O que é uma política de denúncias?

Uma política de denúncias agora é considerada uma parte muito crítica de quase todas as organizações. Estrutura corporativa A estrutura corporativa se refere à organização de diferentes departamentos ou unidades de negócios dentro de uma empresa. Depende dos objetivos da empresa e do setor, em função de questões jurídicas. Os denunciantes quase sempre se tornam vítimas de suas ações, então alguns países como os Estados Unidos estão percebendo a necessidade de aumentar a proteção legal para eles. Continue lendo para saber mais sobre as políticas de denúncias e os prós e contras da denúncia.

Tema da política de denúncias

O que é um denunciante?

Um denunciante é uma pessoa que expõe irregularidades em uma organização relacionadas a práticas ilegais, desonestas, perigosas ou fraudulentas. Fraude de skimming A fraude de skimming é um tipo de crime de colarinho branco que envolve tirar o dinheiro de uma empresa antes de inseri-lo no sistema de contabilidade . . Às vezes, denunciar é interno a uma organização e tem como objetivo expor as práticas de uma organização aos CEOs CEO Um CEO, abreviatura de CEO, é o indivíduo de mais alto escalão em uma empresa ou organização. O CEO é responsável pelo sucesso geral de uma organização e por tomar decisões gerenciais de alto nível. Leia a descrição do trabalho e gerentes. Também pode ser externo, onde um denunciante expõe as práticas ilegais de uma entidade à mídia, à polícia ou ao governo.

As razões por trás do ato de denúncia nem sempre estão relacionadas a crimes graves. Um funcionário pode estar revelando o comportamento Habilidades interpessoais Habilidades interpessoais significa ter a capacidade de se relacionar e interagir com outras pessoas. Inclui forte comunicação escrita e verbal. de outro funcionário que está praticando um pequeno furto, usando licenças médicas inadequadas ou aproveitando recursos da empresa para ganho pessoal. Nem todos concordam que denunciar é a maneira certa de expor práticas abusivas.

Algumas pessoas pensam que os denunciantes são personagens morais dispostos a fazer sacrifícios e expor as transgressões. Por outro lado, algumas pessoas pensam que os denunciantes são funcionários descontentes com intenções maliciosas. Um formulador de políticas deve olhar para este assunto com um olhar objetivo.

As complicações que vêm com a denúncia, junto com os imperativos legais subjacentes, incentivam as organizações a propor uma política de denúncias para gerenciar o ato.

Imperativos legais de uma política de denúncias

As decisões judiciais estão aproveitando as exceções de política pública para estabelecer declarações de imperativos legais em relação à denúncia. As declarações legais incluem:

1. Aumento da proteção de todos os denunciantes

Muitas organizações garantem a seus funcionários proteção contra represálias. Se alguém trabalha em uma organização na qual há práticas ilícitas que violam as leis federais. Tipos de arquivamentos da SEC A SEC dos Estados Unidos torna obrigatório que empresas de capital aberto enviem diferentes tipos de arquivamentos da SEC, os formulários incluem 10-K, 10-Q, S-1 , S-4, ver exemplos. Se você for um investidor ou profissional de finanças sério, saber e ser capaz de interpretar os vários tipos de registros da SEC o ajudará a tomar decisões de investimento informadas. , eles serão protegidos no caso de denunciarem as questões. É assim que a lei protege os denunciantes.

O Título VII da Lei dos Direitos Civis, a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional e a Lei sobre Discriminação de Idade durante o Emprego incluem cláusulas que protegem os denunciantes de ataques retaliatórios.

Além disso, há 29 anos, o presidente Bush promulgou a Lei de Proteção ao Denunciante, que garante proteção aos funcionários do governo federal que assumem a responsabilidade de expor as más práticas.

2. Reforçando as leis que protegem os denunciantes

Neste momento, muitos estados dos EUA estão trabalhando para preencher as lacunas causadas pela ausência de leis federais apropriadas sobre denúncias. Michigan, por exemplo, estabeleceu sua primeira lei de proteção a denunciantes há quase 37 anos. Leis semelhantes existem em outros estados. Melhor ainda, as leis se aplicam a todos, incluindo trabalhadores do setor privado.

