A dispensa refere-se à rescisão temporária ou definitiva do contrato de trabalho por um funcionário por motivos relacionados ao negócio. Uma empresa pode suspender apenas um trabalhador ou um grupo de trabalhadores ao mesmo tempo.
Outro ponto a ser destacado sobre as dispensas é que elas não ocorrem por defeito dos funcionários. Freqüentemente, é porque a organização Tipos de organizações Este artigo sobre os diferentes tipos de organizações explora as várias categorias nas quais as estruturas organizacionais podem se enquadrar. As estruturas organizacionais desejam reduzir o tamanho ou estão enfrentando problemas com o gerenciamento de pessoal. Quando os trabalhadores são dispensados em caráter permanente, geralmente é devido à dispensa de cargos.
Razões para ser demitido
1. Redução de custos
Uma das principais razões pelas quais os trabalhadores são dispensados é porque a empresa decide cortar custos Custos Fixos e Variáveis O Custo é algo que pode ser classificado de várias formas dependendo da sua natureza. Um dos métodos mais populares é a classificação de acordo com custos fixos e custos variáveis. Os custos fixos não mudam com aumentos / diminuições nas unidades de volume de produção, enquanto os custos variáveis são exclusivamente dependentes de alguma forma. A necessidade pode surgir do fato de que a empresa não está obtendo lucros suficientes para cobrir suas despesas ou porque precisa de um caixa extra substancial para pagar a dívida.
Quando uma empresa decide demitir funcionários, deve conduzir o processo da maneira certa. Caso contrário, é provável que haja mais problemas financeiros decorrentes de custos de processos judiciais ou pacotes de indenização Indenização por rescisão A indenização por rescisão é uma forma de compensação que um funcionário recebe quando é dispensado por uma empresa. Em outras palavras, é dinheiro ou benefícios que um empregador paga a um empregado que perde o emprego sem ter por culpa sua. Freqüentemente, é exigido pela legislação trabalhista. .
2. Reduções de pessoal
As dispensas também ocorrem quando uma empresa precisa eliminar algumas posições devido a excesso de pessoal, terceirização ou modificação das funções. Uma empresa pode querer eliminar posições redundantes para tornar suas operações mais eficientes. Se considerarmos aspectos como nova gestão e uma mudança na direção da empresa em que os empregos são redefinidos, é fácil ver que a dispensa de funcionários está intimamente relacionada ao corte de custos.
As dispensas podem ter um impacto considerável em toda a empresa ou em apenas alguns departamentos. Expandir alguns setores, como TI, e encolher outros, como marketing, significa que alguns funcionários perderão seus empregos. Desta forma, a empresa é capaz de acomodar as necessidades em evolução dos setores em crescimento da empresa.
3. Relocação
Mudar as operações da empresa de uma área para outra também pode acarretar a necessidade de dispensar alguns trabalhadores. O fechamento do local inicial não afetará apenas os trabalhadores que forem demitidos, mas também a economia da comunidade ao redor. Portanto, se uma empresa está planejando implementar demissões em massa, deve mostrar preocupação genuína com os funcionários, fornecendo-lhes recursos para ajudá-los a se ajustar.
4. Fusão ou aquisição
Se uma empresa for comprada ou decidir se fundir com outra, a mudança pode levar a uma mudança na liderança da empresa e na direção corporativa. Se houver uma nova administração, é provável que apareçam novas metas e planos, o que pode resultar em demissões. Nesse caso, a nova administração analisará a posição de cada funcionário, o desempenho e o tempo gasto na empresa para decidir quem será demitido.
Alternativas para dispensas
Demitir funcionários é estressante não apenas para as pessoas afetadas, mas também para o departamento de RH Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos (HRM) é um termo coletivo para todos os sistemas formais criados para ajudar na gestão de funcionários e outras partes interessadas em a. Na verdade, isso também afeta a imagem da empresa, já que os estranhos podem pensar que a empresa está lutando para se manter viva. Então, há alternativas para demitir trabalhadores? Sim, existem!
1. Incentive a aposentadoria voluntária
Se uma empresa precisa reduzir sua força de trabalho, por que não perguntar quem quer se demitir voluntariamente? Por exemplo, o proprietário pode oferecer aos trabalhadores mais velhos um pacote de aposentadoria como incentivo. Um programa de aposentadoria voluntária permite que os indivíduos façam uma transição tranquila para a aposentadoria.
A adoção dessa estratégia beneficia o dinheiro da empresa de duas maneiras. Um, ajuda o proprietário da empresa a cumprir sua meta de redução da força de trabalho e, segundo, economiza dinheiro, já que aqueles que se aposentam voluntariamente geralmente são os trabalhadores que ganham mais na empresa.
2. Reduza os extras
Se uma empresa está demitindo funcionários para reduzir custos, ela pode buscar outras formas de economizar dinheiro. Por exemplo, os gerentes da empresa podem congelar contratações adicionais, reduzir ou remover bônus e aumentos e eliminar viagens desnecessárias. Eles também podem adiar atualizações em equipamentos não vitais.
3. Considere um escritório virtual
Outra forma de reduzir custos é manter apenas o pessoal mais importante no local e enviar o restante dos trabalhadores para casa para trabalhar remotamente. Graças ao software moderno, o proprietário da empresa ainda será capaz de gerenciar seus funcionários remotamente através da realização de videoconferências.
4. Oferecer mais tempo livre não remunerado
O proprietário de uma empresa também pode economizar dinheiro oferecendo mais tempo livre não remunerado, em vez de eliminar os cargos de trabalhadores. Por exemplo, ele pode pedir a seus funcionários que faltem ao trabalho às sextas-feiras ou oferecer-lhes duas semanas adicionais de férias durante o verão.
Principal lição
Em tempos de crise financeira, muitas empresas descobrem que precisam demitir funcionários por diferentes motivos. Os motivos mais comuns pelos quais os funcionários são dispensados incluem corte de custos, redução de pessoal, realocação, aquisições e fusões.
No entanto, os proprietários da empresa podem escolher outras opções em vez de rescindir os contratos de seus funcionários. As alternativas viáveis incluem oferecer mais tempo livre não remunerado, adotar configurações de trabalho virtuais e reduzir os extras.
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