A política de escritório existe em praticamente todas as organizações. São as atividades realizadas por indivíduos para melhorar seu status e avançar em sua agenda pessoal - às vezes às custas de outros. Essas ações egoístas são informais ou não oficiais e podem ser a razão pela qual a política no local de trabalho tem uma conotação negativa. No entanto, há bons aspectos das atividades comumente chamadas de política de escritório. Por exemplo, a política do escritório pode simplesmente fazer parte da rede e do fortalecimento da primazia dos acionistas das partes interessadas A primazia dos acionistas é uma forma de governança corporativa centrada nos acionistas que se concentra em maximizar o valor dos acionistas antes de considerar os relacionamentos.
A verdade é que se você deseja ter sucesso em um ambiente de negócios, é uma boa ideia desenvolver algum conhecimento político. O desenvolvimento de habilidades políticas no escritório pode ajudar a impedir que alguém se aproveite de você e também ajudá-lo a progredir em sua carreira. Se não conseguirmos desenvolver essas habilidades, podemos ficar para trás em termos de progressão na carreira. Cursos de contabilidade Os cursos de contabilidade financeira vão lhe ensinar os conceitos de contabilidade mais importantes online: leitura de demonstrações financeiras, princípios contábeis e análise financeira. Esses cursos gratuitos de contabilidade irão ensiná-lo a construir uma demonstração de resultados, balanço patrimonial e demonstração de fluxo de caixa, bem como analisá-la. A sugestão aqui não é se tornar uma pessoa altamente política, mas pelo menos estar ciente da política em sua organização.
O que causa a política de escritório?
Os motivos para uma pessoa se envolver na política do escritório são os seguintes: vender suas idéias, atingir um objetivo almejado, influenciar a organização ou aumentar seu poder. Para alcançar essas metas, indivíduos com motivação política formarão alianças, barganharão e negociarão para conseguir o que desejam para si e / ou para seu grupo. Além disso, esses indivíduos freqüentemente fazem lobby com seus chefes antes que eles façam uma promoção. Além disso, eles podem ignorar a cadeia de comando para obter aprovações para certas decisões ou projetos.
Pessoas ou grupos dentro de uma organização têm interesses diferentes. E esses interesses nem sempre estão alinhados com os interesses de outras pessoas dentro da organização. Portanto, para ter sucesso, alguns indivíduos se envolvem na política do escritório.
Política e competição do escritório
Se houver recursos escassos em uma organização, isso gera competição, e isso geralmente leva à prática da política de escritório. Por exemplo, devido às posições limitadas em uma empresa, como um banco de investimento, os indivíduos procuram várias maneiras de serem promovidos. Quando uma pessoa deseja controlar um projeto, muitas vezes procura obter a aprovação de outras pessoas, geralmente de seus colegas de trabalho mais velhos.
Praticamente todas as organizações têm uma hierarquia em forma de pirâmide. Isso significa que há menos posições a serem preenchidas à medida que se sobe na classificação. Nem todos conseguem a promoção que procuram, pois apenas alguns cargos executivos estão disponíveis.
Exemplo de política de escritório: hierarquia em bancos de investimento
Analistas
No banco de investimentos, por exemplo, você inicia sua carreira como analista. É quando você passa a maior parte do tempo aprendendo as cordas. Suas principais tarefas giram em torno de fazer análises, criar materiais de apresentação e até mesmo fazer tarefas administrativas mundanas. Se você for considerado um analista de alto desempenho, poderá receber uma oferta para ficar por mais anos.
Associados
Depois de dois ou três anos, você provavelmente será promovido ao nível de associado. Se você se saiu muito bem como analista, alguns bancos podem lhe oferecer uma promoção direta. No entanto, outros bancos podem exigir que você primeiro faça seu MBA antes de trabalhar como associado. O trabalho é semelhante para associados e analistas, com o primeiro tendo responsabilidades adicionais de gerenciar o trabalho dos analistas e atuar como um elo de ligação entre os banqueiros juniores e seniores.
VPs e MDs
Alcançar a função de vice-presidente normalmente requer cerca de três anos e meio a mais de experiência em banco de investimento como associado. Mas nem todo mundo pode se tornar um vice-presidente no mesmo banco. Nesse ponto, você deve avaliar sua situação para saber se é uma boa ideia ficar no banco ou procurar outra promoção.