A proteção legal capacita os trabalhadores a expor ações ilegais em seu ambiente de trabalho às agências de aplicação da lei. Além disso, as leis fornecem soluções como a reintegração acompanhada de retribuição para aqueles que podem mostrar que sofreram gravemente como resultado da exposição de atividades ilegais.

3. Emprego à vontade

À medida que os ventos legais trazem novas leis sobre denúncias, o mesmo não pode ser dito sobre a doutrina do emprego à vontade. Os tribunais reconheceram exceções à doutrina “à vontade”, que está em jogo no setor privado há quase um século.

A título de exemplo, em muitos casos, os tribunais encontraram contratos implícitos em muitas declarações de funcionários por funcionários responsáveis ​​pela contratação, e o único limite para a rescisão do contrato de trabalho é no caso de justa causa. Na verdade, muitos tribunais acreditam que há empregadores que agiram de má-fé e mostraram malícia ao demitir funcionários. Esses funcionários foram recompensados ​​pelos tribunais.

Evidentemente, a lei está passando por mudanças para proteger aqueles que denunciam publicamente os envolvidos em atividades ilegais. No entanto, é óbvio que mesmo com a proteção da lei, a vida de um denunciante não será a mesma depois. Existem vantagens e desvantagens na denúncia de irregularidades.

Política de denúncia: Vantagens da denúncia

1. Expõe práticas abusivas

Os denunciantes desempenham um papel importante nos negócios e no governo. Quando uma organização ou mesmo uma agência federal pula uma linha ética ou legal, os denunciantes são aqueles que tornam tais atos públicos para que os infratores possam ser responsabilizados. Também há escrutínio como resultado de investigações, ações judiciais ou atenção da mídia, todos os quais influenciam a conduta das organizações.

Escritórios governamentais e empresas que participam da conduta imprópria e que anteriormente se safaram são obrigadas a instituir reformas assim que sua conduta imprópria se tornar de conhecimento público.

2. Proteção

Os denunciantes nos EUA estão protegidos, graças ao programa de proteção de denunciantes. Os funcionários que perceberem práticas ilegais em sua organização estão protegidos de qualquer tipo de retaliação por parte de seus empregadores ou colegas. Atos de retaliação podem incluir rebaixamento, demissão, redução de horas ou negação de benefícios a funcionários. Qualquer empresa que viole as leis de proteção a denunciantes enfrenta suspensão, multas ou até mesmo processo civil.

Política de denúncia: Desvantagens da denúncia

1. Perspectivas de emprego reduzidas

Há uma desvantagem em denunciar, na medida em que visa denunciar práticas ilegais. A denúncia traz muita atenção tanto para o denunciante quanto para a organização. Depois, há os testemunhos jurídicos, entrevistas na mídia e investigações que podem prejudicar a empregabilidade do denunciante.

Embora uma pessoa comum trataria um denunciante como um herói por expor a corrupção, os participantes da indústria e gerentes podem considerá-los indiscretos e desleais por exporem segredos da empresa. Além disso, toda a atenção da mídia pode realmente prejudicar o denunciante, porque ele ou ela pode ser incluído na lista negra de sua profissão.

2. Complicações

Embora os denunciantes ajam supondo que sua exposição se destina a servir ao bem maior, às vezes eles passam por desafios que surgem de suas ações. Muitas vezes, a mídia vai mais fundo na vida do denunciante na tentativa de encontrar algo sobre o que escrever. Existem complicações que podem surgir em processos legais ou ações judiciais, e o denunciante pode ser forçado a contratar um advogado.

Além disso, às vezes o denunciante é exposto a ameaças de todas as direções, inclusive de seus ex-colegas de trabalho e supervisores. Juntos, todos esses elementos podem causar muito estresse que pode levar a problemas de saúde ou mesmo a rachaduras nos relacionamentos.

Takeaway final

As políticas de denúncias não são uma solução completa para os problemas enfrentados pelos denunciantes. No entanto, a criação de tais políticas é uma etapa importante. As políticas devem ser comunicadas aos empregadores e funcionários de maneira transparente. Os funcionários também devem ser treinados em ética para que se familiarizem com as questões éticas que são exclusivas de cada organização.

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