Também chamado de Geração Y ou Geração Y, “millennials” refere-se a indivíduos que nasceram entre os anos 1980 e o início dos anos 2000. Eles seguem a Geração X e são em grande parte filhos de pessoas que fazem parte da demografia dos baby boomers. Demografia Demografia refere-se às características socioeconômicas de uma população que as empresas usam para identificar as preferências de produto e comportamentos de compra dos clientes. Com as características de seu mercado-alvo, as empresas podem construir um perfil para sua base de clientes. coorte, então a geração do milênio também é conhecida como echo boomers.
A geração do milênio é considerada a geração mais conectada. Eles cresceram durante a era da internet, onde as pessoas se comunicam por e-mail. E-mail de agradecimento após a entrevista Embora não seja "obrigatório", é altamente recomendável enviar um e-mail de agradecimento após a entrevista para reforçar seu interesse na oportunidade, destacar seus pontos fortes e acompanhar sobre qualquer coisa da entrevista. Recomenda-se enviar o e-mail algumas horas após a entrevista, pois os gerentes de contratação geralmente tomam suas decisões muito rapidamente nas mídias sociais. Eles estão acostumados a fazer muitas atividades do dia-a-dia com apenas alguns cliques em seus laptops Financial Modeling Laptop ou smartphones. Eles são experientes em computador e estão sempre atualizados sobre as últimas novidades em gadgets e tecnologia.
Millennials no local de trabalho
Cada geração parece demonstrar características distintas no local de trabalho. Listados abaixo estão várias características de trabalho KPIs da força de trabalho Como podemos monitorar a força de trabalho? Governos e economistas geralmente se referem a três indicadores principais de desempenho (KPIs) para avaliar a força da força de trabalho de uma nação e as tendências que as pessoas de gerações mais velhas veem em profissionais que são definidos como millennials:
1. Os Millennials são proativos e confiantes no trabalho.
Eles esperam trabalhar em diferentes tarefas e realizá-las no prazo. Eles também procuram feedback sobre seu desempenho.
2. Eles funcionam bem com os outros.
Como a geração do milênio cresceu em um ambiente com um grupo diversificado de pessoas, eles estão acostumados a fazer amigos e trabalhar em equipes.
3. A geração Y busca estrutura e liderança de colegas mais velhos.
A geração do milênio busca a orientação de colegas mais velhos. Por sua vez, eles esperam que os outros ouçam e respeitem o que eles pensam. Eles são buscadores de desafios. Eles também pensam sobre o que precisam fazer para o crescimento na carreira.
Millennials e Baby Boomers
Os profissionais considerados baby boomers representam cerca de 40% da força de trabalho nos Estados Unidos. Hoje em dia, a maioria, senão todos, os recrutadores procuram ativamente a geração Y, mas os baby boomers têm um conhecimento sólido sobre como a maioria dos setores funciona. Eles já têm o que seus colegas mais jovens precisam para florescer em suas carreiras escolhidas.
Ao longo dos anos, o cenário de trabalho sofreu muitas mudanças. Com a tecnologia em constante evolução, o mundo corporativo testemunhou mudanças nos estilos de gestão, estruturas de equipe e descrições de cargos. Cada vez mais empresas dependem de ferramentas online para gerenciar tarefas com mais eficiência. Nesse tipo de ambiente de trabalho voltado para a geração do milênio, as pessoas geralmente veem os baby boomers como funcionários tradicionais que não estão muito abertos a mudanças.
A mudança de pensamento pode ser de natureza cultural, mas não significa que os baby boomers não tenham mais um lugar no trabalho. Como possuem o conhecimento e a experiência, eles se estabeleceram para ocupar cargos de liderança nas organizações. Eles aprenderam a se tornar inovadores em um ambiente de trabalho moderno.
Com os esforços do governo, como igualdade de pagamento institucionalizada, bem como benefícios de saúde e aposentadoria, a geração mais velha continua trabalhando e, eventualmente, repassa seus conhecimentos e recursos para a geração do milênio, que será os futuros líderes.
Principais vantagens
Para as empresas, a chave é cultivar um local de trabalho onde funcionários de diferentes gerações sejam motivados e engajados em um objetivo. É essencial criar harmonia e unidade entre os millennials e os baby boomers. As empresas podem utilizar a tecnologia para tornar mais fácil para ambas as gerações compartilharem suas ideias e colaborarem.
As atividades sociais também podem ser úteis na promoção do trabalho em equipe entre grupos de idade. No final, os millennials e os baby boomers podem trabalhar juntos sem problemas para alcançar o sucesso.
Recursos adicionais
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- Trabalhadores do conhecimento Trabalhadores do conhecimento O termo "trabalhador do conhecimento" foi cunhado pela primeira vez por Peter Drucker em seu livro The Marcos of Tomorrow (1959). Drucker definiu os trabalhadores do conhecimento como de alto nível
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- Equipe Virtual Equipe Virtual Uma equipe virtual, também conhecida como equipe dispersa geograficamente ou equipe remota, é um grupo de pessoas que interagem por meio de comunicações eletrônicas.
