Os candidatos a emprego típicos devem ter de três a quatro referências, enquanto aqueles que procuram cargos mais altos devem considerar listar de cinco a sete, sugerem os especialistas. E certifique-se de listar sua referência mais forte primeiro.
Que perguntas são feitas às referências?
Aqui estão algumas das perguntas que podem ser feitas durante uma verificação de referência:
- Quando (nome) trabalhou na sua empresa? Você poderia confirmar as datas de início e término do emprego?
- Qual era a posição dela?
- Posso revisar brevemente o currículo de (nome)?
- Por que (nome) saiu da empresa?
- Qual era o seu salário inicial e final?
Os empregadores verificam as referências se não vão contratá-lo?
Os empregadores verificam as referências se não vão contratá-lo? Um empregador pode não saber se está ou não contratará o candidato a emprego nesta fase do processo de entrevista. A verificação de referências ocorre após a realização das entrevistas e antes da oferta de emprego.
Os empregadores ligam para as três referências?
De acordo com Johnson, os gerentes de contratação normalmente pedem três referências profissionais, e as referências que você fornece devem oferecer um valor único para o empregador. Quando os empregadores falarem com essas referências, eles verificarão as reivindicações em seu currículo e entrevista.
Posso usar alguém como referência sem perguntar?
Listar alguém como referência sem perguntar primeiro Se você não perguntar, há uma chance de a pessoa dar uma referência ruim. Mesmo que eles queiram dar uma ótima referência, eles podem ser pegos de surpresa se não estiverem esperando uma ligação. Se você não tiver certeza de como pedir uma referência, pode usar o e-mail, se quiser.
Você pode falsificar referências?
Referências falsas são ilegais – se você for pego. Mentir diretamente é incrivelmente antiético e, se for pego, você pode ser demitido ou enfrentar problemas legais. As empresas raramente processam por mentir, mas as pessoas que você citou em sua lista de referência têm todo o direito.
Você pode ter 2 referências do mesmo trabalho?
O objetivo das referências é garantir que você encontre mais de uma pessoa em sua vida (além de amigos e familiares) que possam falar bem de você. Se eles são da mesma empresa, não importa.
Os entrevistadores realmente ligam para referências?
Os empregadores sempre verificam as referências? Essencialmente, sim. Embora seja verdade que nem 100% dos departamentos de Recursos Humanos (RH) ligarão para suas referências durante a triagem pré-contratação, muitos o fazem. Se você está prestes a começar uma busca de emprego, você deve esperar que suas referências sejam verificadas.
É um bom sinal se eles pedirem referências depois de uma entrevista?
É muito fácil supor que, se você passou pela entrevista de emprego inicial e seu possível empregador está aceitando referências, você provavelmente conseguiu o emprego. O fato de um empregador fazer uma verificação de referência após uma entrevista é certamente um bom sinal, mas não se apresse e compre o champanhe ainda.
Como você informa suas referências que serão contatadas?
Portanto, se possível, você deve avisar suas referências para que elas saibam quem entrará em contato com elas e fornecer uma cópia atualizada do seu currículo. Dica profissional: compartilhe a descrição do trabalho com suas referências, para que eles possam ter uma boa noção do cargo para o qual você está se candidatando.
É um bom sinal quando se pede referências?
Os empregadores nem sempre pedem referências, mesmo que estejam interessados em possivelmente contratá-lo. Então, quando um empregador pede suas referências, é uma indicação clara de que você está concorrendo ao cargo. Uma dica: ligue para suas referências e diga-lhes que esperem uma ligação do empregador.
O que acontece após a verificação de referência?
Normalmente, você só recebe uma oferta de emprego após a verificação de referências, eles precisam confirmar a experiência e as referências fornecidas em seu currículo. Exceto qualquer verificação de referência negativa, você deve se sentir bastante confiante de que conseguirá o emprego logo após confirmar suas referências.
O que você faz se não tiver 3 referências?
Mesmo que você não tenha referências profissionais que possa usar, muitas vezes você pode encontrar outras referências que podem confirmar suas habilidades e qualificações... Você pode usar os seguintes contatos como referências profissionais em uma solicitação de emprego:
- Atual gerente.
- Antigo gerente.
- Líder da equipe.
- Colega de trabalho sênior.
- Mentor.
- Treinador de trabalho.
- Gerente de contratação.
2 referências são suficientes?
A abordagem preferida é sugerir uma ou duas referências mais relevantes para o trabalho ao qual você se candidatou. Se o empregador pedir mais nomes ou fizer uma solicitação específica – como querer falar com seu chefe mais recente – você pode responder de acordo.
Posso colocar minha mãe como referência?
Os gerentes de contratação geralmente assumem que seus pais não podem dar uma visão objetiva de seu histórico de trabalho ou como você se comportará como funcionário, então não os coloque como referência. “Estamos interessados em sua experiência profissional anterior, ética de trabalho e seu caráter moral. A opinião de sua família sempre será tendenciosa.”
Você pode usar amigos como referências?
Se seu amigo é atualmente ou anteriormente seu gerente, subordinado direto ou colega, ele pode fornecer uma referência profissional. Por outro lado, se vocês nunca trabalharam juntos, seu amigo pode fornecer uma referência pessoal.
O que você diz quando alguém te coloca como referência?
Você deve dizer sim?
- Mantenha as informações factuais. Evite opiniões sobre questões como conflitos pessoais.
- Qualifique o que você diz. Por exemplo, “Foi a nossa experiência…” ou “Nesta situação…”
- Faça seu elogio específico.
- Consulte tarefas ou projetos específicos.
- Evite exemplos que destaquem os pontos fracos de um candidato.
Que tipo de referências os empregadores querem?
O que os empregadores querem das referências de emprego
- Descrição de funções e experiências anteriores: 36%
- Uma visão dos pontos fortes e fracos do candidato: 31%
- Confirmação do cargo e datas de emprego: 11%
- Descrição das realizações no local de trabalho: 8%
- Uma noção da cultura de trabalho preferida do candidato: 7%
- Outro/não sabe: 7%
E se eu não tiver referências?
Se você não tivesse referências profissionais porque estava se candidatando ao seu primeiro emprego, você poderia perguntar a um professor, um ex-gerente de um estágio ou emprego de verão não relacionado à indústria que você tenha, uma família que você tem babá regularmente para, etc.
Tudo bem não ter referências no currículo?
A menos que especificamente solicitado, as referências não pertencem a um currículo. Quase nunca é uma boa ideia incluí-los, e os recrutadores raramente os solicitam no início. As referências em seu currículo quase nunca são úteis porque não serão usadas. Você pode fornecer uma lista de referências após sua entrevista, se for solicitado.
