Um pacto negativo, também conhecido como pacto restritivo, é um pacto que restringe uma parte de realizar certas ações. Às vezes, o acordo envolve alguma forma de compensação Remuneração Remuneração é qualquer tipo de compensação ou pagamento que um indivíduo ou funcionário recebe como pagamento por seus serviços ou pelo trabalho que realiza para uma organização ou empresa. Inclui todo o salário-base que um empregado recebe, junto com outras formas de pagamento que se acumulam durante o curso de seu trabalho, para a parte que consentir com a restrição. As cláusulas negativas são consideradas legais, mas algumas de suas disposições limitam a capacidade de uma parte de conduzir atividades comerciais normalmente.
Por exemplo, acordos de não concorrência limitam uma parte de competir em uma atividade econômica que afetará diretamente as atividades econômicas de outra parte. Nesses casos, a pessoa que assina o acordo de não concorrência deve receber alguma forma de compensação que seja relativamente igual ao valor do que é cedido. As cláusulas negativas são encontradas em contratos de trabalho, fusões e aquisições Fusões Aquisições Processo de Fusão e Aquisição Este guia o conduz por todas as etapas do processo de Fusão e Aquisição. Saiba como fusões, aquisições e negócios são concluídos. Neste guia, descreveremos o processo de aquisição do início ao fim, os vários tipos de adquirentes (compras estratégicas vs. financeiras), a importância das sinergias e os custos de transação, documentos de títulos e uso da terra.
Tipos de convênios negativos
Uma aliança negativa pode ser encontrada em acordos separados ou como parte de um contrato ou acordo maior. Eles são frequentemente usados por empresas ao contratar novos funcionários ou contratados independentes. Durante fusões e aquisições, o vendedor pode ser obrigado a assinar um acordo negativo que impede a concorrência direta ou a divulgação de informações vitais sobre o negócio.
A seguir estão os principais tipos de convênios negativos:
1. Acordo de Não Competição
Em um contrato de trabalho, um acordo de não concorrência restringe um empregado de competir diretamente com o empregador por um período específico e dentro de uma área geográfica definida. Idealmente, esta disposição impede que um funcionário deixe o negócio do empregador e comece um negócio semelhante na porta ao lado, especialmente após receber treinamento Desenvolvimento Corporativo Desenvolvimento corporativo é o grupo em uma empresa responsável por decisões estratégicas para crescer e reestruturar seus negócios, estabelecer parcerias estratégicas, engajar em fusões e aquisições (M&A) e / ou alcançar a excelência organizacional. O Corp Dev também busca oportunidades que alavanquem o valor da plataforma de negócios da empresa. e experiência às custas do empregador.A maioria dos acordos de não concorrência restringe os funcionários de competir com a empresa por um período de seis meses e às vezes pode ir até dois anos. Em alguns estados, como na Califórnia, há uma proibição permanente de acordos de não concorrência devido aos potenciais efeitos negativos que eles têm sobre o comércio e a concorrência.
Acordos de não concorrência também são usados em vendas comerciais. Quando um novo proprietário assume a propriedade de uma empresa, o proprietário anterior pode ser obrigado a assinar um acordo de não concorrência. O acordo restringe o proprietário original de competir com o novo proprietário no mesmo negócio por um período específico e dentro de uma localização geográfica especificada. No entanto, o novo proprietário deve fornecer consideração adequada (seja monetária ou outros benefícios) para compensar o proprietário original pela perda de renda.
2. Acordo de Não Solicitação
Um acordo de não solicitação é um pacto negativo que restringe uma parte de solicitar funcionários ou clientes de outra parte. Se um funcionário deixar uma organização, o acordo de não solicitação o proíbe de solicitar negócios de clientes com quem o funcionário fez negócios em nome do empregador. Tais acordos não são limitados no tempo e localização geográfica, como é o caso dos acordos de não concorrência.
O acordo de não solicitação também se aplica à prática profissional, onde consultores e profissionais estão proibidos de solicitar negócios aos clientes atuais de seu antigo empregador. Esses profissionais incluem auditores, contadores, nutricionistas, engenheiros, eletricistas, médicos, etc. Eles construíram relacionamentos próximos com os clientes de seus ex-empregadores e podem ser tentados a solicitar negócios aos clientes de seus ex-empregadores.
3. Acordo de Não Divulgação
Um acordo de não divulgação Acordo de não divulgação (NDA) Um Acordo de não divulgação (NDA) é um documento que é trocado entre um comprador potencial e um vendedor nos estágios iniciais de uma transação de M&A. restringe uma parte de divulgar informações proprietárias, segredos comerciais, inovações ou outras informações que o proprietário real usa no curso normal dos negócios.
