Mão-de-obra direta refere-se aos salários e vencimentos Remuneração Remuneração é qualquer tipo de remuneração ou pagamento que um indivíduo ou empregado recebe como pagamento pelos seus serviços ou pelo trabalho que realiza para uma organização ou empresa. Inclui todo o salário base que um empregado recebe, junto com outras formas de pagamento que se acumulam durante o curso de seu trabalho, que são pagos aos trabalhadores que estão diretamente envolvidos na fabricação de um produto específico ou na execução de um serviço. O trabalho executado deve estar relacionado à tarefa específica. Para uma empresa que presta serviços a seus clientes, mão de obra direta é o trabalho executado pelos trabalhadores que prestam o serviço diretamente aos clientes, como lojistas, advogados e consultores.
Se o trabalho executado não puder ser vinculado a um determinado funcionário, os salários pagos são considerados indiretos. Ao rastrear o custo total incorrido em um projeto específico, o custo da mão de obra direta deve ser adicionado ao custo total, pois constitui uma parte significativa das despesas de uma empresa.
Resumo Rápido
- Mão de obra direta refere-se aos salários e ordenados pagos aos trabalhadores que podem ser atribuídos diretamente a produtos acabados específicos.
- Inclui o custo do horário normal de trabalho, horas extras trabalhadas, impostos sobre a folha de pagamento, taxa de desemprego, Medicare, seguro de emprego, etc.
- A mão de obra direta pode ser usada para alocar despesas indiretas ao processo de produção.
Como medir o trabalho direto
A mão de obra direta compreende o custo das horas normais de trabalho, bem como as horas extras trabalhadas. Também inclui impostos e despesas relacionadas à folha de pagamento, como previdência social. Previdência social A Previdência Social é um programa do governo federal dos Estados Unidos que oferece seguro social e benefícios para pessoas com renda inadequada ou sem renda. O primeiro Social, Medicare, taxa de desemprego. Outros artigos cobrindo outros tópicos financeiros que vão de Warren Buffett a estratégias de fundos de hedge Esses outros tópicos de finanças são uma leitura interessante, além de seguro de emprego do trabalhador. As empresas também devem incluir as contribuições para o plano de pensão, bem como despesas relacionadas ao seguro saúde. Algumas empresas podem incluir custos de treinamento e desenvolvimento de funcionários incorridos durante o período de contratação.
Ao medir o custo de mão de obra direta, a empresa deve incluir todos os itens de custo incorridos para manter e contratar funcionários. Além do que a empresa paga aos funcionários, ela deve levar em consideração até que ponto a retenção de um funcionário impacta sua contribuição sobre a folha de pagamento, prêmios de seguro e custos de benefícios.
A maioria das empresas estabelece uma taxa padrão que fornece uma estimativa do que elas esperam ser o custo da mão de obra direta em condições normais. Por exemplo, suponha que o custo de mão de obra direta por hora para a montagem de cadeiras de bebê seja de $ 10, e a empresa espera usar 0,5 hora para a montagem de cada cadeira de carro. Se a empresa produzir 1.000 unidades, o custo de mão de obra direta padrão será de $ 5.000 ($ 10 x 0,5 x 1.000).
Usando custo direto para alocar despesas gerais
GAAP GAAP GAAP, ou Princípios Contábeis Geralmente Aceitos, é um conjunto comumente reconhecido de regras e procedimentos projetados para governar a contabilidade corporativa e os relatórios financeiros. O GAAP é um conjunto abrangente de práticas contábeis desenvolvidas em conjunto pelo Financial Accounting Standards Board (FASB) e as regras estabelecem que as empresas podem usar mão de obra direta como direcionador de custos para alocar despesas indiretas ao processo de produção. Os custos indiretos referem-se a custos indiretos que não podem ser associados a um produto final específico. No entanto, tais custos são necessários no processo de produção de bens e, portanto, devem ser adicionados ao custo total do produto. Os custos são alocados ao produto final usando um direcionador de custo Gerador de custo Um direcionador de custo é a causa direta de um custo e seu efeito está no custo total incorrido. Por exemplo,se você deseja determinar a quantidade de eletricidade consumida em um determinado período, o número de unidades consumidas determina a conta total de eletricidade. Em tal cenário, as unidades de eletricidade consumidas.
A maneira mais fácil de calcular o gerador de custos é dividir os custos indiretos totais pelos custos diretos de mão de obra. A mão de obra direta pode ser subdividida no número de funcionários necessários para fabricar um produto específico ou no número de horas de trabalho utilizadas por unidade de produção. Por exemplo, se a proporção de custos indiretos para horas de mão de obra direta for de $ 35 por hora, a empresa alocaria $ 35 de custos indiretos por hora de mão de obra direta para a produção.
Como calcular o custo de mão de obra direta por unidade
O valor incorrido como custo de mão de obra direta depende de quão eficientemente os trabalhadores produziram itens acabados. Normalmente, as empresas calculam um custo de mão de obra direta padrão contra o qual comparar seus custos de mão de obra direta reais. Aqui está como calcular o custo de mão de obra direta por unidade de produção:
1. Calcule a taxa horária de mão de obra direta
Primeiro, calcule a taxa horária de mão de obra direta que leva em consideração os benefícios extras, a taxa horária de pagamento e os impostos sobre a folha de pagamento dos funcionários. A taxa horária é obtida dividindo o valor dos benefícios indiretos e dos impostos sobre a folha de pagamento pelo número de horas trabalhadas no período específico da folha de pagamento.
Por exemplo, suponha que os funcionários trabalhem 40 horas por semana, ganhando US $ 13 por hora. Eles também recebem $ 100 em benefícios adicionais e $ 50 em impostos sobre a folha de pagamento. Obtenha a soma dos benefícios e impostos (100 + 50) e divida o valor por 40 para obter 3,75. Os $ 3,75 são adicionados a $ 13 para obter uma taxa horária de $ 16,75.
2. Calcule as horas de trabalho direto
As horas de trabalho direto são o número de horas de trabalho direto necessárias para produzir uma unidade de um produto. O valor é obtido dividindo o número total de produtos acabados pelo número total de horas de trabalho direto necessárias para produzi-los. Por exemplo, se leva 100 horas para produzir 1.000 itens, significa que é necessária 1 hora para produzir 10 produtos e 0,1 hora para produzir 1 unidade.
3. Calcule o custo do trabalho por unidade
O custo do trabalho por unidade é obtido multiplicando-se a taxa horária de trabalho direto pelo tempo necessário para completar uma unidade de um produto. Por exemplo, se a taxa horária é $ 16,75 e leva 0,1 hora para fabricar uma unidade de um produto, o custo de mão de obra direta por unidade é igual a $ 1,68 ($ 16,75 x 0,1).
4. Calcule a variação entre o custo de trabalho padrão e real
A variação é obtida calculando a diferença entre o custo padrão da mão-de-obra direta por unidade e o custo real da mão-de-obra direta por unidade. Se o custo real da mão de obra direta por unidade for maior do que o custo da mão de obra direta padrão por unidade, significa que a empresa incorre mais para produzir uma unidade de um produto do que o esperado, tornando o custo desfavorável ao negócio. Se o custo real da mão-de-obra direta for menor, significa que custa menos para produzir uma unidade de um produto do que a taxa padrão de mão-de-obra direta e, portanto, favorável.
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