O erro mais comum que as pessoas cometem após uma oferta de emprego é não negociar seu salário. Isso é perfeitamente compreensível, por medo de prejudicar a oferta de emprego e acabar saindo da sala de entrevista de mãos vazias. No entanto, o que muitos candidatos a emprego não estão cientes é o fato de que a maioria das empresas realmente cria algum espaço de negociação para a compensação Remuneração Remuneração é qualquer tipo de compensação ou pagamento que um indivíduo ou empregado recebe como pagamento pelos seus serviços ou pelo trabalho que realiza para uma organização ou empresa. Inclui qualquer salário base que um funcionário receba, juntamente com outros tipos de pagamento que acumulam durante o curso de seu trabalho, o que e os benefícios que eles fornecem.
Apenas cerca de um terço das pessoas realmente negociam seu salário após uma oferta de emprego. Pode parecer inofensivo, mas se olharmos mais de perto para um trabalhador recém-contratado que poderia ter ganho $ 1.000 a mais por mês se tivesse negociado, ele teria ganhado mais $ 12.000 no primeiro ano. Então, considerando possíveis aumentos salariais, o valor poderia ser muito maior.
Cerca de 42% dos empregadores, quase metade, estão abertos para negociar o salário para cargos de nível básico. 75% dos empregadores estão dispostos a negociar itens não salariais.
Data de início do emprego, horário de trabalho flexível e patrocínios de educação continuada tendem a ser privilégios que os empregadores estão dispostos a negociar. O segredo é saber quando e quando não negociar salário após receber uma oferta de emprego.
Quando negociar salário
Vejamos os momentos ou instâncias em que é possível negociar o salário.
# 1 Quando você tem uma carta de oferta
De acordo com os recrutadores, um erro comum dos candidatos a um emprego é tentar negociar antes de ter uma oferta garantida. A chave aqui é certificar-se de que uma oferta por escrito já esteja em vigor antes de negociar. É preciso primeiro ter certeza de que o empregador realmente os deseja, conforme evidenciado por uma oferta por escrito. Se a aprovação for apenas verbal, a negociação salarial deve ser suspensa.
# 2 Quando se pode quantificar claramente sua contribuição para a empresa
As despesas mensais de um candidato não são a consideração mais importante que os empregadores fazem ao decidir sobre um salário, mas sim a importância do trabalho para a empresa. Assim, um funcionário que está pronto para deixar claro o quanto pode oferecer à empresa pode negociar com certeza.
# 3 Quando o trabalho exige muito trabalho e horas extras no escritório
É certo que existem certos trabalhos que são mais exigentes do que outros, e é justo que as pessoas que fazem esses trabalhos sejam compensadas com justiça. Um novo contratado deve considerar como ele se sentirá em relação ao seu salário nos próximos meses. É provável que, se no início o salário não parecer suficiente, não será diferente no futuro.
Quando NÃO negociar
Enquanto isso, os casos a seguir exigem que os novos contratados pensem bem antes de fazer uma negociação salarial.
# 1 Quando o negócio está fechado
Suponha que um novo contratado recebeu uma carta de oferta e os números ali o entusiasmaram tanto que ele imediatamente assinou a carta. No caminho para casa, ele liga para um amigo que por acaso também trabalha no mesmo emprego em outra empresa e descobre que seu salário é $ 10.000 mais baixo do que o de seu amigo. Sem dúvida, uma negociação não seria mais adequada e isso poderia colocar o funcionário em uma situação ruim.
# 2 Quando eles deram sua melhor oferta
Cada empresa tem um orçamento que deve respeitar. Se eles já deram sua melhor oferta, eles podem não estar mais abertos para negociações.
# 3 Quando não há razão para negociar
Antes de vir para uma entrevista de emprego, o candidato responsável já deve ter pesquisado as taxas do setor. Quando a oferta está certa ou dentro dessa faixa, a negociação salarial não é mais necessária.
Como negociar salário
Agora vem como se deve negociar o salário sem comprometer suas chances de conseguir o emprego.
# 1 Esteja pronto
Conforme mencionado acima, um candidato responsável não virá para a entrevista sem ter o conhecimento do que esperar em termos de salário. A pesquisa ajuda muito, pois há muitos sites que indicam a média salarial para diversos cargos em diferentes cidades.
# 2 Seja vago sobre a expectativa de salário e história
É comum que os empregadores perguntem sobre o histórico salarial e as expectativas de um candidato depois que ele ofereceu o emprego. Responder pode ser arriscado, pois pode desligar o empregador se os números fornecidos forem muito altos. Por segurança, um funcionário pode dizer que seria melhor se soubesse primeiro o que o trabalho implica para que o salário possa ser discutido.
# 3 Não vá direto para a primeira oferta
Isso é especialmente verdadeiro se a primeira oferta não parecer alta o suficiente. Já mencionamos no início que os salários são aumentados com base na taxa anterior. Com isso, um funcionário pode perguntar com cuidado qual é o teto salarial da empresa e partir daí.
# 4 Não negocie apenas o salário
Embora o salário seja a maior motivação para fazer o trabalho, não é a única coisa que pode compensar o trabalho árduo. Por exemplo, um novo contratado pode exigir um ambiente de trabalho ou horário mais flexível ou uma associação profissional a uma organização. Os resultados da negociação de benefícios não salariais não podem ser subestimados.
Pensamentos finais
É direito de todo novo contratado a negociação salarial e os empregadores estão bem cientes disso. Necessita apenas das ferramentas certas para ter sucesso nisso. Uma negociação salarial não deve ser assustadora - apenas um desafio para uma grande compensação.
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