A remuneração base é o salário mínimo pago a um funcionário. Também pode ser interpretado como um valor fixo pago a um funcionário por um determinado trabalho. O pagamento base é apenas um componente da remuneração total de um funcionário e não inclui o pagamento de horas extras, bônus, benefícios ou seguro. A taxa pode ser declarada como uma taxa horária, semanal, mensal ou anual.
Pagamento Base vs. Pagamento Bruto Total
O pagamento total refere-se à remuneração total de um funcionário, incluindo todas as horas extras, bônus, benefícios, seguro, etc., enquanto o pagamento base é o valor mínimo fixo que um funcionário receberá por um trabalho. Além da remuneração base, os outros componentes da remuneração tendem a variar de ano para ano, pois são baseados em vários fatores, tais como ganhos corporativos, desempenho da divisão, avaliação individual do funcionário. Indicadores-chave de desempenho (KPIs) Os indicadores-chave de desempenho (KPIs) são métricas usadas para rastrear e avaliar periodicamente o desempenho de uma organização em direção ao cumprimento de metas específicas. Eles também são usados para avaliar o desempenho geral de uma empresa, etc. Isso é especialmente verdadeiro para bônus e benefícios especiais.
Remuneração total bruta = Remuneração Base + Remuneração de Horas Extras + Bônus + Seguro + Benefícios + Outros
Exemplo
Vamos supor que um funcionário receba um salário anual fixo de $ 50.000, um bônus de $ 25.000 e seguro e outros benefícios no valor de $ 10.000. Nesse caso, o salário base do funcionário é $ 50.000. É o valor mínimo fixo (antes dos impostos) que o empregado receberá de acordo com seu contrato. Ao contrário dos bônus e benefícios, o valor permanecerá constante. No entanto, o pagamento bruto total do funcionário, após a contabilização dos outros itens, é de $ 85.000 .
Ao se deparar com a escolha de escolher um salário-base mais alto e menor porcentagem de bônus e benefícios (remuneração variável) versus um menor salário-base e maior porcentagem de bônus e benefícios (remuneração variável), é importante olhar para os valores esperados.
Vamos supor dois contratos de compensação diferentes. O primeiro contrato paga um salário base de $ 50.000 sem bônus e benefícios, enquanto o segundo contrato paga uma base de $ 30.000 com 50% de probabilidade de receber um bônus de $ 30.000. Nesse caso, os valores esperados dos contratos 1 e 2 são $ 50.000 e $ 45.000, respectivamente.
Mesmo que o primeiro contrato não pague nenhum bônus, ele rende um valor esperado superior ao do segundo contrato, pois o bônus do segundo contrato não é garantido. Porém, se aumentarmos a probabilidade de receber o bônus para 70%, podemos ver que o segundo contrato rende um valor esperado de $ 51.000, que excede o valor esperado do contrato 1.
Assim, é importante pensar em termos de valores esperados, bem como levar em consideração seu nível pessoal de aversão ao risco Definição de aversão ao risco Alguém que é avesso ao risco tem a característica ou traço de preferir evitar perdas a ganhar. Esta característica é geralmente associada a investidores ou participantes do mercado que preferem investimentos com retornos mais baixos e riscos relativamente conhecidos em vez de investimentos com retornos potencialmente mais elevados, mas também com maior incerteza e mais risco. ao comparar contratos que pagam valores fixos com contratos que incluem um componente variável.
Fatores que afetam a remuneração base
1. Nível de educação e conjunto de habilidades
As taxas básicas e os salários variam drasticamente, dependendo da indústria e da situação do mercado em qualquer ponto. Carreiras / profissões que exigem conhecimentos especializados e conjuntos de habilidades geralmente oferecem salários-base mais elevados do que aqueles oferecidos para funções de trabalho administrativo e manual. Da mesma forma, os benefícios e bônus também tendem a ser mais elevados para carreiras que exigem níveis mais elevados de educação.
2. Localização e oferta e demanda no mercado de trabalho
A localização e a dinâmica da oferta e procura do mercado de trabalho Mercado de trabalho O mercado de trabalho é o local onde se encontram a oferta e a procura de empregos, com os trabalhadores ou mão-de-obra a fornecer os serviços que os empregadores procuram. O trabalhador pode ser qualquer pessoa que deseje oferecer seus serviços em troca de remuneração, enquanto o empregador pode ser uma única entidade ou organização são dois determinantes principais do salário base. Locais com alto custo de vida e alta inflação tendem a relatar salários-base mais altos do que locais com menor custo de vida e menor inflação.
A condição do mercado de trabalho para uma determinada profissão em um determinado momento também pode exercer um impacto significativo sobre o salário-base dessa indústria. Profissões que exigem habilidades especializadas geralmente enfrentam uma oferta baixa do mercado de trabalho e, portanto, taxas de remuneração base mais altas. Pelo contrário, as profissões que não requerem nenhuma qualificação especializada são caracterizadas por baixas barreiras à entrada Barreiras à entrada As barreiras à entrada são os obstáculos ou entraves que dificultam a entrada de novas empresas num determinado mercado. Isso pode incluir desafios de tecnologia, regulamentações governamentais, patentes, custos iniciais ou requisitos de educação e licenciamento. e uma alta oferta do mercado de trabalho, levando a taxas básicas mais baixas.
3. Perfil pessoal do candidato
Além das condições de mercado, as características do perfil pessoal do candidato também são determinantes importantes da remuneração base. Eles incluem anos de experiência, educação, conjunto de habilidades, avaliações de desempenho, referências, etc.
Anos de educação e experiência profissional tendem a estar positivamente correlacionados com o salário base. Da mesma forma, um candidato com boas avaliações de desempenho e referências anteriores provavelmente atrairá um salário-base mais alto do que um candidato com avaliações ruins.
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