Ao deixar sua posição atual e passar para uma nova posição, seu chefe atual e futuro provavelmente desejará saber os motivos de sua saída. O chefe atual está interessado em saber o motivo de sua saída do emprego, enquanto o futuro chefe deseja saber os motivos de sua saída do emprego anterior e pode usar isso para determinar sua adequação. O Guia Trifecta® do Analista O guia definitivo sobre como ser um analista financeiro de classe mundial. Você quer ser um analista financeiro de classe mundial? Você está procurando seguir as melhores práticas do setor e se destacar na multidão? Nosso processo, denominado The Analyst Trifecta®, consiste em análises, apresentação e habilidades pessoais para o trabalho futuro.
Normalmente, os candidatos a empregos podem ser solicitados a listar os motivos para deixar o emprego em formulários de candidatura, ou serão solicitados a explicar seus motivos durante as entrevistas pessoais. Dicas para Entrevistas - Como Entrevistar Bem Este guia lhe dará uma lista de as 10 principais dicas de entrevista, com base em décadas de experiência em primeira mão da equipe de finanças que entrevistou centenas de candidatos. Esteja você no início, no meio ou no final de sua carreira, as entrevistas sempre podem ser desesperadoras. Felizmente, estando bem preparado. Os candidatos a emprego devem descobrir como expor os motivos para deixar seu cargo atual ou anterior antes de iniciar a procura de emprego, para garantir que os motivos sejam consistentes, desde os motivos apresentados pelo empregador atual até os motivos mencionados durante os pedidos de emprego e entrevistas.Aqui está um ótimo modelo para uma carta de demissão Carta de demissão Uma carta de demissão é uma carta oficial enviada por um funcionário ao seu empregador avisando que ele não trabalhará mais na empresa. O objetivo de uma carta de demissão é criar um registro oficial de notificação, fornecer detalhes sobre o último dia do funcionário, os próximos passos, etc. Este modelo de carta, que pode ajudar sua transição de trabalho a ser o mais tranquila possível.
Boas razões para sair
Existem razões legítimas pelas quais uma pessoa pode deixar o emprego e procurar uma nova oportunidade em outra empresa. O candidato deve ter como objetivo fornecer razões genuínas pelas quais está procurando uma nova oportunidade. Aqui estão algumas das boas razões para deixar o emprego:
1. Mudança de carreira
É comum que os funcionários alternem entre empregos e carreiras durante a vida profissional à medida que tentam encontrar empregos onde possam desenvolver e aumentar suas habilidades Habilidades de gestão Habilidades de gestão podem ser definidas como certos atributos ou habilidades que um executivo deve possuir para cumprir tarefas específicas em um. A mudança de emprego pode ser de um setor para outro ou de acordo com os cursos que eles fizeram na faculdade.
Um funcionário também pode mencionar a mudança de carreira como o motivo da saída quando está deixando o emprego para voltar à escola para um treinamento avançado em uma área diferente. O empregador provavelmente verá a mudança de carreira de uma maneira positiva e isso dará ao funcionário a oportunidade de desenvolver suas habilidades.
2. Procurando crescimento na carreira
Algumas carreiras oferecem mais oportunidades de crescimento do que outras, dependendo da estrutura organizacional da empresa Estrutura corporativa A estrutura corporativa se refere à organização de diferentes departamentos ou unidades de negócios dentro de uma empresa. Dependendo dos objetivos da empresa e do setor. Isso significa que um funcionário pode ficar na mesma posição por muito tempo, e o processo de trabalho pode começar a ficar chato. Se for difícil mudar de departamento ou subir de nível, um funcionário pode sentir um desejo crescente de mudar para uma nova empresa que ofereça maiores oportunidades de progresso e mudança de responsabilidades de trabalho.
