Um acordo de não solicitação é um contrato que restringe um indivíduo (normalmente um ex-funcionário) de solicitar funcionários Estrutura corporativa A estrutura corporativa se refere à organização de diferentes departamentos ou unidades de negócios dentro de uma empresa. Dependendo dos objetivos da empresa e do setor ou dos clientes após a saída do funcionário de uma empresa. Corporação Uma corporação é uma entidade legal criada por indivíduos, acionistas ou acionistas, com o objetivo de operar com fins lucrativos. As empresas podem celebrar contratos, processar e ser processadas, possuir bens, remeter impostos federais e estaduais e pedir dinheiro emprestado a instituições financeiras. .Um acordo de não-solicitação pode ser na forma de um documento completo ou de uma cláusula. Cláusula do homem-chave Uma cláusula do homem-chave é uma cláusula contratual que proíbe uma empresa de investimento ou gerente de fundo de fazer novos investimentos se uma ou mais pessoas-chave não estiverem disponíveis dedicar o tempo necessário ao investimento. Um homem-chave é um funcionário ou executivo importante que é fundamental para a operação da empresa em um contrato de trabalho.
Exemplo de Não Solicitação
Antes de trabalhar para John, ele precisava assinar um contrato de trabalho que incluía uma cláusula de acordo de não solicitação.
John trabalha na área de vendas e é vendedor da Empresa A. John usa uma lista de contatos de vendas fornecida pela empresa, com quem ele pode entrar em contato. Recentemente, John decidiu deixar a Empresa A e ingressar em outra empresa - Empresa B. A Empresa B vende produtos semelhantes aos da Empresa A. Se John decidir usar a lista de contatos fornecida pela Empresa A em seu novo cargo de vendas na Empresa B, ele pode ser processado por violar o contrato de não solicitação que ele assinou.
No exemplo acima, o acordo é usado para evitar que ex-funcionários solicitem clientes e os desviem do negócio para o qual trabalhavam anteriormente.
Importância de um Acordo de Não Solicitação
Para uma empresa, seus funcionários e clientes são importantes. As empresas usam acordos de não solicitação para impedir que ex-funcionários solicitem clientes ou funcionários. O acordo tem dois objetivos principais:
- Para restringir ex-funcionários de solicitar clientes. Isso é ilustrado no exemplo acima.
- Para restringir ex-funcionários de solicitar funcionários. Por exemplo, John está deixando seu emprego na Empresa A e tenta solicitar que seu assistente administrativo trabalhe com ele na nova empresa. Se John assinou um acordo para não solicitar funcionários, a empresa pode abrir um processo de violação de contrato.
Em essência, um acordo de não solicitação é usado para proteger as receitas de uma empresa e, especificamente, para evitar que os funcionários solicitem clientes ou funcionários de seu empregador anterior.
A diferença entre acordos de não concorrência e não solicitação
Um acordo de não concorrência e um acordo de não solicitação são frequentemente considerados a mesma coisa. As cláusulas de não solicitação em contratos de trabalho também são, às vezes, chamadas de "cláusula de não concorrência". No entanto, existem realmente diferenças distintas entre um acordo de não concorrência e um acordo de não solicitação. Um acordo de não concorrência é usado para impedir que um ex-funcionário trabalhe para outra empresa no mesmo setor, que seria um concorrente do empregador anterior do funcionário, enquanto um acordo de não-solicitação é usado para impedir que o ex-funcionário solicite um clientes ou funcionários do ex-empregador.
Exigibilidade de um Acordo de Não Solicitação
A exeqüibilidade e legalidade de um acordo de não solicitação permanecem um assunto controverso. Um acordo de não solicitação pode ser exeqüível se o acordo for claro, inequívoco e razoável, considerando a posição do funcionário.
Se o acordo for ambíguo ou incluir termos injustos, não será aplicável em tribunal. Deve haver um motivo comercial legítimo para exigir que um funcionário assine um contrato de não solicitação.
Por exemplo, no processo judicial Phoenix Restorations Limited v. Brownlee 2010 BCSC 1749, a Phoenix buscou uma ordem temporária de um tribunal para fazer cumprir uma cláusula de não solicitação.
A cláusula era a seguinte:
“[O funcionário não irá] ... solicitar, desviar ou contratar, ou tentar solicitar, desviar ou contratar, para a entidade competitiva, qualquer indivíduo ou entidade, que era um cliente potencial real ou procurado ativamente ou cliente da empresa.”
O Tribunal recusou-se a honrar a cláusula porque abrangia todos os clientes e aspectos dos negócios da Phoenix. Portanto, a cláusula foi considerada muito ampla para ser razoável e não poderia ser aplicada. A cláusula provavelmente teria sido aplicada se a empresa tivesse deixado de fora a parte “potencial”, que basicamente ampliou sua base de clientes para incluir não apenas clientes reais, mas também pessoas que poderiam se tornar clientes no futuro.
Para que seja executável, os tribunais geralmente exigem que uma cláusula de não concorrência ou de não solicitação também seja razoavelmente limitada no tempo. Por exemplo, um acordo de não concorrência com maior probabilidade de ser executável pode proibir ex-funcionários de trabalhar para um concorrente por um período de dois anos após deixar o empregador com quem assinaram o acordo de não concorrência.
Outros recursos
Obrigado por ler o guia de finanças para acordos de não solicitação. Para aumentar sua educação financeira, os seguintes recursos de finanças podem ser úteis.
- Trabalhadores do conhecimento Trabalhadores do conhecimento O termo "trabalhador do conhecimento" foi cunhado pela primeira vez por Peter Drucker em seu livro The Marcos of Tomorrow (1959). Drucker definiu os trabalhadores do conhecimento como de alto nível
- Acordo de Não Divulgação Acordo de Não Divulgação (NDA) Um Acordo de Não Divulgação (NDA) é um documento que é trocado entre um comprador em potencial e um vendedor nos estágios iniciais de uma transação de M&A.
- Gerenciando conflitos Gerenciando conflitos de interesse em bancos de investimento Gerenciando conflitos de interesses em bancos de investimento. Os conflitos de interesse representam riscos jurídicos e de reputação significativos para os profissionais de finanças corporativas. Em bancos de investimento, e em M&A em particular, há um risco maior de má imprensa e litígios civis do que em outras áreas de finanças corporativas
- Acordos de Confidencialidade em Banco de Investimento Acordos de Confidencialidade em Banco de Investimento Sempre que possível, os banqueiros de investimento devem evitar celebrar um acordo de confidencialidade como condição para receber informações confidenciais.
