O que é um benefício adquirido?

Um benefício adquirido se refere a um ativo ou privilégio que pode ser concedido a um funcionário como parte de um pacote financeiro garantido oferecido a qualquer pessoa ou entidade. Normalmente, o termo "benefício adquirido" é usado para denotar a poupança de aposentadoria que uma pessoa pode se tornar elegível para acessar ao atingir sua idade de aposentadoria. Idade normal de aposentadoria (NRA) Idade normal de aposentadoria (NRA) refere-se à idade em que os funcionários são elegíveis para deixar o mercado de trabalho e começar a receber benefícios de aposentadoria completos. .

Benefício adquirido

Os benefícios adquiridos podem incluir vários tipos de recompensas financeiras. Eles podem consistir em dinheiro, planos 401 (k) Plano 401 (k) O plano 401 (k) é um plano de poupança para aposentadoria que permite que os funcionários economizem uma parte do seu salário antes dos impostos através da contribuição para um fundo de aposentadoria, planos de pensão, aposentadoria planos e opções de ações para funcionários Employee Stock Ownership Plan (ESOP) Um Employee Stock Ownership Plan (ESOP) se refere a um plano de benefícios para funcionários que dá aos funcionários uma participação acionária na empresa. O empregador aloca uma porcentagem das ações da empresa para cada funcionário elegível sem nenhum custo inicial. A distribuição de ações pode ser baseada na escala de pagamento do empregado, termos de. Um exemplo de um benefício adquirido que é gradualmente adquirido podem ser as ações de uma empresa.

Resumo

  • Um benefício adquirido se refere a um ativo ou privilégio que pode ser concedido a um funcionário como parte de um pacote financeiro garantido oferecido a qualquer pessoa ou entidade.
  • Em uma situação em que não esteja envolvida a titularidade de benefícios ou quando um empregador não contribua para o plano, os benefícios oferecidos aos empregados são considerados benefícios não adquiridos.
  • Nos Estados Unidos, as regras para a proteção dos ativos de aposentadoria dos americanos são determinadas pelo Employee Retirement Income Security Act (ERISA).

Explicação do princípio do benefício adquirido

O princípio subjacente é que o benefício adquirido é oferecido apenas a um funcionário que já cumpriu os termos de serviço completos que devem ser cumpridos para se tornar elegível para receber um pagamento integral em vez de parcial. À medida que os funcionários acumulam mais tempo na empresa, vão adquirindo gradualmente o valor total. O processo também é conhecido como aquisição do penhasco Cliff Vesting A aquisição do penhasco é um processo em que os funcionários têm direito a todos os benefícios dos planos de aposentadoria qualificados da empresa em uma determinada data ou aquisição gradual.

Após um número predeterminado de anos de serviço na empresa, o empregado ganha plenos direitos aos benefícios. Muitas vezes, as empresas oferecem esses benefícios a seus funcionários para incentivá-los a permanecer na empresa.

Benefícios adquiridos vs. benefícios não adquiridos

Em uma situação em que não esteja envolvida a titularidade de benefícios ou quando um empregador não contribua para o plano, os benefícios oferecidos aos empregados são considerados benefícios não adquiridos. Por exemplo, se uma empresa oferece a seus funcionários um plano 401 (k) que não inclui nenhuma contribuição da empresa, é considerado um benefício não adquirido. Normalmente, os planos de saúde e aposentadoria são lucros não adquiridos.

Como funcionam os planos de benefícios adquiridos

A estrutura exata de um programa de benefícios adquiridos geralmente está sujeita a negociação. Geralmente é feito no momento do recrutamento ou contratação de novos funcionários ou como parte do processo de convenção coletiva de trabalho dos sindicatos. O tempo necessário para que um benefício se torne totalmente adquirido pode variar dependendo do tipo de benefício. Por exemplo, planos 401 (k) geralmente adquirem direitos no momento em que um funcionário começa a participar deles.

Exemplo de plano de benefícios adquiridos

Suponha uma situação em que um funcionário possa ser elegível para receber um bônus de desempenho após completar um ano de emprego na empresa, sendo a recompensa cem ações. Como parte de um plano de aquisição gradual, após a conclusão do Ano 2, o funcionário pode adquirir a propriedade total de 20% das ações a que tem direito.

Após o ano 3, pode aumentar para 40%, após o ano 4, 60% e assim por diante. Aqui, o funcionário só pode reivindicar 100% das ações após a conclusão do sexto ano. Assim, do 2º ao 5º ano, a bonificação em ações é considerada um benefício parcialmente adquirido. Só será um benefício totalmente adquirido após a conclusão do Ano 6.

Regras e regulamentos

Nos Estados Unidos, as regras para a proteção dos ativos de aposentadoria dos americanos são determinadas pelo Employee Retirement Income Security Act (ERISA). As salvaguardas oferecidas incluem o estabelecimento de padrões mínimos exigidos para participação, acúmulo de benefícios, financiamento e aquisição. É também a organização que garante que os funcionários tenham acesso aos benefícios prometidos a eles após o cumprimento de um período determinado em seu trabalho.

Na Suíça, a Vested Benefits Foundation mantém as economias para aposentadoria contribuídas por empresas para a categoria Pilar 2a de poupança para aposentadoria. O dinheiro é considerado o benefício adquirido. Normalmente, as empresas suíças e seus funcionários contribuem conjuntamente para fundos de pensão ocupacional.

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  • Contribuição não eletiva Contribuição não eletiva Uma contribuição não eletiva é um pagamento integral feito pelo empregador para um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregado, independentemente de o empregado
  • Contabilidade de pensões Contabilidade de pensões Guia e exemplo de contabilidade de pensões, as etapas incluem, registrar contribuição da empresa, registrar despesas de pensão e ajustar o passivo de pensão ao valor justo. Um fundo de pensão é uma entidade legal que detém os investimentos de pensão e desembolsa os fundos posteriormente, quando necessário. Os fundos de pensão são administrados por curadores
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  • Plano de benefício variável Plano de benefício variável Um plano de benefício variável é um tipo de plano de pensão em que o pagamento a que o beneficiário tem direito está sujeito a alterações de acordo com o desempenho

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