Por exemplo, consultores em uma empresa de TI podem ter acesso a alguns dados proprietários, como fórmulas secretas e códigos de acesso, e o empregador pode exigir que eles assinem um contrato de confidencialidade para evitar que os dados sejam usados fora da empresa. O acordo também pode ser usado ao envolver contratados independentes que não sejam funcionários de tempo integral da empresa.
Convênios negativos em contratos de trabalho
As cláusulas negativas mais comuns em contratos de trabalho são as cláusulas de não concorrência. Acordo de não concorrência. Um contrato de não concorrência é uma cláusula entre o empregador e o funcionário que impede o funcionário de usar as informações obtidas durante o contrato de trabalho e de não divulgação. Os acordos proíbem os funcionários de realizar certas ações que podem prejudicar seu empregador durante o emprego ou pós-emprego.
Os empregadores introduzem cláusulas negativas para proteger os investimentos que fizeram nos funcionários por meio de treinamento e experiência. O empregador também pode dar aos funcionários acesso a informações confidenciais. Nesse caso, o acordo de não divulgação garante que essas informações confidenciais não cheguem às mãos do concorrente.
Convênios negativos em emissões de títulos
Em uma emissão de títulos, as características do título e as responsabilidades do emissor estão contidas em um documento denominado escritura de emissão. O documento detalha as cláusulas negativas que o emissor do título deve aderir uma vez que o título tenha sido emitido para os investidores.
Uma dessas restrições é que o emissor do título não deve emitir mais dívidas até que as outras tenham vencido. Em alguns contratos de fideicomisso, o emissor é obrigado a manter um índice de dívida em relação ao patrimônio líquido. Índice de dívida em relação ao patrimônio líquido O Índice de dívida em relação ao patrimônio líquido é um índice de alavancagem que calcula o valor da dívida total e dos passivos financeiros em relação ao patrimônio líquido total. de não mais de um.
Além disso, o emissor do título pode ser impedido de pagar dividendos Dividendo Um dividendo é uma parcela dos lucros e lucros retidos que uma empresa paga aos seus acionistas. Quando uma empresa gera lucro e acumula lucros retidos, esses lucros podem ser reinvestidos no negócio ou pagos aos acionistas como dividendo. além de um certo limite. Os credores introduzem as disposições para reduzir o risco de inadimplência no pagamento pontual do principal e dos juros.
Problemas com convênios negativos
Um dos principais problemas enfrentados pela implementação de pactos negativos é a aplicação. Os convênios são projetados para impedir que empregadores ou empresas percam seus clientes, funcionários e informações proprietárias. No entanto, quando esses atos são cometidos, o processo de execução leva muito tempo para ser concluído, pois os advogados discutem os fatos em um tribunal, considerando que o dano já foi feito.
O processo também se torna caro, pois o processo judicial pode ser demorado. Aumenta o valor a pagar aos advogados que representam o empregador, que também é o autor da ação apresentada ao tribunal.
O que é um pacto afirmativo?
Um pacto afirmativo, também conhecido como pacto positivo, é uma promessa que exige que uma das partes cumpra os termos específicos do acordo. É o oposto de uma aliança negativa, que exige que uma das partes evite fazer algo.
Um exemplo de convênio afirmativo é um acordo entre um credor hipotecário e um tomador de empréstimo, exigindo que este último mantenha a garantia usada para o empréstimo até que o empréstimo seja totalmente pago. Em uma emissão de títulos, uma cláusula afirmativa protege os interesses do emissor, bem como do titular do título.
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- Emissores de títulos Emissores de títulos Existem diferentes tipos de emissores de títulos. Esses emissores de títulos criam títulos para pedir fundos emprestados aos detentores de títulos, a serem pagos no vencimento.
- Covenants de dívida Covenants de dívida Os covenants de dívida são restrições que os credores (credores, detentores de dívidas, investidores) colocam em acordos de empréstimo para limitar as ações do tomador (devedor).
- Carta de Intenções Carta de Intenções (LOI) Baixe o modelo da Carta de Intenções (LOI) de Finanças. Uma LOI descreve os termos e acordos de uma transação antes que os documentos finais sejam assinados. Os principais pontos que normalmente são incluídos em uma carta de intenções incluem: visão geral e estrutura da transação, cronograma, due diligence, confidencialidade, exclusividade
- Informações materiais não públicas Informações materiais não públicas As informações não públicas materiais são informações que afetariam o valor de mercado ou a negociação de um título e que não foram divulgadas ao público em geral. É considerada informação privilegiada. A informação é considerada "relevante" se sua divulgação ao público provavelmente afetaria o preço de mercado
