A não-praticidade é a inação intencional de realizar um ato exigido de sua posição ou cargo. A inação causa danos a uma pessoa ou danos materiais Ativos Tangíveis Os ativos tangíveis são ativos com forma física e que possuem valor. Os exemplos incluem imobilizado. Ativos tangíveis são vistos e sentidos e podem ser destruídos por incêndio, desastre natural ou acidente. Os ativos intangíveis, por outro lado, carecem de forma física e consistem em coisas como propriedade intelectual ou bens. Uma pessoa que for descoberta por ter falhado intencionalmente em cumprir seus deveres conforme exigido por sua posição, ou por lei, pode ser considerada responsável pelos danos ou danos causados e corre o risco de ser processada em um tribunal.
Por exemplo, um médico tem a obrigação legal de fornecer cuidados médicos a seu paciente. Se uma vítima de acidente for levada para o hospital, a equipe médica do hospital deve fornecer atenção médica ao paciente imediatamente.
Se os médicos deixarem de atender o paciente a tempo e o paciente sucumbir aos seus ferimentos, os médicos são considerados como tendo cometido abandono e podem ser processados porque têm o dever de prestar primeiros socorros imediatos e não atenderam às urgências ação conforme necessário.
Resumo
- A não-fiança é uma falha intencional no cumprimento de um dever ou obrigação que se exige.
- Em alguns estados e países, uma pessoa considerada responsável por infração acarreta penalidades severas e os perpetradores correm o risco de ser processados.
- A desobediência é semelhante à desobediência, que é a execução intencional de um ato impróprio.
Critérios para não-recurso
Quando se considera que uma pessoa deixou de cumprir seu dever voluntariamente, a ação deve atender a certos critérios para ser considerada uma não-valia. A lei de delito exige que os três critérios a seguir sejam satisfeitos para serem considerados não-fiança:
1. A pessoa que falhou em agir é aquela que seria razoavelmente esperada.
2. A pessoa não tomou as medidas adequadas conforme o esperado. Isso significa que a pessoa que deveria agir não tomou as medidas adequadas conforme exigido por lei, seu cargo ou cargo.
3. A inação da pessoa causou dano. Significa que, pelo fato de a pessoa não agir, houve ferimento ou dano à propriedade.
Compreendendo a não-fiabilidade
A maioria dos casos de abandono ocorre em relação à responsabilidade profissional. Profissionais médicos, pessoal de emergência, treinadores de educação física, etc. têm a responsabilidade de agir em suas funções de rotina. Esses profissionais são responsáveis por qualquer inação que cause dano a outra pessoa.
Por exemplo, espera-se que um professor de educação física treine e monitore os alunos enquanto se exercitam para garantir que sigam as instruções fornecidas. Se o professor deixar os alunos para treinarem por conta própria sem acompanhamento, ele será responsável por quaisquer lesões infligidas aos alunos, uma vez que é responsável por supervisionar o treinamento físico seguro.
Da mesma forma, um médico no local do acidente é obrigado a parar e ajudar as pessoas feridas. Se o médico passar pelo local do acidente sem prestar os primeiros socorros ao acidentado, será o responsável pela inércia.
Um componente importante da não-praticidade é a causalidade, que também é o terceiro critério da não-praticidade. O dano ou dano que existe deve estar diretamente ligado à inação da pessoa que deve fazer algo.
Por exemplo, a vítima do acidente sangrando enquanto estava deitada no chão devido ao fato de o médico não ter prestado os primeiros socorros imediatos é o dano causado pela inação do médico. Se o médico tivesse parado para oferecer os primeiros socorros, poderia ter ajudado a estancar o sangramento antes que o paciente pudesse ser levado às pressas para o hospital.
Falta de recurso em recursos humanos
O pessoal de recursos humanos ocupa um cargo importante em qualquer organização e é obrigado a agir em situações em que sua inação tornaria a empresa responsável por qualquer dano causado a um funcionário. Questões como assédio sexual, discriminação racial, assédio verbal e falsificação de cartão de ponto devem ser resolvidas assim que forem relatadas.
Por exemplo, quando uma estagiária escreve para o departamento de recursos humanos para relatar assédio sexual por parte da equipe sênior, o pessoal de recursos humanos responsável deve tomar medidas para remediar a situação assim que forem informados do comportamento.
A lei exige que as empresas tratem das denúncias de assédio sexual prontamente por meio de multas ou ações judiciais contra a pessoa indicada. Se a inação do pessoal de recursos humanos fizer com que o funcionário fique ferido, o Departamento de RH será responsável pelo processo por danos e riscos.
Falta de recurso vs. Misfeasance
Falta de recurso e fraude são termos usados durante o litígio civil. A não-cobrança é a omissão intencional de cumprir uma função exigida em determinado cargo ou cargo. Uma pessoa é considerada responsável por imprudência porque sua inação causou dano a outra pessoa ou danos a bens.
Por outro lado, indevido se refere ao desempenho intencional de um ato impróprio ou dar conselho impróprio a uma pessoa. Embora as ações praticadas sejam legais, existe um ato de negligência que é realizado sem saber. Na maioria das vezes, as ações não são executadas para causar danos, mas para criar um atalho.
Um exemplo de desajustamento seria uma empresa de eventos contratada para entregar barracas e cadeiras para uma recepção de casamento, e a empresa entrega apenas barracas e, sem saber, deixa de entregar cadeiras para os convidados. A empresa de eventos pode ser processada por improbidade e obrigada a indenizar o reclamante.
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