O que é a escada corporativa?

A escada corporativa refere-se à configuração hierárquica da maioria das empresas. Um indivíduo pode subir essa escada metafórica e avançar em sua carreira. Quando você trabalha em uma empresa por um longo período de tempo, deseja progredir em sua carreira à medida que assume responsabilidades adicionais e é promovido.

Escada corporativa

Estar no comando é gratificante porque não só você ganha muito dinheiro, mas também obtém mais satisfação com seu trabalho. No entanto, a jornada até o topo nunca é fácil e você precisa trabalhar diligentemente em direção ao seu objetivo desde o primeiro dia.

Você pode tomar uma série de etapas para avançar em sua carreira - seja no local de trabalho atual ou para abrir novas oportunidades. Trabalhar para progredir em sua carreira é freqüentemente referido como subir na escada corporativa.

Como Subir na Escada Corporativa

Aqui estão algumas maneiras pelas quais você pode subir na escada corporativa:

1. Esteja sempre disposto a aprender coisas novas

Conhecimento é poder e as pessoas que desejam progredir na carreira estão sempre abertas para aprender coisas novas. Aprender novas habilidades torna você mais versátil e é onde o verdadeiro crescimento acontece. Você pode obter conhecimento de muitas maneiras diferentes. Por exemplo, você pode ler livros e periódicos sobre o setor em que trabalha atualmente.

Como a tecnologia, sempre há novos desenvolvimentos em todos os campos, e a leitura de livros pode ajudá-lo a se manter atualizado. Como alternativa, você nunca deve se limitar ao seu cargo. Esteja disposto e ansioso para assumir responsabilidades, mesmo quando não fizer parte da sua descrição de trabalho Empregos Navegue pelas descrições de trabalho: requisitos e habilidades para anúncios de emprego em banco de investimento, pesquisa de capital, tesouraria, FP&A, finanças corporativas, contabilidade e outras áreas de finanças . Estas descrições de cargos foram compiladas usando as listas mais comuns de habilidades, requisitos, educação, experiência e outros. Suas habilidades e conhecimento podem ajudá-lo a causar um impacto maior na empresa, permitindo que você ascenda na hierarquia corporativa.

2. Seja notado

O reconhecimento profissional é uma das melhores maneiras de subir na escada corporativa. Embora suas habilidades e trabalho árduo devam falar por si, muitas vezes podem ser esquecidos. Isso é especialmente verdadeiro quando há um grande número de indivíduos na organização. Portanto, você precisa fazer um esforço extra para se destacar na multidão e ser notado por seu empregador. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso:

  • Peça feedback regular - você deve fazer questão de buscar constantemente feedback Feedback construtivo O feedback construtivo vem com intenções positivas e é usado como uma ferramenta de comunicação de apoio para abordar questões ou preocupações específicas. do seu supervisor, especialmente depois de concluir um projeto importante. O feedback não apenas fornecerá informações úteis sobre seu conjunto de habilidades atual e o que pode ser melhorado, mas também permitirá que seu empregador saiba que você realmente valoriza seu trabalho e está procurando melhorar e avançar em sua carreira.
  • Participar / ser voluntário em atividades da empresa - Se sua empresa está hospedando algum evento social ou voluntário Responsabilidade Social Corporativa (RSC) Responsabilidade social corporativa (RSC) refere-se a estratégias que as empresas colocam em ação como parte da governança corporativa que são projetadas para, sempre fazer um ponto para participar de tais atividades. Não é apenas uma grande oportunidade de fazer contatos e conhecer outras pessoas na organização, mas também pode abrir novas janelas de oportunidade e ajudá-lo a subir na escada corporativa.

3. Desenvolva as habilidades certas

Embora seja importante desenvolver novas habilidades para avançar em sua carreira, você também precisa desenvolver as habilidades certas. Muitas habilidades são universais para qualquer trabalho e podem ser usadas para aumentar sua influência na organização ou serem notadas pelo empregador.

A primeira e mais importante habilidade é a comunicação. Comunicação Ser capaz de se comunicar com eficácia é uma das habilidades de vida mais importantes a se aprender. A comunicação é definida como a transferência de informações para produzir maior compreensão. Pode ser feito verbalmente (por meio de trocas verbais), por meio da mídia escrita (livros, sites e revistas), visualmente (usando gráficos, tabelas e mapas) ou não verbalmente. Você precisa ser capaz de se comunicar bem com seu supervisor, sua equipe e seus colegas de trabalho. Dizer o que você realmente quer dizer e deixar clara sua posição será benéfico para todos e pode preparar a organização para o sucesso.

Outras habilidades importantes são o pensamento crítico e as habilidades de resolução de problemas. A capacidade de olhar para um problema de vários ângulos e identificar sua causa raiz é uma habilidade valorizada em muitas organizações. Aprender e desenvolver essa habilidade pode aumentar seu valor como funcionário.

4. Desafie a norma

Frequentemente, são as pessoas de fora que conseguem romper barreiras e identificar novas maneiras de fazer as coisas. Para qualquer tarefa em uma organização, sempre há mais de uma maneira de fazê-la. Desafie-se a pensar fora da caixa e encontrar a maneira mais eficiente de concluir o trabalho. Encontrar uma nova maneira de concluir uma tarefa não apenas torna seu trabalho mais divertido e interessante, mas também o ajuda a adquirir novas habilidades para subir na escada corporativa.

5. Seja paciente

Conseguir essa promoção é ótimo, mas leva tempo e requer paciência. Muitas vezes você pode sentir que não é recompensado adequadamente pelo trabalho que realiza. No entanto, as promoções demoram, especialmente em grandes empresas com muita burocracia. Burocracia O sistema para manter autoridade uniforme dentro e entre as instituições é conhecido como burocracia. Burocracia significa essencialmente governar pelo escritório. .

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