O que é Reneging?

Renegar refere-se a uma situação em que uma das partes desrespeita uma promessa ou quebra um acordo ou contrato que ela havia aceitado anteriormente. Todos os dias, indivíduos e empresas celebram contratos verbais ou por escrito que devem cumprir os termos. No entanto, existem situações em que uma das partes pode decidir renegar um acordo contra a vontade da outra parte contratual.

Renegando

Por exemplo, uma parte que tenha celebrado um contrato para fornecer serviços de Internet para os próximos dois anos pode renegar o contrato quando entrar com pedido de falência Falência A falência é a situação legal de uma entidade humana ou não humana (uma empresa ou um agência governamental) que não consegue pagar as suas dívidas aos credores. antes que o contrato seja rescindido. No entanto, se o provedor de serviços de Internet quebrar o acordo alegando que um dos diretores está insatisfeito com os termos do contrato, o cliente pode processá-lo em um tribunal e buscar indenização por danos. Indenização A indenização é um acordo legal de uma das partes isentar de culpa a outra parte - não responsável - por perdas ou danos potenciais. por quaisquer perdas incorridas.

Renegando um contrato

Quando uma empresa decide renegar um contrato, ela só deve fazê-lo quando houver motivos convincentes para não honrar o contrato. Se não houver complicações ou dificuldades no cumprimento dos termos do contrato, deve-se evitar a quebra do acordo e, portanto, sujeitar-se a potencialmente se envolver em disputas judiciais que podem resultar no pagamento de avultadas somas por danos à empresa.

Se uma empresa está em um contrato que não deseja mais prosseguir, ela pode tentar as seguintes alternativas para quebrar o contrato:

1. Período de esfriamento

Um período de reflexão é um período em que um indivíduo ou empresa pode renegar um contrato existente sem ter que lidar com as consequências do cancelamento do contrato. A Federal Trade Commission permite um período de reflexão de 72 horas para compras feitas em um local de negócios temporário (como uma exposição ou feira).

Além disso, existem estados que permitem que seus residentes descumpram um contrato no prazo de três dias após a sua assinatura, desde que o caderno de encargos contenha cláusula que permita tais ações.

2. Em caso de fraude ou coação Coação Coação refere-se ao ato de usar ameaças ou pressão psicológica para forçar alguém a se comportar de forma contrária à sua vontade. No direito contratual,

Se um contrato for celebrado devido à ameaça de força ou intimidação, o contrato não é juridicamente vinculativo e a parte pode optar por sair do contrato sem quaisquer consequências jurídicas. Uma parte também pode cancelar um contrato se, no momento da celebração do contrato, a outra parte deturpou intencionalmente algumas informações materiais sobre o contrato ou omitiu certas informações materiais que são consideradas importantes para ambas as partes.

3. Quebra de contrato

Se uma das partes no contrato violar um dos acordos do contrato, a outra parte pode usar isso como base legal para renegar o contrato. Por exemplo, se o contrato era para a entrega de pedras cortadas à máquina em um canteiro de obras, e o vendedor não entrega na data acordada e não demonstrou nenhum compromisso em fazer a entrega, o comprador pode cancelar o contrato. Nesse caso, o vendedor não pode pedir uma indemnização ao comprador por optar por sair do contrato.

Renegando uma oferta de emprego

Renegar também pode ser aplicado no local de trabalho quando um candidato recusa uma oferta de emprego que ele havia aceitado anteriormente. Levando em consideração o que pode ser um processo de contratação longo e tedioso, rejeitar uma oferta de trabalho aceita anteriormente é uma experiência difícil para a maioria das pessoas. Enquanto o candidato não tiver assinado um contrato de trabalho com o empregador, não há consequências jurídicas para a renúncia à oferta de trabalho. Como negociar o salário após uma oferta de emprego O erro mais comum que as pessoas cometem após uma oferta de emprego é não negociar o salário , o que é perfeitamente compreensível por medo de comprometer a oferta de emprego e acabar saindo da sala de entrevista de mãos vazias. No entanto, o que muitos candidatos a emprego não sabem.

Aqui estão algumas considerações que você pode fazer ao recusar uma oferta de emprego que você aceitou:

1. Leia o contrato

Antes de recusar uma oferta que você aceitou, você deve ler o contrato para se certificar de que não há repercussões legais por recusar a oferta. Alguns contratos de trabalho geralmente fornecem um prazo em que um funcionário pode rescindir a oferta de trabalho ou fornecer um aviso de suas intenções de rejeitar a oferta de trabalho. Após o término do período permitido, o empregador pode mover uma ação judicial contra o empregado.

2. Forma de comunicação

Rejeitar uma oferta de emprego já aceita é uma questão delicada, pois os empregadores despendem muito tempo e recursos no processo de recrutamento e rejeitar a oferta de emprego seria um retrocesso. A melhor forma de lidar com a situação é comunicar a sua decisão de forma formal, pessoalmente ou por telefone, para que possa explicar ao empregador o (s) motivo (s) da rejeição da oferta.

Isso permite que você mantenha um relacionamento positivo com o empregador, deixando em aberto a possibilidade de trabalhar para ele em algum momento no futuro. Se você não quiser falar com o empregador por telefone ou pessoalmente, pode enviar uma carta formal explicando os motivos da rejeição da oferta de emprego.

3. Seja direto e conciso

Ao comunicar-se com o empregador sobre sua mudança de atitude, você deve ser franco e declarar os motivos específicos de sua decisão. Quer se trate de uma situação familiar ou de uma melhor oportunidade de trabalho em outro lugar, você deve informar o seu motivo ao empregador, mas sem entrar em muitos detalhes.

Além disso, ao comunicar sua decisão, você deve ser cortês. Evite usar linguagem insultuosa ou vulgar. Se o motivo da renúncia à oferta de emprego for outro emprego com melhor remuneração, o empregador pode tentar renegociar os termos da oferta de emprego para tentá-lo a se comprometer a trabalhar para eles. Decida com antecedência se você está disposto a reconsiderar a oferta de trabalho e quais termos aceitaria. Se um empregador está disposto a “licitar” mais pelos seus serviços como empregado, não há razão para não usar isso a seu favor, negociando o melhor contrato de trabalho possível.

4. Compreenda as consequências

Recusar uma oferta aceita anteriormente tem suas próprias consequências, que você deve estar pronto para enfrentar. Dependendo de como você comunica a decisão, pode ter dificuldade em conseguir um emprego no mesmo empregador no futuro.

O empregador também pode entrar em contato com outros recrutadores para desencorajá-los de recrutá-lo em sua empresa. Aborde a conversa com civilidade e expresse sua gratidão ao empregador por lhe oferecer uma oportunidade.

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