3. Reestruturação organizacional
Durante os períodos de dificuldades econômicas, a maioria das empresas tende a implementar certas medidas para minimizar seus gastos como forma de sobreviver à crise econômica. Parte dos esforços para lidar com as dificuldades econômicas pode ser demitir alguns funcionários cujos serviços podem não ser necessários durante o período de recuperação. A redução do número de funcionários reduz o moral e a produtividade geral da equipe, porque menos funcionários precisam desempenhar as funções dos outros funcionários que foram demitidos, o que aumenta a rotatividade de funcionários.
4. Melhor oportunidade
O surgimento de uma nova oportunidade de trabalhar em um ambiente de trabalho diferente, ganhar uma remuneração melhor ou obter um processo de trabalho mais desafiador é outro bom motivo para deixar o emprego. É razoável que qualquer funcionário busque uma nova oportunidade que ofereça melhores condições do que seu trabalho atual. Além disso, ter a oportunidade de trabalhar com algumas das maiores empresas do setor permite que os funcionários vivenciem um ambiente mais desafiador, possivelmente uma cultura de trabalho melhor e, às vezes, melhor remuneração.
No entanto, alguns empregadores podem considerar que um funcionário está muito focado no dinheiro se o único motivo para mudar de emprego for um aumento de salário. O motivo deve ser combinado com outro motivo, como crescimento na carreira, um novo ambiente de trabalho ou mudança de carreira.
5. Razões de saúde
O funcionário também pode deixar o emprego por motivos de saúde e pela necessidade de um horário flexível que lhe permita ir às consultas médicas. Esse motivo também pode ser aplicado quando um funcionário precisa atender um membro da família doente e é forçado a deixar o emprego para se tornar o cuidador principal.
Mulheres grávidas também podem deixar o emprego quando se aproxima a data do vencimento, para assumir a paternidade em tempo integral até o momento em que os filhos possam cuidar de si mesmas. Isso significa que eles ficarão ausentes por um período mais longo e o empregador precisará conseguir uma substituição mais cedo para que as atividades da empresa não sejam afetadas. Se o funcionário deseja retornar ao mercado de trabalho, ele deve indicar que as circunstâncias mudaram para que agora possam se concentrar no novo emprego.
Razões ruins para sair
1. Quebrando a lei
Nenhum empregador estaria interessado em contratar um funcionário com ficha criminal. Se os motivos da prisão forem compreensíveis, você deve contar ao recrutador a verdade sobre as circunstâncias que cercaram a prisão, uma vez que eles podem descobrir ao conduzir verificações de antecedentes dos candidatos.
2. Chefe terrível
Alguns funcionários podem tentar falar mal de seus ex-chefes quando questionados sobre seu ex-empregador. Esses motivos desanimarão os recrutadores, pois há uma chance de que o funcionário também os fale mal no futuro, quando for contratado em outro lugar. Os candidatos a empregos devem evitar falar mal de seus ex-chefes, pois isso os retratará de forma negativa.
Recursos adicionais
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- Moral do funcionário Moral do funcionário O moral do funcionário é definido como a satisfação geral, perspectiva e sentimentos de bem-estar que um funcionário mantém no local de trabalho. Em outras palavras, refere-se a quão satisfeitos os funcionários se sentem com seu ambiente de trabalho. O moral dos funcionários é importante para muitas empresas devido ao seu efeito direto sobre
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- Sense of Purpose at Work Sense of Purpose at Work (Senso de propósito no trabalho) Encontre seu senso de propósito no trabalho. Se você gosta ou não de seu trabalho, muitas vezes se resume em como ele apóia seu senso de propósito. Onde você trabalha, a função que desempenha e seu senso mais amplo de seu propósito estão sujeitos a mudanças, portanto, se você deseja ter um equilíbrio entre esses três, deve estar aberto para mudanças
- Indenização por rescisão de contrato de trabalho Indenização por rescisão de contrato de trabalho é uma forma de compensação que um funcionário recebe quando é dispensado por uma empresa. Em outras palavras, é dinheiro ou benefícios que um empregador paga a um empregado que perde o emprego sem ter por culpa sua. Freqüentemente, é exigido pela legislação trabalhista.
