VBO é apenas uma parte da obrigação de benefício total acumulado que um funcionário pode ter direito a receber. Abrange apenas o valor a que o trabalhador tem direito, independentemente de continuar ou não a participar do plano de pensões da empresa. Portanto, ele representa apenas a parte do benefício adquirido.
Regulamentações Aplicáveis
De acordo com o Employee Retirement Income Security Act (ERISA), que entrou em vigor em 1974, as empresas são obrigadas a conceder benefícios de duas maneiras. De acordo com a primeira abordagem, os benefícios de pensão devem ser adquiridos totalmente dentro de cinco anos.
Alternativamente, por até três anos de serviços, a empresa pode exercer 20% do benefício total. Então, ele deve investir 20% ao ano até a conclusão de sete anos de serviço. Isso significa que o funcionário está totalmente inserido no programa.
Normalmente, os requisitos mínimos de aquisição de direitos são fixados em cinco anos. Diante disso, pode-se supor que dificilmente haverá diferença nos valores do ABO e do VBO na maioria dos planos de previdência. Em situações em que os valores dos dois são quase iguais, as empresas podem apresentar apenas o valor ABO nas suas demonstrações financeiras. Três demonstrações financeiras As três demonstrações financeiras são a demonstração dos resultados, o balanço e a demonstração dos fluxos de caixa. Essas três afirmações centrais são intrincadamente. A empresa pode afirmar aqui que os valores VBO e ABO não diferem materialmente.
Exemplo de uma obrigação de benefício adquirido
Considere uma situação em que um empregador oferece uma contribuição anual equivalente de dólar por dólar de até 5% para a conta de pensão do funcionário, X. Durante seu mandato na empresa, X contribui com 5%, mas sai após apenas dois anos. O saldo total da conta no momento do desligamento é de $ 10.000. ($ 5.000 contribuídos por X e $ 5.000 contribuídos pelo empregador).
Supondo que o plano de X seja aplicado em um cronograma graduado de cinco anos, o que significa que eles recebem 20% de propriedade por ano e 100% de propriedade somente após cinco anos.
Depois de dois anos, os benefícios de X terão apenas 40% adquiridos, o que significa que, de sua contribuição de $ 5.000, eles são elegíveis para receber apenas $ 2.000. Eles precisarão esperar mais três anos para receber os $ 3.000 restantes. Aqui, faz sentido que X deixe a empresa, visto que a compensação em termos de tempo é muito significativa.
Recursos adicionais
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