Banqueiros seniores (VPs e MDs) constroem e mantêm relacionamentos de negócios com clientes atuais e novos. Eles buscam continuamente novos negócios e têm um profundo conhecimento do cenário do setor. Nem todo mundo é bom nisso, pois requer, entre outras coisas, habilidades interpessoais excepcionais.
Reconhecimento, recompensas e oportunidade limitados
Demora vários anos para subir na hierarquia de banco de investimento. As chances de um analista chegar ao nível de MD algum dia são pequenas, considerando que há muito mais analistas do que MDs trabalhando em qualquer grande banco. Quanto mais alto o papel que você está tentando alcançar, mais acirrada se torna a competição. Em média, leva cerca de 16+ anos para progredir de analista a diretor-gerente na maioria dos grandes bancos de investimento.
Devido à disponibilidade limitada de empregos em bancos de investimento, surge a competição. É por isso que é importante aprender a política de sua organização. É possível que alguns de seus colegas de trabalho tenham estratégias para obter uma vantagem injusta sobre você, mesmo que suas habilidades no trabalho sejam superiores às deles.
A cultura na maioria dos bancos de investimento, quatro grandes firmas de contabilidade e grandes empresas de consultoria é intensa. Eles têm uma reputação de meritocracia implacável. Definitivamente, atrai os melhores e mais brilhantes estudantes de negócios das melhores universidades e, francamente, todos são substituíveis, então você tem que trabalhar duro. Mesmo nos fins de semana, pode-se esperar que você trabalhe muitas horas. Com um grande banco de investimento, as horas gastas em uma base semanal são algo entre 80-110 horas.
Você pode sentir ressentimento ou até mesmo inveja da pessoa que está politizando com sucesso para conseguir o que deseja e seguir em frente na organização. Mas uma resposta melhor é aprender a jogar bem o jogo da política do escritório.
Mudando a política do mau escritório
Aqui estão algumas coisas que podemos fazer ao enfrentar política de escritório ruim no local de trabalho:
- Faça muitos amigos
Para mudar a política ruim no escritório, precisamos nos envolver. Uma coisa muito comum que pode acontecer é um colega de trabalho usar seu poder para intimidar e oprimir os outros. Uma coisa que podemos fazer é fazer amizade com nossos colegas. Formar amizades e alianças com seus colegas é uma forma de se proteger contra influências negativas no escritório. Formar uma aliança de grupo contra uma pessoa engajada em politicagem negativa pode isolar essa pessoa, conter seu comportamento e expô-la pelo que faz.
- Mantenha um registro do seu trabalho
Se encontrarmos alguém assumindo o crédito indevidamente por nosso trabalho, não devemos apenas expor essa pessoa diretamente no escritório. Em vez disso, a coisa mais profissional a fazer é documentar completamente o seu trabalho. Atualize regularmente seus superiores e colegas de trabalho sobre seu progresso e produção de trabalho. Isso pode protegê-lo de qualquer pessoa que desafie sua contribuição para a empresa ou questione suas habilidades. Ele protege sua reputação porque você pode facilmente provar seu nível de produtividade se isso for questionado.
- Não retalie da mesma maneira
Quando há um colega de trabalho que tenta nos fazer parecer mal, podemos nutrir animosidade contra essa pessoa e pensar em tentar retaliar. Essa é uma reação perfeitamente natural, mas é importante ter cuidado para não perder a paciência e o profissionalismo. Em vez de se vingar, a melhor coisa que você pode fazer é agir para tentar evitar que a pessoa aja dessa forma no futuro. Considere confrontá-los em particular e simplesmente perguntar por que agiram dessa maneira. Você pode ser capaz não apenas de fazer as pazes com a pessoa, mas também de ganhar um novo amigo e aliado.
Resumo da Política do Escritório
Devemos estar cientes dos aspectos destrutivos da política do escritório para minimizar seus efeitos negativos. Devemos aprender a navegar no nosso caminho através do cenário político particular da organização para a qual trabalhamos.
Ser bom na política de escritório no local de trabalho inclui conhecer as pessoas certas com quem falar, lidar bem com as críticas públicas, tornar seu trabalho relevante, aumentar sua visibilidade e conduzir os projetos. Precisamos ter certeza de que (1) entendemos a política em nossa organização e (2) planejamos uma estratégia de como navegar com sucesso nas águas políticas onde quer que trabalhemos.
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