A Lei Antitruste Clayton é uma lei antitruste dos Estados Unidos promulgada em 1914 com o objetivo de fortalecer a Lei Antitruste Sherman. Após a promulgação da Lei Sherman em 1890, os reguladores descobriram que a lei continha certas fraquezas que tornavam impossível impedir totalmente as práticas comerciais anticompetitivas nos Estados Unidos.
O senador Henry Clayton, do Alabama, apresentou o Projeto de Lei Antitruste Clayton ao Congresso dos EUA em 1914. O Congresso dos EUA aprovou o projeto em junho de 1914, e o presidente Woodrow Wilson posteriormente sancionou-o.
A Lei Antitruste Clayton buscou abordar as fraquezas da Lei Sherman, expandindo a lista de práticas comerciais proibidas que impediriam a igualdade de condições para todas as empresas. Algumas das práticas nas quais a lei se concentra incluem a fixação de preços Fixação de preços A fixação de preços refere-se a um acordo entre os participantes do mercado para aumentar, diminuir ou estabilizar coletivamente os prêmios para controlar a oferta e a demanda. A prática, negociações exclusivas, discriminação de preços Discriminação de preços A discriminação de preços refere-se a uma estratégia de preços que cobra preços diferentes dos consumidores por bens ou serviços idênticos. Diferentes tipos de preços e práticas comerciais desleais.
História da Lei Clayton
Nas décadas de 1880 e 1890, os Estados Unidos experimentaram um rápido crescimento econômico. A expansão econômica atraiu imigrantes da Europa que foram atraídos pelos salários mais altos oferecidos nos Estados Unidos. Muitos desses imigrantes foram empregados em indústrias de rápido crescimento, como transporte ferroviário e mineração.
Naquela época, as grandes empresas ficaram ainda maiores ao adquirir e se fundir com outras empresas em seus setores para formar conglomerados Conglomerado Um conglomerado é uma corporação ou empresa muito grande, composta por várias empresas combinadas, que é formada por aquisições ou fusões. Na maioria dos casos, um conglomerado fornece uma variedade de bens e serviços que não estão necessariamente relacionados entre si. . Eles tentaram monopolizar a indústria, e o público os via como possuidores de muito poder que poderia facilmente ser abusado. As empresas usaram táticas anticompetitivas, como fixação de preços, preços predatórios. Preços predatórios Uma estratégia de preços predatórios, um termo comumente usado em marketing, refere-se a uma estratégia de preços em que bens ou serviços são oferecidos a um preço muito baixo e outras tentativas de monopolizar o mercado.
Proprietários de pequenas empresas argumentaram que os conglomerados impactaram diretamente suas operações, empurrando-os para fora do mercado. Os pequenos negócios exigiam a regulamentação do mercado para evitar práticas comerciais desleais que beneficiavam as grandes empresas em detrimento dos pequenos negócios e dos consumidores.
Os defensores das leis antitruste argumentaram que regulamentar o mercado não apenas protegeria as pequenas empresas, mas também resultaria em preços mais baixos para bens e serviços, maior inovação e uma maior variedade de produtos.
Especificações da Lei Antitruste Clayton
Em 2016, a Lei Antitruste Clayton era composta por 26 seções. A seguir estão algumas das seções mais notáveis que influenciam as práticas comerciais nos Estados Unidos:
Seção 2: discriminação de preços
A seção 2 da Lei Clayton trata da discriminação de preços, em que uma empresa decide oferecer preços diferentes para o mesmo produto ou serviço. Essa estratégia tenta maximizar o preço que cada cliente está disposto a pagar. A discriminação de preços visa diminuir a concorrência ou criar um monopólio.
A seção foi posteriormente fortalecida em 1936 por meio da Lei Robinson-Patman, que foi projetada para proteger os pequenos varejistas de práticas anticompetitivas perseguidas por grandes cadeias de negócios e lojas de desconto. Um exemplo de práticas anticompetitivas é a fixação de preços mínimos para certos produtos de varejo.
Seção 3: Monopólio ou tentativas de criar um monopólio
A seção 3 trata das práticas comerciais que tentam criar um monopólio. A seção impede que as empresas realizem uma venda, arrendamento, contrato de venda ou acordos que possam reduzir a concorrência ou criar um monopólio em seu setor específico.
Seção 7: Fusões e aquisições
A seção 7 impede que as empresas se fundam ou adquiram outras entidades menores com o objetivo de ganhar muito poder que reduza a concorrência. A lei se estende a outras leis antitruste, onde uma transação de fusão criaria essencialmente um monopólio.
A Lei Clayton foi fortalecida pela Lei Antitruste Hart-Scott-Rodino, que exige que as empresas que planejam uma fusão ou aquisição notifiquem a Federal Trade Commission e o Departamento de Justiça. As agências se reservam o direito de rejeitar ou aprovar uma transação de fusão dependendo de suas conclusões.
Aplicação da Lei Antitruste Clayton
A Lei Antitruste Clayton permite que as partes lesadas por violações da lei processem por danos. Pessoas físicas e jurídicas que violarem o ato podem ser processadas pelo triplo do valor dos danos sofridos pela vítima. A disposição é ainda reforçada pela medida cautelar na Seção 16, que permite ao tribunal forçar os réus a dispor de ativos para pagar os danos.
Por exemplo, se um consumidor sofreu danos no valor de $ 10.000 por meio de um anúncio falso, o consumidor pode processar por danos até $ 30.000. A lei dá à Federal Trade Commission o poder de fazer cumprir reivindicações de danos.
Isenções à Lei Clayton: Sindicatos
Ao contrário do Sherman Act, o Clayton Antitrust Act isenta sindicatos e atividades agrícolas de seus regulamentos. De acordo com a lei, o trabalho de um ser humano não constitui um comércio ou uma mercadoria, e não deve estar sujeito aos mesmos regulamentos que as empresas que se dedicam ao comércio.
Como tal, a Lei Clayton proíbe as empresas de impedir atividades de sindicatos, como greves, boicotes, negociações coletivas e disputas de compensação. Os sindicatos podem negociar melhores benefícios trabalhistas e melhores salários sem serem acusados de fixação de preços. Os tribunais só podem expedir liminares contra os sindicatos quando suas atividades ameaçam causar danos materiais.
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